【導(dǎo)讀】嘉實(shí)基金副總張峰、機(jī)構(gòu)首席投資官郭杰，因工作調(diào)整原因離任
中國(guó)基金報(bào)記者 李樹(shù)超
12月3日晚間，管理規(guī)模達(dá)萬(wàn)億元的嘉實(shí)基金發(fā)布高管變更公告，公司副總張峰、機(jī)構(gòu)首席投資官郭杰，因工作調(diào)整原因離任。
嘉實(shí)基金兩位高管離任
12月3日晚間，嘉實(shí)基金發(fā)布公告稱(chēng)，公司副總經(jīng)理張峰因工作調(diào)整原因離任，離任時(shí)間為2024年12月2日； 郭杰因工作調(diào)整原因離任，離任時(shí)間為2024年12月2日，此后他將專(zhuān)注于投資管理工作。
上述事項(xiàng)經(jīng)嘉實(shí)基金管理有限公司第九屆董事會(huì)審議通過(guò)，并已按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。
公開(kāi)資料顯示，張峰曾任職于國(guó)家計(jì)委。此前曾任嘉實(shí)基金督察長(zhǎng)、副總經(jīng)理兼首席市場(chǎng)官，國(guó)泰基金總經(jīng)理，嘉實(shí)財(cái)富管理有限公司總經(jīng)理。 此次卸任前，他任職嘉實(shí)基金Smart-Beta和指數(shù)投資部負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理。
張峰在嘉實(shí)基金主管的指數(shù)基金業(yè)務(wù)，在近年來(lái)迎來(lái)大發(fā)展。截至12月2日，嘉實(shí)滬深300ETF規(guī)模超過(guò)1500億元，是深交所規(guī)模最大的核心寬基ETF。目前，嘉實(shí)已經(jīng)布局45只股票ETF，涵蓋了寬基指數(shù)、境內(nèi)指數(shù)、行業(yè)指數(shù)等多個(gè)種類(lèi)，打造了ETF較為完整的產(chǎn)品線，可滿(mǎn)足各類(lèi)投資者的資產(chǎn)配置和投資需求。
在此前接受媒體采訪時(shí)，張峰提到，嘉實(shí)基金從開(kāi)始做指數(shù)投資就秉持著“長(zhǎng)坡厚雪”的思想，追求為投資者在長(zhǎng)期增長(zhǎng)的賽道選出風(fēng)格鮮明的資產(chǎn)，設(shè)計(jì)出最好用的投資工具。
在產(chǎn)品布局思路上，據(jù)他介紹，一是按照基本面研究的思路規(guī)劃和布局ETF和被動(dòng)產(chǎn)品；二是兼顧投資人的需求和交易需求，既重視長(zhǎng)期投資價(jià)值也希望投資人有好的短期投資體驗(yàn)；三是考慮不同市場(chǎng)情況下的閉環(huán)，也就是在不同場(chǎng)景下都有契合市場(chǎng)風(fēng)格的產(chǎn)品供投資者選擇。
郭杰曾任職于富國(guó)基金、匯添富基金、海富通基金。2012年5月他加入嘉實(shí)基金，歷任部門(mén)總監(jiān)、策略組組長(zhǎng)、機(jī)構(gòu)首席投資官。過(guò)往的職業(yè)履歷中，他曾管理過(guò)QFII、企業(yè)年金、專(zhuān)戶(hù)、社?；?，為投資者取得了令人矚目的超額收益。
在接受媒體采訪時(shí)，郭杰表示，他之所以一直從事基金行業(yè)中的非公募業(yè)務(wù)，一個(gè)很重要的原因在于社保基金等機(jī)構(gòu)資金具有比較長(zhǎng)期的視角，這與他的投資理念和方法十分契合。對(duì)郭杰而言，他的方法就是專(zhuān)注、長(zhǎng)期，也就是真正意義上的價(jià)值投資。
“社保是長(zhǎng)期投資者，我也因此有機(jī)會(huì)看到堅(jiān)持的價(jià)值和力量。我喜歡長(zhǎng)跑，阿甘式的堅(jiān)持、勇敢和單純給我很多感動(dòng)?！惫芊Q(chēng)。
連續(xù)五年高管變更人數(shù)超300人
高管變更逐漸常態(tài)化
Wind數(shù)據(jù)顯示，截至12月3日，今年以來(lái)公募基金高管變更人數(shù)已達(dá)322人，涉及123家基金管理人。其中，董事長(zhǎng)變更人數(shù)為70人，涉及35家基金管理人；總經(jīng)理變更人數(shù)為86人，涉及44家基金管理人。
拉長(zhǎng)時(shí)間看，2019年至今，我國(guó)公募基金行業(yè)每年高管變更人數(shù)均超過(guò)300人，涉及基金管理人家數(shù)超過(guò)120家，高管變更已經(jīng)逐漸常態(tài)化。
談及這種現(xiàn)象，一位基金評(píng)價(jià)人士表示，近年來(lái)高管變動(dòng)人數(shù)越來(lái)越多，一是因?yàn)楣蓟鸸緮?shù)量增加、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)壓力加大、行業(yè)間人才流動(dòng)加強(qiáng)等因素；二是部分基金公司因?yàn)楣蓶|變動(dòng)，或者激勵(lì)不足等原因，導(dǎo)致高管變動(dòng)增多；三是部分基金公司的高管退休、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等個(gè)人原因，也是高管變更的一大因素。
該人士也建議，基金公司可將高管的任用制度納入公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃中，確保公司核心戰(zhàn)略與人才相匹配。同時(shí)，還可以通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部治理、堅(jiān)持長(zhǎng)期發(fā)展等思路，為公募基金穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)提供現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。
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