“我有辭職的打算了”
“那你為什么不辭職？你不是一直很想辭職的嗎？整天向我抱怨這，抱怨那”。
“沒錯，我是有辭職的打算，但是這段時間公司的經(jīng)營情況并不樂觀，特別是在市場環(huán)境的影響之下，雖然我很想辭職但是現(xiàn)在這種情況之下辭職好像有點不太好，對不起自己的良心，會被別人認為是“沒良心””糾結(jié)與不安糾纏著她。
兩難的抉擇，一方面似乎有些對不起良心與道義，而另一方面則是事關(guān)自己的生存問題，而這些問題總是讓人陷在其中掙扎不得，讓人痛苦不已，而這其中涉及到的是職場人對義務(wù)與職責的混淆不清
義務(wù)與職責的混淆不清
在公司經(jīng)營不善、公司正處于存亡狀態(tài)在這種時候辭職，作為個人去謀求下一份更好的發(fā)展，這在外界或者自己看來都是有些“忘恩負義”的，同時個人也會有著深深的負罪感。身置于這種情緒之中糾結(jié)乃至于無法自撥。
但是真正而言，本質(zhì)上個人與公司的關(guān)系本質(zhì)上是一種契約的關(guān)系，也就是說雙方之間存在的是一種商業(yè)的交換行為，赤裸裸的現(xiàn)實，作為職員只需要在職期間付出相應(yīng)勞動以及遵守公司相應(yīng)的規(guī)定即可，能做到這些就已經(jīng)盡到了屬于自己的職責。沒必要一味地糾結(jié)于道德上的問題，思考著個人在公司經(jīng)營不善的情況之下想要離開謀求更好的發(fā)展，這種做法十分地忘恩負義。
作為個人要思考，身為一名職員已經(jīng)盡到了他本身應(yīng)有的職責，他拿著相應(yīng)的報酬，也盡到了他應(yīng)盡的職責，那么就已經(jīng)是對得起良心與道義了，而作為個人真正上而言沒有義務(wù)跟隨著公司的發(fā)展而共存亡。公司是個體，個人也是個體，個人沒有這種義務(wù)，但是作為職員卻有職責對自身的工作負責，而一味地沉淪其中是屬于將義務(wù)與職責混淆不清了，模糊了兩者之間的界限。
認為個體需要與公司共存亡，但是這并不屬于個人的義務(wù)，公司與個人，一方對對方付出的勞動與服務(wù)付出相應(yīng)的報酬，而另外一方則出賣自己的勞力與時間，這本質(zhì)上就是一場商業(yè)的交換行為，所以作為個體只需要盡到個體的職責即可，他人也沒有權(quán)利要求你與一間公司共存亡，或者徹底地付出屬于個人的精力與時間。
不妨反過來想想，當你義務(wù)勞動加班的時候，企業(yè)有對你的勞動給予回報了嗎？當你隨著年齡的增長，而體力跟不上的時候、中年危機的時候，作為甲方的反應(yīng)是什么？很多時候都是“公事公辦”，以你體力跟不上了為由，而辭掉你，這過程之中更多講究的是“現(xiàn)實”，而不講究“義務(wù)”，與“道德”。
義務(wù)與職責的混淆不清，讓我們錯誤地把“義務(wù)”當成了“職責”
義務(wù)與職責的混淆不清讓我們錯誤地把“義務(wù)”當成了“職責”。作為個人在職期間有職責對自己的工作負責任，而做好自身的工作、遵守公司的各種規(guī)章制度、等也屬于員工的職責之一，而這些都是屬于“職責”的一部分，但是作為個人卻沒有義務(wù)一起跟隨著公司共存亡。
而作為個人卻錯誤地把“義務(wù)”放進了這個環(huán)境之中來進行思考，這是錯誤的思考方式，兩者之間的混淆不清，讓人錯把“義務(wù)”當成了“職責”，認為個人必須要跟隨著公司共存亡，也束縛著我們，讓我們痛苦。
內(nèi)心的愧疚感和來自外界的評價都讓我們在意
內(nèi)心的愧疚感和來自外界的評價都讓我們極度地在意，使得我們痛苦，糾結(jié)。內(nèi)心的負罪感使我們愧疚，讓我們痛苦不已，自己告訴自己這樣是不對的，是不該做的行為，人對自己做了錯事都抱有種負罪心，這種愧疚的心理，會折磨著個人。
使得我們抬不起頭來，同時也有損我們的自尊心，我們也尤其在意外界對我們的評價，外界各種諸如“忘恩負義”的帽子扣在我們的頭上。
更使得我們羞愧，這兩種感覺讓我們越發(fā)的糾結(jié)和痛苦，從而越來越不敢有了辭職的念頭。
在職場之中錯誤地把義務(wù)與職責混淆不清，是導致自己痛苦的根源。人要明白有時候在職場上面靠得離理性太遠的時候要離感性近一些，而離感性太近的時候也要懂得離理性近一點，不要錯誤地把屬于“義務(wù)”與“職責”的問題混淆，讓自己做出了錯誤的判斷。
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