2025年，江蘇機關事業(yè)單位退休人員，獨生子女父母獎勵標準多少？
根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第三十二條的規(guī)定，持《獨生子女父母光榮證》的職工，在辦理退休手續(xù)后，可以按照其退休前月工資的百分之五每月增發(fā)退休金，也可以由所在單位給予一次性獎勵或者為其辦理補充養(yǎng)老保險，具體辦法由省人民政府另行規(guī)定。
這條規(guī)定傳遞了四層意思：一是退休職工享受獨生子女獎勵的前提是必須持有《獨生子女父母光榮證》；
二是退休職工，不僅包括企業(yè)退休職工，還包括機關事業(yè)單位退休職工；
三是獨生子女獎勵的標準。可以按照退休前月工資的5%每月增發(fā)養(yǎng)老金，也可以由所在單位給予一次性獎勵，還可以由原單位為退休人員辦理補充養(yǎng)老保險；
四是獨生子女的補貼的具體執(zhí)行辦法另外規(guī)定。
僅僅從第三十二條文看，確實無法確定機關事業(yè)單位退休人員退休后的獨生子女計發(fā)待遇問題。
在機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險改革前，也就是2014年9月及之前，江蘇機關事業(yè)單位退休人員按照退休時本人基本工資的5%的標準每月增發(fā)養(yǎng)老金，并不是一次性領取獎勵。比如在2013年退休，基本工資為2000元，那么退休后每月增發(fā)的養(yǎng)老金就是100元，也就是說退休人員發(fā)放的養(yǎng)老金中含有獨生子女獎勵。
需要注意的是，如果機關事業(yè)單位獨生子女父母退休計算養(yǎng)老金時，基本工資的比例已經達到了100%，將無法享受再加發(fā)因為獨生子女加發(fā)5%的養(yǎng)老金的待遇。因此，即使是獨生子女父母，也有一部分人因為計發(fā)基本工資的比例達到了上限100%而無法享受加發(fā)養(yǎng)老金待遇。
在2017年，江蘇人社廳發(fā)布《關于對部分機關事業(yè)單位工作人員退休時發(fā)放一次性退休補貼的通知》，明確獨生子女父母退休一次性補貼標準為本人退休前基本工資的5%再乘以240個月。需要提醒的是，這個規(guī)定只適用2014年10月之后退休的機關事業(yè)單位人員，因為這個時間之前的退休人員，養(yǎng)老金中已經包括了每月加發(fā)5%基本工資的待遇。
舉個例子，假設江蘇某機關事業(yè)單位退休人員，在2014年9月的基本工資為3000元，月計發(fā)為3000*5/100=150元，240個月就是240*150=36000元。如果基本工資為4000元，月計發(fā)為200元，一次性補貼為240*200=48000元。這種機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險改革前后獨生子女退休父母待遇發(fā)放的改變，各有利弊。如果是按月發(fā)放，好處是一直可以領到終老，可能領的比較多，弊端是沒有一次性那樣領取的錢多。如果是一次性領取，好處是一次性到手的錢比較多，弊端是后續(xù)將不再有加發(fā)養(yǎng)老金待遇了。
順便說一下企業(yè)退休人員，如果是獨生子女父母，江蘇各地基本上都是按照定額一次性發(fā)放，不過各地的標準沒有完全統(tǒng)一，有的地方一次性補貼3600元，比如江蘇無錫，有的地方一次性補貼3200元，比如江蘇南通。
綜上所述
江蘇機關事業(yè)單位退休人員，持有獨生子女父母光榮證的，可以享受加發(fā)5%的養(yǎng)老金待遇，2014年9月及之前，按照基本工資的5%每月加發(fā)養(yǎng)老金，2014年10月及之后退休的人員，不再按月發(fā)放，而是一次性發(fā)放，按照2014年9月本人基本工資5%的發(fā)放比例，發(fā)放月數為240個月。
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