【平湖一柱第2802期 延退專題】
今天我們看一個(gè)北方副高教師的養(yǎng)老金情況。
坐標(biāo)：遼寧，性別：男，職業(yè)：教師，職稱：副高
出生年月：1967年6月，參工時(shí)間：1989年8月
視同繳費(fèi)年限：2014年9月-1989年8月=25年2個(gè)月，25.17年。
到2025年4月，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為83547元，職業(yè)年金為125185元，2025年4月，扣繳養(yǎng)老保險(xiǎn)853元。
2023年遼寧社平工資為7121元，年增長率按3%計(jì)算；該老師2025年4月個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)為1.4973。
該教師說他是在2014年前晉升的副高，所以平均繳費(fèi)和視同繳費(fèi)指數(shù)就都可以假設(shè)成1.4973了。
遼寧過渡性養(yǎng)老金計(jì)算過渡性指數(shù)是1.4%。
退休方式有3種：提前退，正點(diǎn)退，延遲退。
第一種方式：提前退，最早可在60周歲，即2027年6月退，教齡37年11個(gè)月，即37.92年。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金可達(dá)106578元，職業(yè)年金可達(dá)159867元。計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月。
2027年退休時(shí)計(jì)算用（2026）社平工資預(yù)計(jì)可達(dá)7781元。則
提前退（60周歲）待遇=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金
= 3684.21+4105.40+766.75+ 1150.12= 9706.48（元）
第二種方式：正點(diǎn)退，應(yīng)延遲8個(gè)月，在60歲8個(gè)月，即2028年2月退休， 教 齡38年7個(gè)月，即38.58年。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金可達(dá)113402元，職業(yè)年金可達(dá)170103元。計(jì)發(fā)月數(shù)是134.33個(gè)月。
2028年退休時(shí)計(jì)算用（2027）社平工資預(yù)計(jì)可達(dá)8041元。則
提前退（60周歲）待遇=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金
= 3873.58+4242.58+844.20+ 1266.31= 10226.68（元）
第三種方式：延遲退，如果和單位協(xié)商一致，最晚可在63歲8個(gè)月退休，即2031年2月退休，教齡41年7個(gè)月，即41.58年。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金可達(dá)144110元，職業(yè)年金可達(dá)216165元。計(jì)發(fā)月數(shù)是111.33個(gè)月。
2031年退休時(shí)計(jì)算用（2030）社平工資預(yù)計(jì)可達(dá)8786.元。則
提前退（60周歲）待遇=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金
= 4528.68+4635.66+1282.92+1924.37=12371.63（元）
這樣，60歲8個(gè)月正點(diǎn)退比60歲退休約多領(lǐng)520元，而若是彈性延遲3年到63歲8個(gè)月退，約多領(lǐng)2144元。
在這里有不少教師問，平均繳費(fèi)指數(shù)不是所有年限指數(shù)的平均指嗎？每年該一樣嗎？
一般來說，實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)，每年應(yīng)該有所變化，但水漲船高，社平工資每年漲，教師個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)也在漲，因此，計(jì)算出來的繳費(fèi)基數(shù)每年也都相對“穩(wěn)定”。特別是對于教師來說，只要沒有職稱（崗位）晉級、工資升檔，僅是薪級及相應(yīng)項(xiàng)目每年一漲，不會引發(fā)繳費(fèi)指數(shù)的大起大落，而晉級、升檔，只會“拉高”平均指數(shù)，而不會將平均指數(shù)“拉低”。
而若是副高職稱是在2014年10月1日前評聘完成的，整個(gè)平均指數(shù)更是會維持在一個(gè)“較高”水平了。
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