王凡
在成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)浪潮中，自貢市第四人民醫(yī)院迎難而上、搶抓機(jī)遇，通過(guò)創(chuàng)新機(jī)制、情感培育、平臺(tái)搭建等組合拳，在醫(yī)院人才建設(shè)上取得顯著成效，為區(qū)域醫(yī)療高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
自貢市第四人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在中南大學(xué)湘雅醫(yī)學(xué)院招聘人才。自貢市第四人民醫(yī)院供圖
以戰(zhàn)略眼光，構(gòu)筑人才引育“新雁陣”
自貢市第四人民醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子將人才建設(shè)作為“一把手工程”，黨委書(shū)記、院長(zhǎng)牽頭落實(shí)?！陡邔哟稳瞬乓M(jìn)辦法》的出臺(tái)，推出“一人一議”政策，提供最高100萬(wàn)元人才引進(jìn)費(fèi)與100萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，吸引人才紛至沓來(lái)。自2023年起，來(lái)自知名高校的15名博士(含2名博士后)簽約入職。同時(shí)，醫(yī)院巧借外力，柔性引進(jìn)四川大學(xué)華西醫(yī)院王偉、浙江大學(xué)邵逸夫醫(yī)院章仲恒等10余名專家擔(dān)任學(xué)科主任。高層次人才的加盟，有力帶動(dòng)科室發(fā)展。2023年6月，該院從上海同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院引進(jìn)優(yōu)秀人才羅裕擔(dān)任心血管內(nèi)科主任。羅裕來(lái)院后，科室處理高危病情和復(fù)雜病變的能力迅速躍升，獨(dú)立開(kāi)展了“經(jīng)遠(yuǎn)端橈動(dòng)脈冠脈介入治療”“TAVR+開(kāi)窗支架”“極低體重、極重度鈣化、極重度壓差的TAVR術(shù)”“肥厚梗阻性心肌病微顆粒栓塞”“房顫合并肥梗心射頻一站式消融治療”等區(qū)域內(nèi)先進(jìn)術(shù)式。心內(nèi)科全省排名從36位躍升至19位，手術(shù)量增長(zhǎng)46%。該院在內(nèi)自同城區(qū)域內(nèi)率先成為“中國(guó)心臟瓣膜病介入中心建設(shè)單位”，科室也成為川南地區(qū)首家獲此殊榮的心血管內(nèi)科。此外，病理科引進(jìn)周軍后，攻克眾多罕見(jiàn)疑難病例；消化內(nèi)科引進(jìn)劉欣后，一年立項(xiàng)8項(xiàng)省市級(jí)課題。
建成重慶醫(yī)科大學(xué)“自貢繼續(xù)教育基地”。自貢市第四人民醫(yī)院供圖
以改革銳氣，打造人才政策“新勝勢(shì)”
在人才培育方面，該院以感情為紐帶，以政策為支撐。修訂《在職職工攻讀研究生管理辦法》，為職工報(bào)銷學(xué)費(fèi)并保留優(yōu)厚待遇，2023年至今，60余人考取在職碩士，12人考取在職博士。此外，該院積極搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，與重慶醫(yī)科大學(xué)共建教育基地，與四川輕化工大學(xué)打造博士“共引共育共用”平臺(tái)，選派100余名業(yè)務(wù)骨干赴國(guó)內(nèi)先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)，14名骨干赴英、美、德等國(guó)進(jìn)修。通過(guò)舉辦博士人才座談會(huì)、簽約博士座談會(huì)，為人才發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。為促進(jìn)科研人才培養(yǎng)，該院大力建設(shè)“四川省醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)臨床醫(yī)學(xué)研究中心”“生物醫(yī)學(xué)工程實(shí)驗(yàn)室”“精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室”。該院根據(jù)學(xué)科和專業(yè)發(fā)展需要，采取多種形式，積極探索人才培育新模式，聚力培育和挖掘人才潛力，為人才成長(zhǎng)提供優(yōu)渥土壤。2023年2月，該院與南京鼓樓醫(yī)院王雷專家工作站簽訂幫扶協(xié)議，2年多來(lái)，在專家團(tuán)隊(duì)的大力幫扶和指導(dǎo)下，消化內(nèi)科在消化道早癌、肝膽胰腺系統(tǒng)疾病、超聲內(nèi)鏡的診療、臨床科研及科室管理等方面的整體服務(wù)能力得到提升，科室獲國(guó)家臨床重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)項(xiàng)目、四川省消化系統(tǒng)疾病區(qū)域醫(yī)療中心，有力促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療水平的高質(zhì)量發(fā)展。
管理團(tuán)隊(duì)的核心領(lǐng)導(dǎo)力(卡內(nèi)基訓(xùn)練)。自貢市第四人民醫(yī)院供圖
以使命擔(dān)當(dāng)，鑄就人才發(fā)展“新格局”
在人才使用上，該院大膽創(chuàng)新，為人才搭建廣闊舞臺(tái)。6名優(yōu)秀博士入職即被任命為學(xué)科帶頭人或科室中層干部，10余名副高及碩士人才成長(zhǎng)為醫(yī)院中層，為全市衛(wèi)健系統(tǒng)輸送10余名領(lǐng)導(dǎo)干部(含2名正縣級(jí))。同時(shí)，“中層干部管理能力提升班”、科研平臺(tái)建設(shè)、每年近600萬(wàn)元的科研投入，以及落實(shí)“兩個(gè)允許”政策帶來(lái)的職工收入增長(zhǎng)，讓人才在干事創(chuàng)業(yè)中有了更多獲得感。如醫(yī)院年均增資800余萬(wàn)元調(diào)增職工基本工資、保險(xiǎn)基數(shù)，醫(yī)院編內(nèi)、編外職工收入同比分別增長(zhǎng)3.53%、6.20%。
2023年以來(lái)，該院碩博士人數(shù)增長(zhǎng)44%，新增高級(jí)職稱人員增加17.7%，80余人次獲得人才項(xiàng)目及稱號(hào)。目前，該院擁有2920名職工，其中碩博士458人、高級(jí)職稱386人，252人次榮獲省級(jí)及以上優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才稱號(hào)，職工隊(duì)伍穩(wěn)定，近3年流失率僅1.5%。未來(lái)，自貢市第四人民醫(yī)院將持續(xù)深耕“人才興院”戰(zhàn)略，持續(xù)加大引才、育才、用才力度，通過(guò)引育結(jié)合機(jī)制筑巢引鳳，吸引了眾多高水平醫(yī)療專家和高層次人才加盟，為區(qū)域醫(yī)療事業(yè)發(fā)展與健康自貢建設(shè)貢獻(xiàn)更多力量。
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