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2025年“職選濟(jì)寧 攜手共贏”濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)有限公司春季校園招聘公告
濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)是濟(jì)寧市屬骨干國(guó)有企業(yè)，主營(yíng)煤電(新能源)、港航物流、高端制造、大宗商品貿(mào)易等業(yè)務(wù)，現(xiàn)有全資、控股、參股公司100余家，從業(yè)人品1.6萬(wàn)人。位列中國(guó)煤炭企業(yè)50強(qiáng)第32位、中國(guó)物流企業(yè)50強(qiáng)第18位、中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第322位、財(cái)富中國(guó)500強(qiáng)第252位。煤炭產(chǎn)能居山東省第2位，港口吞吐能力居山東內(nèi)河港口第1位，先后榮獲全國(guó)”五一“勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、國(guó)務(wù)院國(guó)資委國(guó)企改革“雙百企業(yè)”、全國(guó)煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、全國(guó)煤炭工業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理先進(jìn)企業(yè)、省級(jí)管理示范企業(yè)、山東省文明單位、山東省社會(huì)責(zé)任企業(yè)等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
為滿(mǎn)足集團(tuán)發(fā)展需求，現(xiàn)公開(kāi)招聘部分工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下，
一、招聘計(jì)劃
具體招聘職位、人數(shù)詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表(附件1)。
二、應(yīng)聘條件
應(yīng)聘人員須具備下列資格條件:
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，取得外國(guó)國(guó)籍或者獲得國(guó)(境)外永久居留資格、長(zhǎng)期居留許可的人
員，不得應(yīng)聘。(二)具有良好的品行，無(wú)違規(guī)違紀(jì)、違法犯罪記錄，無(wú)不良履職記錄，未受到黨政紀(jì)處分。被開(kāi)除公職的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲成對(duì)象的人員、因個(gè)人原因造成國(guó)有資產(chǎn)重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的人員不得應(yīng)聘。
(三)認(rèn)同濟(jì)寧能源企業(yè)文化，誠(chéng)實(shí)守信，綜合素質(zhì)好，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
(四)具有適應(yīng)職位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
(五)須為2023年至2025年畢業(yè)的普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生
(六)本科生限2000年1月1日以后出生，碩士研究生限1997年1月1日以后出生，博士研究生限1990年1月1日以后出生
(七)符合職位所需的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)及其他要求，詳見(jiàn)附件1。
國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)歷教育的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2025年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，留學(xué)回國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2025年7月31日前取得相應(yīng)國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，可依據(jù)即將取得的相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，報(bào)考符合要求的職位。
三、招聘程序
按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審査、初試、面試、考察和體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。
(一) 網(wǎng)上報(bào)名
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間:2025年5月7日8:00-5月12日17:00。
1.報(bào)名準(zhǔn)備。網(wǎng)上報(bào)名須上傳證明材料，請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好以下材料的電子版(掃描件):
①彩色免冠證件照:
②已取得的本、碩、博畢業(yè)證;
③已取得的本、碩、博學(xué)位證;
④學(xué)信網(wǎng)下載的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，國(guó)(境)外高校畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心書(shū)面認(rèn)證;⑤學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告(尚未取得的學(xué)位可不上傳):
⑥誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū)(下載打印附件2，本人親筆簽署后掃描或拍照上傳);
⑦無(wú)犯罪記錄證明;
⑧在"其他需要提交的資料"處上傳:有效期內(nèi)的二代身份證正反面(必須上傳)、在校期間成績(jī)單(須加蓋學(xué)籍管理部門(mén)公章)(必須上傳)，如有榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)、職稱(chēng)技能證書(shū)等
個(gè)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)上傳的證件及資料，請(qǐng)一并上傳。2.網(wǎng)上報(bào)名。符合應(yīng)聘條件的人員登錄濟(jì)寧能源招聘平臺(tái) (https://xyz.51job.com/externallapply.aspx?ctmid=7132979)報(bào)名。①每人限報(bào)一個(gè)職位，“職位名稱(chēng)”中的編碼作為區(qū)分職位的唯一標(biāo)識(shí)，請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)后投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名。簡(jiǎn)歷投遞后不可修改，應(yīng)聘人員投遞簡(jiǎn)歷前應(yīng)仔細(xì)審核，確保報(bào)名信息和上傳資料直實(shí)、準(zhǔn)確、完整，有效，因個(gè)人原因報(bào)錯(cuò)職位、填寫(xiě)或上傳證件資料有誤，不齊全導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任自負(fù)。
