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同一個(gè)地區(qū)，不同行政區(qū)劃，體制內(nèi)公務(wù)員的薪資待遇也會(huì)存在一個(gè)差異。有些時(shí)候，相鄰的兩個(gè)市，可能公務(wù)員的薪資差異還比較大。因此，無(wú)論是從入職調(diào)動(dòng)困難的角度出發(fā)，還是從工資收入的角度考慮，在準(zhǔn)入報(bào)考公務(wù)員的時(shí)候，一定是事先選擇好地區(qū)，以免以后入職了，感到后悔。

其實(shí)對(duì)于絕大多數(shù)人而言，在報(bào)考公務(wù)員的時(shí)候，對(duì)于公務(wù)員的薪資明細(xì)是不清楚的。入職后每個(gè)月能拿多少錢(qián)，公積金能發(fā)多少，公積金幾年內(nèi)可以漲到什么樣的水平，都是兩眼一抹黑。

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我就認(rèn)識(shí)一個(gè)體制的朋友，他入職后的第一年內(nèi)，考慮到工作已經(jīng)穩(wěn)定了，就在市區(qū)看了一套房子。在選擇還款方式的時(shí)候，還特意咨詢了一些人，選擇了等額本息的還款方式，結(jié)果公積金從第一年1300多元，漲到了第二年2400元左右，第三年繼續(xù)調(diào)整了一次公積金，漲到了3280元。不過(guò)去年這位朋友說(shuō)，公積金較低到2880元，說(shuō)是單位通知單位繳納部分不能算作工資基數(shù)。

從這個(gè)例子就可以看出，縱使是體制內(nèi)的萌新，如果不做足功課，對(duì)于記得收入變化與收入預(yù)期都是拿不準(zhǔn)的，更不用說(shuō)那么還沒(méi)進(jìn)入體制內(nèi)的小鎮(zhèn)做題家們。

每個(gè)省份的省會(huì)城市，其薪資待遇肯定在省內(nèi)是相對(duì)較好的。除了省會(huì)城市之外，省域副中心城市或者GDP規(guī)模與省會(huì)城市相當(dāng)甚至超過(guò)省會(huì)城市的地方，其體制內(nèi)的公務(wù)員薪資待遇也還不錯(cuò)。

今天要和大家分享的就是這樣一個(gè)城市——山東省青島市。

這名小伙子是山東省青島市的一名公務(wù)員，自稱目前的職級(jí)是四級(jí)主任科員。據(jù)他分享，現(xiàn)在每個(gè)月扣除公積金、社保和個(gè)人所得稅之后，實(shí)發(fā)到工資卡上的金額在10000元左右。

住房公積金每個(gè)月都會(huì)在發(fā)工資之前注入個(gè)人的公積金賬戶里，他雙邊的公積金金額一起是3200元。除此之外，年底的時(shí)候還有一筆十三薪，金額是2500元左右；另一筆是年終考核績(jī)效獎(jiǎng)，金額在32000元左右。

根據(jù)他爆料的薪資數(shù)據(jù)，我們一起來(lái)簡(jiǎn)單合計(jì)一下：

可支配收入：10000元*12個(gè)月+32000元=152000元

公積金收入：3200元 * 12個(gè)月 =38400元。

綜合收入：152000元 +38400元 =190400元。

由于爆料者沒(méi)有透露更多詳細(xì)的信息，只能根據(jù)已有信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行估算。青島市的一名四級(jí)主任科員全年到手收入大概152000元，公積金是38400元，綜合收入達(dá)到了19.04萬(wàn)元。

對(duì)于這樣的一個(gè)收入數(shù)據(jù)，你覺(jué)得符合實(shí)際情況嗎？

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