作者 | 燕大
上有天堂，下有蘇杭。
蘇州正錨定杭州，打造長(zhǎng)三角人才新高地。
30日，海內(nèi)外千余名企業(yè)家云集的蘇商大會(huì)，明確推出“百萬(wàn)人才新增計(jì)劃”。
此后，“蘇州春季招聘大會(huì)”就借著這波東風(fēng)，迅速拉開(kāi)架勢(shì)，吸引超2.5萬(wàn)人現(xiàn)場(chǎng)求職。
無(wú)縫銜接的速度，不但讓從四面八方趕來(lái)的企業(yè)代表點(diǎn)贊，也給求職者提供了最大化的求職機(jī)會(huì)，將“趁熱打鐵”四個(gè)字展現(xiàn)的淋漓盡致。
這也是近年來(lái)蘇州面向青年人才規(guī)模最大、影響力最廣的一次招聘會(huì)。線上線下共推出超10萬(wàn)個(gè)崗位，博士崗位968個(gè)，碩士崗位1390個(gè)，本科崗位7477個(gè)，大專崗位6394個(gè)。
而參與到這場(chǎng)春招大戰(zhàn)的，就有上市公司46家，專精特新企業(yè)57家；國(guó)企92家，學(xué)校醫(yī)院等事業(yè)單位34家，外資及港澳臺(tái)企114家，民企382家。
現(xiàn)場(chǎng)除了求職招聘，還有寵年輕人的投簡(jiǎn)歷免費(fèi)游園林、喝蘇式咖啡，體驗(yàn)國(guó)潮文創(chuàng)、非遺手作、電競(jìng)互動(dòng)等節(jié)目。
從上午十點(diǎn)到下午四點(diǎn)，入場(chǎng)人數(shù)達(dá)到2.5萬(wàn)，收到簡(jiǎn)歷7.3萬(wàn)份，求職者來(lái)自全國(guó)各地，有的甚至連坐12小時(shí)火車。
春招場(chǎng)面人聲鼎沸，也恰恰說(shuō)明招聘會(huì)舉辦的非常必要。作為用工大市，這一步就體現(xiàn)蘇州將穩(wěn)就業(yè)擺在首位，用實(shí)際行動(dòng)回應(yīng)和解決這一最基本的民生問(wèn)題。
另一方面，新一輪城市的核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)在科技創(chuàng)新上，最典型的就是杭州“六小龍”的崛起，讓其他城市不禁自問(wèn)為什么六小龍沒(méi)出現(xiàn)在自家。
核心還是“人”，需要持續(xù)升級(jí)對(duì)“人”的投資，全方位建立人才友好型城市，才能培育更多的創(chuàng)新型企業(yè)，打造一流的城市。
也因此，蘇州為了讓求職者來(lái)面試乃至留下來(lái)，直接砸出真金白銀。
來(lái)面試的，全日制迎接本科以上畢業(yè)生，最高給2000元一次性交通補(bǔ)貼；來(lái)蘇就業(yè)青年人才提供單次3天2晚、累計(jì)最長(zhǎng)14天的免費(fèi)住宿，同時(shí)一并發(fā)放城市交通、旅游、文化等體驗(yàn)券；
對(duì)新引進(jìn)的全日制應(yīng)屆博、碩和本科生分別給予每月不低于1500元、1000元、800元的租房補(bǔ)貼，一般補(bǔ)2年；3年內(nèi)買房的，還給一定購(gòu)房補(bǔ)貼；用公積金買房的，貸款額度可放寬至1.5倍；
如果你是人工智能等領(lǐng)域急需緊缺人才，那恭喜你，按學(xué)歷可分別給予10萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元的一次性生活補(bǔ)貼。
除了吸引人才上門，蘇州還直接帶著用人單位上門招人，門口有“六小龍”看著的浙江大學(xué)，蘇州照“搶”不誤。
為吸引人才，蘇州顯然是花了大心思的。
城市要發(fā)展，就必須要同步匹配企業(yè)和人才，企業(yè)與人才本就是互相成就，兩方面都要抓，缺一不可。
對(duì)于企業(yè)，蘇州在蘇商大會(huì)上發(fā)布“優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境方案”，從多方面解決企業(yè)急難關(guān)切問(wèn)題，致力于打造“最舒心”營(yíng)商環(huán)境。
資金上，蘇州推動(dòng)中小微企業(yè)最需要的無(wú)還本續(xù)貸、無(wú)抵押信用貸、首貸、重點(diǎn)領(lǐng)域普惠信貸、轉(zhuǎn)貸等服務(wù)，新增普惠貸款不會(huì)少于1000億。
