測試崗的困境與出路
測試崗最大的困境在于，踏進去容易，走出來卻很難。因為這個崗位看似很好進，只要你懂一點技術邏輯，能按流程給系統(tǒng)跑用例、寫日報，就可能被錄用。而且它的崗位類型豐富。
最常見的是軟件測試，也叫功能測試，日常工作就是測系統(tǒng)、報bug、寫測試報告。技術含量稍高些的是自動化測試，這需要寫腳本、搭建測試框架。要是你學的是電氣自動化、機械這類專業(yè)，還有硬件測試可選，比如做設備調試、電壓電流調試。
想輕松點的話，還有游戲測試，不過大多是外包崗，發(fā)展較慢。若是化學生物藥學類專業(yè)，還有藥品測試、實驗類測試可做，負責檢測含量、穩(wěn)定性、安全性等參數。在一些大型制造業(yè)、醫(yī)藥設備、芯片企業(yè)，還存在系統(tǒng)測試、車載測試、可靠性測試等崗位。
適合進入測試類崗位的專業(yè)范圍很廣。首先是計算機類、電子信息類、通信工程專業(yè)。自動化、電氣機械類適合進系統(tǒng)和硬件測試崗位。材料化工、生物藥學類能進醫(yī)藥實驗室類測試崗位。有數學統(tǒng)計學背景的同學，只要學些代碼，就可以往數據測試、自動化測試方向發(fā)展。也就是說，專業(yè)對口能進，專業(yè)不對口努力一下也能進。
這就帶來了第二個困境：崗位話語權太小，影響力低，還容易背鍋。測試是所有崗位中參與感強但主導感弱的存在。系統(tǒng)怎么設計、產品邏輯怎么改，測試人員說了不算，插不上嘴。項目上線與否不能決定，可一旦出了bug或延期，第一個被指責的往往是測試，因為處于最后環(huán)節(jié)。
上線失敗，是沒測出來；邏輯出問題，是沒提前發(fā)現；哪怕別人寫的爛代碼，測試階段沒提出，鍋也要測試來背。就像兜底的人，卻沒有兜底的權限。
不過，這種現象主要存在于軟件類、系統(tǒng)類和網絡測試，藥品類、實驗類和硬件類測試不太一樣，這類測試流程規(guī)范，職責清晰，不容易背鍋。但問題是發(fā)展路徑單一，技術提升慢，說白了就像打螺絲，只是打得比較體面。
很多同學畢業(yè)后進入實驗面試的測試崗，也就是實驗員，十年如一日地測試指標、寫實驗報告。流程做熟了，換個單位又得重新學一套。學會了操作，卻沒有設計能力；做著測試，卻沒有分析能力。崗位看似穩(wěn)定，實則個人競爭力隨年齡增長不斷下降。更尷尬的是，測試文化在很多公司不受重視，多數時候只是流程合規(guī)的一部分。
那么，這個崗位有沒有出路呢？
有，但得主動尋找，不能等別人安排。
1. 自動化測試轉型：學會腳本，弄懂流程和工具，從單純點擊操作轉向大型系統(tǒng)測試，崗位競爭力翻倍，薪資也更穩(wěn)定。
2. 轉產品或項目管理：測試人員最懂流程，最接近用戶使用邏輯，學會表達，掌握工具后，能勝任產品經理或項目其他崗位。
3. 深耕行業(yè)測試崗：像芯片、電力、車載系統(tǒng)、醫(yī)療器械等行業(yè)的測試，要求高但壁壘強，只要堅持3年，薪資能翻倍。
4. 轉向用戶或數據分析：測試的復雜場景能力和數據分析的還原路徑相似，學些SQL，掌握分析工具，就能順利轉型。
對于實驗員類測試崗位：
1. 轉質檢和質量管理崗：做過實驗，熟悉產品標準，了解指標控制，可以申請質控崗、QA崗、QC崗，尤其適合醫(yī)藥企業(yè)、食品工廠、材料廠、化工廠等。只要能將實驗數據上升到質量問題分析，就有價值。
2. 轉注冊申報合規(guī)崗：在醫(yī)藥和化工行業(yè)，很多產業(yè)涉及注冊備案、流程合規(guī)、報告撰寫等工作，既需要懂實驗術語，又要會寫材料。文筆還行、耐心足夠的話，完全可以轉這種文案型技術崗，不用反復干體力活，收入還能提升。
3. 轉實驗室管理或設備專員：如果不想跳出實驗室體系，可以爭取升到實驗室主管、儀器管理員、流程優(yōu)化專員等崗位。雖聽起來不高端，但相對輕松，收入穩(wěn)定，有些大公司還愿意提拔內部熟悉流程的老員工。
4. 考編、考研、出國進修：實驗類測試崗學歷天花板明顯，本科進實驗室多是打工人，碩士也容易卡在實驗助理位置。要是喜歡實驗邏輯，建議直接考研讀博、出國深造，回來可進高校研究所、國藥系列研究院、質檢系統(tǒng)，不然很可能工作多年，工資還卡在4000 - 6000，晉升沒份，改革沒份，項目中標也沒份。
最后說一句，測試崗看似輕松穩(wěn)定，最消耗人的恰恰是那種不知不覺的消耗。它不會讓你經歷大失敗，卻會一點點磨光你繼續(xù)成長的能力。今天做測試沒問題，但要是三年后還在點系統(tǒng)、寫日報、填實驗報告，那就問題大了。
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