福布斯中國第五屆最佳雇主評(píng)選啟動(dòng)。
對(duì)于優(yōu)秀的雇主而言，其品牌號(hào)召力正在迅速增強(qiáng)，約70%的求職者在申請(qǐng)工作前會(huì)主動(dòng)地了解企業(yè)雇主品牌狀況。因此，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，良好的雇主美譽(yù)度相當(dāng)于一塊“人才磁鐵”，能夠快速地提升企業(yè)在求職者心目中的信任度與吸引力。
除此之外，雇主品牌在增強(qiáng)客戶、投資者對(duì)企業(yè)信心等方面也正展現(xiàn)出巨大的潛力。如過去幾年，在中國市場(chǎng)的一個(gè)常見現(xiàn)象是消費(fèi)者更傾向于支持那些“善待員工”的企業(yè)。
近年來，全球勞動(dòng)關(guān)系正從"資本-勞動(dòng)二元對(duì)立"向"價(jià)值共創(chuàng)生態(tài)"轉(zhuǎn)型，從一方面看，人力資本估值體系的全面數(shù)據(jù)化已快速提上日程，此外大公司的組織邊界也被"任務(wù)網(wǎng)絡(luò)"徹底解構(gòu)，而更重要的一點(diǎn)是社會(huì)企業(yè)責(zé)任（SER）將會(huì)成為勞動(dòng)關(guān)系的核心評(píng)價(jià)維度。
這并非是由中小創(chuàng)業(yè)公司卷起的風(fēng)暴，而是大公司面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境變化的主動(dòng)革新。福布斯中國一直致力于推動(dòng)雇主品牌建設(shè)和傳播。通過評(píng)選，我們選拔出各行業(yè)優(yōu)秀的雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)。每年的最佳雇主評(píng)選，旨在向社會(huì)傳遞行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀雇主品牌以及他們?cè)诠椭髌放平ㄔO(shè)過程中的先進(jìn)理念，同時(shí)幫助他們更加深入地推進(jìn)雇主品牌建設(shè)，最終實(shí)現(xiàn)雇主與雇員共同受益的長效雙贏。
本次評(píng)選活動(dòng)設(shè)有主評(píng)選及子評(píng)選，每一年評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置的變化均體現(xiàn)出雇傭關(guān)系在不同發(fā)展階段的趨勢(shì)與脈搏。評(píng)選維度則立足于雇主和雇員的雙重視角，以公開報(bào)名、問卷調(diào)研等方式獲取反饋，并邀請(qǐng)各領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者從多元化維度對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)估審視，從而保證評(píng)選的獨(dú)立性與專業(yè)性。
關(guān)于“2025福布斯中國?最佳雇主”
系列評(píng)選
評(píng)選設(shè)置
主評(píng)選：
2025中國年度最佳雇主
子評(píng)選：
2025中國年度最佳數(shù)智化雇主
2025中國年度最受員工歡迎雇主
2025中國年度最佳ESG實(shí)踐雇主
2021年本評(píng)選設(shè)立至今，中國雇主與雇員間的關(guān)系經(jīng)歷了顯著的變化。什么樣的組織能夠在一系列不確定中，針對(duì)新問題給出答案？
參評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
中國大陸員工數(shù)量達(dá)300人及以上
參評(píng)企業(yè)上一財(cái)年30%及以上的營業(yè)收入需來自中國大陸
參評(píng)企業(yè)的總部需在中國大陸
企業(yè)需持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營3年以上
企業(yè)在最近2個(gè)財(cái)務(wù)年度無重大勞動(dòng)糾紛與輿情問題
企業(yè)在最近2個(gè)財(cái)務(wù)年度無重大勞動(dòng)安全事故
任何非盈利性的社會(huì)機(jī)構(gòu)恕不接受報(bào)名
評(píng)選依據(jù)
企業(yè)及員工調(diào)研
企業(yè)資質(zhì)審核
專家評(píng)審團(tuán)評(píng)選
評(píng)選流程
2025年5月 企業(yè)報(bào)名
2025年6月 企業(yè)問卷發(fā)放
2025年6月-7月 企業(yè)及員工調(diào)研
2024年8月 專家評(píng)審團(tuán)評(píng)選
參評(píng)方式
請(qǐng)參評(píng)企業(yè)代表登入評(píng)選活動(dòng)頁面填寫企業(yè)申請(qǐng)信息
雇主調(diào)研問卷電腦端登入鏈接：
https://tp.wjx.top/vm/mBC3VUK.aspx#
評(píng)選說明：
羅盛咨詢?yōu)楸敬位顒?dòng)的研究咨詢伙伴，為評(píng)選的調(diào)研體系提供研究支持。我們將通過羅盛咨詢獨(dú)有的可持續(xù)發(fā)展模型建立有效的問卷設(shè)計(jì)、多維數(shù)據(jù)分析及行業(yè)對(duì)標(biāo)研究，構(gòu)建包含組織效能、數(shù)智化與創(chuàng)新能力、員工發(fā)展、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等多維度的科學(xué)評(píng)估框架，以確保調(diào)研工作的系統(tǒng)性、專業(yè)性與行業(yè)適用性。在此次評(píng)選過程中，福布斯中國將獨(dú)立承擔(dān)參評(píng)企業(yè)的資格審查、數(shù)據(jù)核驗(yàn)及最終評(píng)分統(tǒng)計(jì)工作。
福布斯中國獨(dú)家稿件，未經(jīng)許可，請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載
精彩資訊永不錯(cuò)過
長按圖片掃碼下載福布斯中文版APP
熱門跟貼