作為管理者和被管理者，領(lǐng)導(dǎo)和員工可能天生就是一對冤家！雙方的立場不同，對同一件事往往會有完全相悖的觀點(diǎn)和看法：↓↓

女上司對員工很有pua的本事，當(dāng)塞給員工的工作量太大時，就讓員工“要學(xué)會主動加班”，言下之意這部分加班是沒有加班費(fèi)的，當(dāng)看到員工加班報銷審批太多的時候，又會說“老是加班你工作能力有問題！”真是活久見，這領(lǐng)導(dǎo)也太擰巴了！話總是挑著說，自己和自己抬杠是不是挺有意思

  • 哪個打工人去工作只是為了去學(xué)習(xí)的，甚至還要交學(xué)費(fèi)？

公司來新人面試時，免不了總要問到公司試用期能給提供多少薪資。這本是一個人找工作時最關(guān)心的內(nèi)容，也是正常的問話。可面試的領(lǐng)導(dǎo)就偏不走尋常路，“你們來公司是來學(xué)習(xí)的，我沒想你們要學(xué)費(fèi)就不錯了！”真是把自己當(dāng)?shù)耍?/p>

  • 可很多人就是這樣的一個觀點(diǎn)，現(xiàn)在的孩子一個個金貴的不行！

一位教育系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)，給老師們開會時說了一句非?！坝兴健钡囊痪湓挘澳銈兝蠋煻际俏覀兓隋X了，我們花錢是來雇你們給學(xué)生服務(wù)來了！”那傳說中的“傳道受業(yè)解惑”是怎么回事，做服務(wù)員就行了

  • 沒能力的人總是用雞湯來PUA別人！

員工要加薪，領(lǐng)導(dǎo)不愿意，習(xí)慣性地給員工畫大餅：“年輕人要多想想以后，為了理想多努力，多奮斗，不要總想著錢！”

  • 這是有多不容人！

領(lǐng)導(dǎo)看不慣下屬，可又沒有權(quán)力直接開除員工，下屬卻又總是桀驁不馴，總是質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)！每每這個時候，領(lǐng)導(dǎo)就會甩出一句“有問題你辭職啊！”這時候下屬就會回懟：“有本事你開除我”

  • 這句話出口不怕被打嗎！

女員工懷孕了，找領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整工作。因為女員工身兼數(shù)職，好幾項工作壓得她喘不過氣來，工作量太大，又恰好孕反嚴(yán)重，所以找領(lǐng)導(dǎo)，想讓領(lǐng)導(dǎo)給調(diào)整一下，沒想到領(lǐng)導(dǎo)來了一句：“懷的又不是我的……”員工差點(diǎn)沒把桌子掀了

  • 你們熬過苦日子，明年領(lǐng)導(dǎo)就能換更好的車了！

公司掙了錢，但在領(lǐng)導(dǎo)的口中就是虧損了，沒效益。一邊對著員工說經(jīng)營困難，一邊給自己換了輛豪車。晨訓(xùn)時還不忘給員工們灌雞湯：“大家一家人，要一起熬過這段苦日子！”

  • 都自大到這種地步了嗎？deepseek團(tuán)隊就這么被低看了嗎！

很多行業(yè)都有外行指揮內(nèi)行的事！deepseek剛出來的時候有多火大家都知道，領(lǐng)導(dǎo)眼紅就給員工們說讓他們也搞出一個類似的AI出來，好到市場上分一杯羹！而當(dāng)了解的人跟領(lǐng)導(dǎo)說了人家的團(tuán)隊是頂尖團(tuán)隊，都是量化交易的大佬，只是在本職工作上順手搞出來個deepseek！結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)說：“人家順手的事，你們專業(yè)的不是更應(yīng)該能搞出來嗎！”

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你還知道哪些領(lǐng)導(dǎo)的沒水平的話？