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眼花繚亂了。為爭(zhēng)奪AI人才，大廠們齊齊放大招！

各種天才、頂尖人才計(jì)劃簡(jiǎn)直看不過(guò)來(lái)。

每個(gè)都扒開(kāi)粗略一看，滿(mǎn)滿(mǎn)都是薪資不設(shè)上限、CTO親自參與指導(dǎo)，無(wú)需實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)……

老天奶，都2025年了搶人咋還這么瘋。

而與搶人同步進(jìn)行的是，他們還到處挖大牛，以大牛的明星效應(yīng)來(lái)吸引大量業(yè)內(nèi)頂級(jí)人才加盟——

字節(jié)挖來(lái)谷歌DeepMind研究副總裁吳永輝、阿里招攬全球頂尖AI科學(xué)家許主洪。前幾天，阿里薄列峰離職被曝加盟某大廠……

好好好，激烈程度不亞于商戰(zhàn)。難怪馬斯克也曾經(jīng)發(fā)出感慨：AI的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)是我見(jiàn)過(guò)最瘋狂的。

頂尖AI人才成香餑餑

通過(guò)仔細(xì)梳理本輪的搶人大戰(zhàn)，我們發(fā)現(xiàn)各家大廠在策略上其實(shí)有一些共性和差異。

最明顯的，當(dāng)屬大廠們所爭(zhēng)奪的對(duì)象都是“頂尖人才”、“天才少年”等鳳毛麟角的人物。

換句話(huà)說(shuō)，招人要求一整個(gè)拉滿(mǎn)。

作為想要應(yīng)聘的學(xué)生，要么在頂會(huì)期刊上發(fā)表過(guò)有影響力的論文，要么就是競(jìng)賽達(dá)人，主打一個(gè)優(yōu)秀本秀，甚至字節(jié)的Top Seed計(jì)劃僅面向博士生。

不過(guò)從對(duì)招聘要求的具體描述來(lái)看，這里我們還是能明顯看到大廠分為兩派：

一派以京東/百度/阿里為代表，想要招的人很具體，直接貼出“超級(jí)學(xué)霸”、“工程大牛”等標(biāo)簽；

另一派則以字節(jié)/騰訊為代表，描述主打抽象，看重的是技術(shù)信仰、好奇心一類(lèi)，更像是在走情懷路線(xiàn)。

其次從招聘方向來(lái)看，目前主要集中在大模型和多模態(tài)領(lǐng)域。

背后也透露出兩點(diǎn)，一是盡管開(kāi)源力量已經(jīng)迅速崛起，但大廠們始終作為AI發(fā)展主力軍在支撐大模型的更新迭代。

尤其是AI發(fā)展至今，得益于擁有更多算力、資金的大廠在大模型上持續(xù)投入，其他中小企業(yè)或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)才能以更低的門(mén)檻投身AI應(yīng)用。

至于多模態(tài)，這更是如今一個(gè)顯而易見(jiàn)的大熱門(mén)。隨著AI進(jìn)入應(yīng)用元年，人們對(duì)多模態(tài)的需求逐漸成為剛需，不過(guò)相關(guān)技術(shù)并未成熟，以致于包括大廠在內(nèi)，市面上的多模態(tài)AI產(chǎn)品仍比較少見(jiàn)。

當(dāng)然，通過(guò)各家對(duì)招聘方向的描述，我們還是能看到一個(gè)招人特色——核心聚焦在自己的場(chǎng)景。

以騰訊/阿里/華為為例，這幾家明顯更強(qiáng)調(diào)底層算法和基礎(chǔ)設(shè)施；而京東/字節(jié)等，則與自己的核心業(yè)務(wù)聯(lián)系更為緊密，前者特意提到了“搜索推薦”方向，后者更是反復(fù)強(qiáng)調(diào)了多模態(tài)方向。

值得一提的是，字節(jié)是幾家大廠中對(duì)研究方向描述最詳細(xì)的公司，背后也能看出它對(duì)應(yīng)用的追求。

與此同時(shí)，從大廠開(kāi)出的“籌碼”來(lái)看，除了默認(rèn)的頂尖薪酬外，各自也都有一些招牌特色。

比如阿里在招實(shí)習(xí)生時(shí)，特意增加了“反選環(huán)節(jié)”，讓實(shí)習(xí)生能夠主動(dòng)選擇自己感興趣的研究領(lǐng)域和團(tuán)隊(duì)。

又或者字節(jié)打出的“不限專(zhuān)業(yè)”口號(hào)，整體來(lái)看招人的氛圍比較chill。

其實(shí)不止頂尖人才，還能看到今年的一個(gè)趨勢(shì)：AI人才普遍性擴(kuò)招。

咱們就按最近的4月說(shuō)。

百度官宣未來(lái)三年，將開(kāi)放21000個(gè)實(shí)習(xí)崗位給優(yōu)秀校園人才。

騰訊這邊發(fā)布史上最大招聘計(jì)劃：未來(lái)三年，計(jì)劃新增28000名員工，包括大模型、研發(fā)、算法、市場(chǎng)、策劃、運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售、美術(shù)等多個(gè)崗位職能。

