2025年畢業(yè)季來臨，簽合同、交社保要留神，關(guān)系未來退休養(yǎng)老金
春季招聘會(huì)的熱鬧與喧嘩自然就明白了就業(yè)之艱難，工作不好找，很多畢業(yè)生都犯了愁。一方面是降低內(nèi)心期待，從頭做起，另一方面也要學(xué)習(xí)簽合同、交社保的事宜。
家里有大學(xué)生的更要幫助他們順利走上社會(huì)，了解一些相關(guān)知識(shí)。要不然孩子一臉懵，大人也不懂，很容易掉進(jìn)“坑”。
今年我表弟好不容易找了份工作，就開始向我咨詢社保、合同的事宜。在跟他交流過程中才發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生的腦子確實(shí)還是像一張白紙，看來平時(shí)也沒怎么接觸這些。下面社保精算師為大家解說新入職時(shí)的三個(gè)“坑”，只有提點(diǎn)神，才能明明白白入職，歡歡喜喜交社保。一起來看看:
一、是否是公司直簽
很多單位打著國(guó)企、央企的旗號(hào)在外面招聘，如果自己不留神，很有可能陷入勞務(wù)派遣的“陷阱”，也就是說，這份工作并不是正式工，沒有與公司直簽，屬于勞務(wù)性質(zhì)。
想要看明白這個(gè)事，在面試的時(shí)候就可以大膽詢問，是不是直接與公司簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，工作不好找的大環(huán)境，也讓很多大中專畢業(yè)生不再挑剔，第三方合同也能接受。
但是，最重要的是大大方方講清楚、問明白，以免自己不了解事實(shí)而空歡喜一場(chǎng)。除了簽訂合同的事兒，下面就是社保的注意事項(xiàng)了。
二、是否試用期交社保
要學(xué)會(huì)區(qū)分實(shí)習(xí)與試用期。所謂的實(shí)習(xí)，其實(shí)就是雙方適應(yīng)企業(yè)的過程，時(shí)間結(jié)點(diǎn)在畢業(yè)證到手之前。而試用期則是拿到了畢業(yè)證，簽訂了勞動(dòng)合同，有約定試用期的規(guī)定。
實(shí)習(xí)期是不用繳納社保的，但是試用期必須參保繳費(fèi)，這是勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。因此，2025年的畢業(yè)生在面試、入職時(shí)要問清楚，試用期是否繳納社保，這也是考慮單位是否正規(guī)的因素之一。
換句話來說，試用期是在勞動(dòng)合同期限范圍之類的，所以，理應(yīng)有工資、有社保。對(duì)于新人來說，可以在入職之前問清楚，做到自己心中有數(shù)。
三、工作中斷后，社保能不能中斷
如果一份工作難以干到退休，那么，社保中斷是非常常見的事兒。所以，中斷了，大家也不用擔(dān)心。
尤其是剛畢業(yè)的，工作難找或者突然失業(yè)，就會(huì)產(chǎn)生疑問，中斷身邊有啥后果？后果自然就是未來養(yǎng)老金少一點(diǎn)。如果經(jīng)濟(jì)窘迫，完全可以中斷社保，等到找到下一份工作，公司自然會(huì)繼續(xù)繳納社保。
而且養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是可以累計(jì)計(jì)算的，即便是最低繳費(fèi)年限延長(zhǎng)，也不意味著必須連續(xù)繳費(fèi)。所以，一旦失業(yè)了，有能力的可以自己在戶籍地社保自行繳納，無法承受經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的，可以暫時(shí)中斷。
大家畢業(yè)生都去哪里就業(yè)了？歡迎留言討論。
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