4月30日，安徽省高級人民法院、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省總工會聯(lián)合發(fā)布8起勞動爭議典型案例。其中，合肥法院報送的《勞動者基于合理信賴產(chǎn)生損失的，用人單位需承擔(dān)締約過失責(zé)任》案例入選。
勞動者基于合理信賴產(chǎn)生損失的，用人單位需承擔(dān)締約過失責(zé)任
【基本案情】
2024年3月20日，江某參加S公司的面試，并于當(dāng)日收到錄用通知，通知其于2024年4月1日入職。江某為此從原單位離職，按新入職崗位要求購買了職業(yè)裝并在S公司附近租房居住。2024年3月31日，S公司電話通知江某取消錄用且未說明合理理由。江某遂訴請S公司賠償損失。
【裁判結(jié)果】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，S公司發(fā)出的錄用通知中明確載明入職時間、薪資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，屬于具有法律約束力的要約，勞動者基于該要約作出承諾后，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位無正當(dāng)理由取消錄用的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。綜合江某從原單位離職以及其為入職S公司做準(zhǔn)備產(chǎn)生的支出等因素，判決S公司對江某合理損失予以賠償。
【典型意義】
誠信原則是民法基本原則。用人單位與勞動者締結(jié)勞動關(guān)系過程中，均應(yīng)秉持誠實(shí)，恪守承諾。用人單位向勞動者發(fā)送錄用通知，勞動者基于對用人單位的信賴，已經(jīng)做好入職準(zhǔn)備，用人單位無正當(dāng)理由取消錄用，致使勞動合同無法簽訂，有違誠信原則，構(gòu)成締約過失，對勞動者因此產(chǎn)生的合理損失，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。
作者：姚瑞芳
供稿：民三庭
排版編輯：夏晨曦 武玉茹
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