華為的2025年“勇敢新世界”計(jì)劃，擬招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生1萬(wàn)余人，相較于2024年預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增幅，崗位覆蓋AI工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師、硬件技術(shù)工程師、人工智能算法工程師等60余類(lèi)崗位。

當(dāng)然這種人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，其實(shí)從年初就開(kāi)始進(jìn)行了。

此前就有爆出某頭部大模型公司為招募頂尖算法工程師和資深研究員，開(kāi)出月薪13萬(wàn)至26萬(wàn)、年薪最高300萬(wàn)的「天價(jià)」。而備受矚目的DeepSeek爆火之后第一時(shí)間也被爆出百萬(wàn)年薪招人，一度登上了熱搜。

隨著大模型應(yīng)用落地進(jìn)入深水區(qū)，為何大廠搶人大戰(zhàn)不僅沒(méi)有減緩甚至持續(xù)白熱化呢？

為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況？

在眾多現(xiàn)象之中抽絲剝繭似乎也找到了些內(nèi)在原因。

首先，數(shù)據(jù)和人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心資源，對(duì)于大廠來(lái)說(shuō)，不缺數(shù)據(jù)不缺場(chǎng)景，缺的是滔滔不絕的人才。

大廠通過(guò)高薪吸引頂尖人才，實(shí)現(xiàn)在算法優(yōu)化、模型迭代上的快速突破。

阿里云CTO周靖人曾表示，在這個(gè)時(shí)代里面，其實(shí)需要更多的人、更多的優(yōu)秀的人才在各個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行探索、突破。

而大廠通過(guò)“搶人”迅速補(bǔ)齊技術(shù)短板，尤其隨著大模型朝著更多垂直領(lǐng)域落地，更多工程方面的難題更需要頂尖人才來(lái)攜手解決。

不過(guò)AI人才供需失衡似乎一直存在，甚至于這些大廠頭部的人才緊缺可能更為顯著。

在翰德發(fā)布的《2025人才趨勢(shì)報(bào)告》中顯示，目前國(guó)內(nèi)AI人才的供需比僅為0.5。什么概念呢？相當(dāng)于每個(gè)人工智能崗位只能匹配到一個(gè)合適的候選人。

不過(guò)這樣的爭(zhēng)奪加劇，一部分原因還在于DeepSeek引發(fā)的「行業(yè)重估」。

與過(guò)去的大模型混戰(zhàn)不同的是，大廠們逐步找到自己的主攻場(chǎng)景。明顯感知到的一個(gè)現(xiàn)象就是，大家重新加碼C端，但各有側(cè)重。

例如騰訊元寶選擇多管齊下，在微信、QQ這種國(guó)民級(jí)產(chǎn)品中部署，一度拿下C端應(yīng)用下載量榜首。阿里這邊AI to C業(yè)務(wù)勢(shì)頭更為明顯，夸克、通義App增長(zhǎng)勢(shì)頭很猛，還有與天貓精靈的聯(lián)合，AI硬件還有更多潛在應(yīng)用場(chǎng)景。

字節(jié)則繼續(xù)加持豆包智能助手，基于原有的內(nèi)容生態(tài)積累，牢牢捍衛(wèi)住他們榜首之位，截至4月底，豆包在25年的新增下載已近億，累計(jì)用戶(hù)規(guī)模近3億。

百度則是繼續(xù)拉動(dòng)他們文庫(kù)、云盤(pán)等原有業(yè)務(wù)，AI加持下他們呈現(xiàn)出強(qiáng)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)；小米側(cè)重于推動(dòng)大模型在各種終端上部署和落地；華為聚焦在底層突破，包括算力基建、軟硬件協(xié)同等。

可以看到，大部分選擇策略，都與他們業(yè)務(wù)場(chǎng)景強(qiáng)相關(guān)。而只有更快地吸納人才，才能迅速將業(yè)務(wù)升維，占領(lǐng)技術(shù)高地。

不過(guò)，同樣瘋狂的不只國(guó)內(nèi)，海外硅谷也同樣火熱。畢竟連馬斯克都那樣說(shuō)了：瘋狂，很瘋狂。

當(dāng)時(shí)的起因是因?yàn)樘厮估曈X(jué)科學(xué)家Ethan Knight離職，加入到了馬斯克的xAI公司。結(jié)果沒(méi)成想過(guò)程十分曲折，因?yàn)樗铧c(diǎn)就要去OpenAI的，但是被馬斯克力挽狂瀾：