成本上，整合用水、用電、用地等方面的成本，實(shí)施降低全社會(huì)物流成本專項(xiàng)行動(dòng)，降低用電用水成本。
服務(wù)上，通過(guò)企業(yè)服務(wù)中心和蘇商通數(shù)字化平臺(tái)，提高企業(yè)辦事效率和縮短溝通成本，等等。
蘇州的策略很清晰，讓企業(yè)、企業(yè)團(tuán)隊(duì)及領(lǐng)軍人愿意留下來(lái)，發(fā)展壯大，才能吸引來(lái)百鳥(niǎo)朝鳳。
對(duì)于人才，蘇州發(fā)布“加快集聚青年人才若干舉措”，推出“三百工程”。
百萬(wàn)人才新增計(jì)劃，是指計(jì)劃在三年內(nèi)新增百萬(wàn)人才，通過(guò)高端人才領(lǐng)航、產(chǎn)業(yè)人才支撐、青年人才集聚、人才生態(tài)創(chuàng)優(yōu)等四項(xiàng)具體行動(dòng)，引進(jìn)和培育各類人才。
為此蘇州開(kāi)出的條件很優(yōu)厚，引進(jìn)具有全球影響力的頂尖人才（團(tuán)隊(duì)），提供3千萬(wàn)至1億元的項(xiàng)目資助和300萬(wàn)到1000萬(wàn)的房補(bǔ)。
引進(jìn)領(lǐng)軍人才，提供最高3千萬(wàn)元項(xiàng)目資助和最高200萬(wàn)元房補(bǔ)；遴選培育卓越企業(yè)家、工程師和工匠，也提供相應(yīng)支持和補(bǔ)貼；引育急需緊缺專業(yè)人才，提供6萬(wàn)到30萬(wàn)元的薪酬補(bǔ)貼，等等。
百校千企聯(lián)盟，蘇州搭建覆蓋海內(nèi)外100余所高校育蘇州1000余家企業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)，推動(dòng)高校與企業(yè)合作，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新。
百億人才基金，重點(diǎn)投資領(lǐng)軍人才、賽事選手、初創(chuàng)企業(yè)、硬科技之類，為培育企業(yè)給出充足“子彈”。
蘇州開(kāi)出這些條件，就算是隔壁杭州的“六小龍”看了都得心動(dòng)不已吧？
心動(dòng)不如行動(dòng)，蘇州要的就是這個(gè)效果。
蘇州很清楚，科技創(chuàng)新實(shí)力已成為城市新一輪競(jìng)速的關(guān)鍵指標(biāo)和制勝未來(lái)的核心動(dòng)能。創(chuàng)造創(chuàng)新的活力來(lái)自于“人”，“三百工程”就是它擁抱全球英才的信號(hào)。
就好比這次蘇州春招優(yōu)選的622家參展單位，從行業(yè)來(lái)看，產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)最多，達(dá)到440家，其中高端裝備131家，信息技術(shù)78家，新材料70家，生物醫(yī)藥及大健康35家，新能源24家，軟件與信息服務(wù)23家，高端紡織22家，新能源汽車21家，數(shù)字產(chǎn)業(yè)19家，輕工業(yè)17家。
反映出蘇州的行業(yè)、企業(yè)豐富，吸引力強(qiáng)，面對(duì)當(dāng)前就業(yè)需求旺盛，急需將用人單位的需求與就業(yè)需求精準(zhǔn)匹配起來(lái)。
作為就業(yè)大市、產(chǎn)業(yè)大市，江蘇省的經(jīng)濟(jì)“領(lǐng)頭雁”，蘇州打造“最舒心”的營(yíng)商環(huán)境、高水平創(chuàng)新型及人才友好型城市，它在做的，是用心搭建“產(chǎn)才充分融合”的對(duì)話空間。
無(wú)論是企業(yè)、企業(yè)家、來(lái)自國(guó)內(nèi)外的人才及熱衷潮流的年輕人，都是其鎖定的“目標(biāo)”。
在“人”上面深度布局，也正是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、邁向高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵保證。
2025蘇商大會(huì)和春招的盛大舉辦，預(yù)示著蘇州已啟動(dòng)了新一輪發(fā)條。
未來(lái)的城市之爭(zhēng)，必然是人才之爭(zhēng)！
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