“職級晉升向基層傾斜的力度越來越大，很多長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的同志們陸續(xù)晉升了職級。大家都覺得，只要踏實干活，一定有好盼頭?！比涨埃称骂^區(qū)興仁鎮(zhèn)鎮(zhèn)長趙建全說。沙坡頭區(qū)著眼建設高素質專業(yè)化干部隊伍，堅持把職級晉升作為樹立實干導向、激勵擔當作為的重要抓手，在盤活職數資源、規(guī)范晉升流程、樹立擇優(yōu)導向上下功夫，不斷推動公務員管理工作提質增效。去年以來，在產業(yè)發(fā)展、項目建設、鄉(xiāng)村振興、社會治理等重點工作推進中實績突出的公務員晉升職級74名，占總晉升人數的85%。
沙坡頭區(qū)年輕干部開展“組團式”調研，實地了解居民訴求
沙坡頭區(qū)按照全盤考慮、分步實施的思路，建立職級職數動態(tài)監(jiān)測臺賬，科學統(tǒng)籌空缺職級職數，分類建立信息臺賬。對在職公務員任職時間、工作年限、工作成效等情況進行分類統(tǒng)計，建立職級晉升一覽表，梳理各層級符合晉升人員名單，全面掌握達到晉升條件的人員數量和結構，定期分析研判，做到底數清、情況明。
嚴格執(zhí)行職級晉升程序，嚴格審查擬晉升人員人事檔案，核準核實“三齡兩歷一身份”等重要信息，對不符合資格條件和政策要求的，一律取消晉升資格，嚴防“帶病”晉升。對已晉升職級的領導干部實施“跟蹤式”回訪調研，對回訪過程中發(fā)現的12名具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部重點培養(yǎng)，對2名表現相對較弱的干部設置跟蹤觀察期，及時談心談話，不斷改進工作方式。
沙坡頭區(qū)到村任職選調生幫農戶采摘榆黃菇
“我們將持續(xù)樹立鮮明的選人用人導向，真正把那些想干事、能干事、干成事的干部用起來，讓實干者得實惠、優(yōu)秀者能優(yōu)先。”沙坡頭區(qū)委組織部相關負責人表示。
來源：沙坡頭區(qū)發(fā)布
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