(二)資格審查對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名信息及資料進(jìn)行初步資格審查，通過(guò)資格初審的進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，面試階段進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審(具體時(shí)間、地點(diǎn)、攜帶資料另行通知)。資格審查賈穿招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘人員必須對(duì)自己應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假或欺騙行為，一律取消應(yīng)聘資格或考試成績(jī)，已錄用的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
(三)初試初試采取“專(zhuān)項(xiàng)測(cè)試+A(面試“相結(jié)合的方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)基礎(chǔ)、價(jià)值取向、職業(yè)傾向、思維能力、邏輯推理、責(zé)任心與內(nèi)驅(qū)力等，按照專(zhuān)項(xiàng)測(cè)試與A1面試名占50%的比例，按百分制計(jì)算初試總成績(jī)，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。在合格人員中，按照總成績(jī)由高到低依次確定入圍面試人員(最后一名初試成績(jī)并列的，成績(jī)并列人員同時(shí)確定為面試人選)。通過(guò)初試、進(jìn)入面試人選，在濟(jì)寧能源集團(tuán)網(wǎng)站向社會(huì)公布。
(四)面試
按照面試人數(shù)與招聘人數(shù)3:1的比例確定參加面試人選，報(bào)名人數(shù)比較集中的職位最高可按5:1的比例確定。入圍面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例低于3:1的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到初試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，由高分到低分依次遞補(bǔ)(最后一名初試成績(jī)并列的，成績(jī)并列人員同時(shí)確定為面試人選)面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲细穹謹(jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不進(jìn)入考察和體檢范圍。按照初試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%計(jì)算綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī)排名擇優(yōu)確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選。綜合成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定人選，
通過(guò)面試、進(jìn)入考察范圍人選，在濟(jì)寧能源集團(tuán)網(wǎng)站向社會(huì)公布
(五)考察和體檢
考察。采取查閱檔案、實(shí)地走訪(fǎng)、個(gè)別談活、查驗(yàn)相關(guān)證件證明等形式，對(duì)考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察，并對(duì)人選資格條件進(jìn)行復(fù)查，參照干部檔案管理有關(guān)要求，對(duì)考察人選檔案進(jìn)行審核，檔案保管不合規(guī)者不予錄用;檔案中存在問(wèn)題的，個(gè)人要配合調(diào)査，問(wèn)題未査清或處理不到位的，不予錄用。體檢，對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢范圍人選，應(yīng)在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予錄用。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家或行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格產(chǎn)生的職位空缺，可根據(jù)需要按照應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(六)公示經(jīng)報(bào)主管部門(mén)審核后，將擬錄用名單在集團(tuán)公司網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)實(shí)名反映的問(wèn)題，由公司調(diào)查核實(shí)，對(duì)于違反招聘規(guī)定的，取消錄用資格。對(duì)于匿名電話(huà)或其他匿名形式反映問(wèn)題的，公司不予受理，
(七)錄用
擬錄人員公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。依法簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式錄用;不合格的，取消錄用
四、薪酬福利
(一)與入職單位簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇按照入職單位薪酬管理制度執(zhí)行。
(二)享受五險(xiǎn)一金/六險(xiǎn)二金、帶薪年假、健康體檢、節(jié)日福利等，符合條件的享受政府人才補(bǔ)貼及企業(yè)人才政策。
(三)提供多種培訓(xùn)機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)晉升空間。
五、注意事項(xiàng)
(一)公司將通過(guò)短信、電話(huà)方式通知進(jìn)入初試、面試、考察和體檢環(huán)節(jié)的人員，未獲以上資格的人員，不再-一通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員正確填寫(xiě)聯(lián)系方式，保持電話(huà)暢通，應(yīng)聘過(guò)程中在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系不到本人的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
(二)應(yīng)聘人員填寫(xiě)報(bào)名信息時(shí)，必須按要求如實(shí)說(shuō)明本人是否有近親屬(包括夫妻、直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近煙親)擔(dān)任濟(jì)寧能源及其權(quán)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的情況和需回避情形。隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格;已錄用的，解除勞動(dòng)關(guān)系，
(三)公司對(duì)所有應(yīng)聘人員的資料以及初試、面試等信息進(jìn)行嚴(yán)密保管。
(四)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人組織報(bào)名，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
(五)本招聘公告最終解釋權(quán)歸濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)有限公司所有，濟(jì)寧能源有權(quán)根據(jù)職位需求變化及招聘情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別職位招聘工作。
咨詢(xún)、監(jiān)督電話(huà):0537-2370028
附件:
1.2025年春季校園招聘計(jì)劃表
附件1-2025年春季校園招聘計(jì)劃表.pdf
2.誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū)
附件2-誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū).pdf
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