社保知識，小龍蝦今日分享第1193期，歡迎關注！
近日，有網(wǎng)友分享自己每月公積金雙邊達到 6617 元，這一數(shù)額遠遠超過了許多人的工資，一經(jīng)披露，迅速引發(fā)熱議。
許多網(wǎng)友開始曬起了自己的公積金繳存額度。
某網(wǎng)友截圖表示，單位繳納12%是3254元，個人繳納12%也是3254元，合計雙邊6508元！
某網(wǎng)友表示，自己公積金雙邊是5398元！
最高的網(wǎng)友應該是天津和蘇州的吧，因為他們有住房補貼。
某網(wǎng)友表示，自己的公積金雙邊只有2497元，但是還有個住房補貼，雙邊是4165元，合計就是6662元！
要知道，在許多地區(qū)，這一數(shù)字超過了相當一部分人的月工資收入。
首先，需要了解公積金雙邊的構成。
所謂公積金雙邊，是指單位和個人各自繳納的公積金之和。
公積金繳存金額由繳存基數(shù)和繳存比例決定。
繳存基數(shù)一般是職工本人上一年度月平均工資，繳存比例在 5% - 12% 之間，具體比例由各地住房公積金管理委員會擬訂，單位和個人可在規(guī)定范圍內自主選擇。
以 6617元的雙邊公積金來反推，假設繳存比例為 12%（這是常見的較高比例），那么其繳存基數(shù)約為 27572 元。
這意味著該職工上一年度月平均工資接近這個數(shù)字，無疑屬于高收入群體。
從行業(yè)角度看，能提供如此高額公積金的單位，多集中在國企、央企以及部分效益良好的大型企業(yè)。
比如金融行業(yè)，銀行、證券等企業(yè)，由于其穩(wěn)定且高額的利潤，有能力為員工提供豐厚的福利待遇，包括高額公積金。
在一些煙草、電力等壟斷性國企，同樣如此。
這些行業(yè)憑借自身優(yōu)勢，在人才競爭中通過高公積金吸引高素質人才。
與之形成鮮明對比的是，一些勞動密集型行業(yè)，如制造業(yè)、服務業(yè)，員工工資水平本就不高，公積金繳存更是捉襟見肘。
很多工廠工人，每月工資僅三四千元，公積金雙邊可能只有一兩百元，甚至部分企業(yè)為降低成本，養(yǎng)老保險都不繳納，更何況公積金了。
提醒：如此高的公積金，一半不可能是機關事業(yè)單位編內人員！
小編在體制內，繳費基數(shù)10000元，比例是10%，雙邊也不過才2000元！離6000還有很遠的距離。
地域差異在公積金繳存上也表現(xiàn)得淋漓盡致。
在經(jīng)濟發(fā)達的一線城市，如北京、上海、深圳，高收入群體相對集中，6617 元的雙邊公積金雖然突出，但并非鳳毛麟角。
這些城市房價高企，高公積金在一定程度上能緩解職工購房壓力。
然而，在二三線城市甚至經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，這一數(shù)額堪稱 “天文數(shù)字”。
以中部某地級市為例，當?shù)仄骄べY可能在四五千元左右，大部分職工公積金雙邊在 500 - 1500 元之間。
在這些城市，擁有 6617元雙邊公積金的人絕對是極少數(shù)，這種巨大的地域落差，進一步加劇了人才向大城市的流動。
對于個人而言，每月有 6508 元公積金入賬，無疑是一筆可觀的財富。
在購房時，公積金貸款額度會更高，利率也比商業(yè)貸款低很多，能節(jié)省大量利息支出。即便不購房，公積金也可在退休時一次性提取，作為養(yǎng)老的補充。
但從社會公平角度看，如此懸殊的公積金差距，可能會引發(fā)一些問題。
高公積金成為部分高收入群體的 “特權福利”，而中低收入群體難以企及，這在一定程度上拉大了收入分配差距，影響社會公平感。
長此以往，可能導致社會階層固化，不利于社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
如何改變？
嘴上說著不公平，肯定沒有用！
等著國家來該政策？別人是合法合規(guī)的，肯定也不行！
個人認為，只能是自己努力，自己下一代努力，慢慢的改變自己的生活！
熱門跟貼