大多數(shù)人看事情，通常只有模糊的印象和概念，而缺乏細(xì)致的觀察和結(jié)構(gòu)。

比如對(duì)于我們所依存的世界，大多數(shù)人只有“世界”的概念和印象，但沒有觀察過“世界”的結(jié)構(gòu)紋理，也不知道“世界”運(yùn)行的規(guī)律和方法。

原因很簡(jiǎn)單，人們總是很容易習(xí)慣，對(duì)一切早已習(xí)以為常。這種習(xí)慣帶來的是一種任由擺布的生存方式，造成了人們心理上不安與焦慮、缺乏安全感。

如果一個(gè)人能通過觀察和解構(gòu)來分析“世界”，那么這個(gè)世界在他眼里就會(huì)變得透明、穩(wěn)定，他的內(nèi)心也會(huì)因此而安寧。即便隨機(jī)穿越到了一個(gè)陌生的地方，他也能夠從容應(yīng)對(duì)。

但是如何去觀察、去解構(gòu)，是一個(gè)方法問題，很少有人受過此類方法的訓(xùn)練。

我接下來講的東西，就是告訴你如何觀察、解構(gòu)這個(gè)世界。這些內(nèi)容你可能在其它任何地方都很難看到，也會(huì)有些敏感，大家且看且珍惜。

要觀察一個(gè)世界或者一個(gè)社會(huì)，最簡(jiǎn)單的方法，就是抓住它的核心運(yùn)行邏輯。

一個(gè)社會(huì)最核心的運(yùn)行邏輯是什么？是它的分配規(guī)則。

看清一個(gè)社會(huì)的結(jié)構(gòu)，首先就要抓住它的分配規(guī)則。

什么是分配？

分配是指將一定數(shù)量的資源或利益，基于個(gè)體貢獻(xiàn)、需求、地位等因素，在不同個(gè)體之間進(jìn)行劃分，以滿足不同個(gè)體的需求和利益。

分配不僅是社會(huì)規(guī)則的核心，也是社會(huì)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。

往小了說，比如一個(gè)企業(yè)，就是一個(gè)小型的社會(huì)。企業(yè)里有各種各樣的規(guī)則，但不管是什么規(guī)則，最終都會(huì)指向最核心的分配規(guī)則。

企業(yè)里的部門設(shè)置、組織架構(gòu)，對(duì)應(yīng)的是不同職能和權(quán)力的分配；企業(yè)里的任免晉升規(guī)則，指向的是權(quán)力、資源的重新分配規(guī)則。

每個(gè)人、每個(gè)崗位，分配什么資源，擁有什么權(quán)力、職責(zé)，都是約定好的。所有人按照約定好的分配規(guī)則運(yùn)轉(zhuǎn)。

成百上千的個(gè)體聚集到一起，能夠組成一家企業(yè)，最重要的原因，就是每個(gè)人都接受了這個(gè)企業(yè)的分配規(guī)則。

你只能在這個(gè)分配規(guī)則里努力。如果不接受這個(gè)企業(yè)的分配規(guī)則，那就只能跳槽到別的公司，或者自己創(chuàng)業(yè)。

往大了說，一個(gè)社會(huì)有各種階層、部門，對(duì)應(yīng)的同樣是分配規(guī)則。

少則幾千萬、多則十幾億的人口，能夠聚集起來組成一個(gè)國(guó)J，也是因?yàn)榻邮芰诉@個(gè)國(guó)J的分配規(guī)則（滿不滿意是另一回事）。

如果大多數(shù)人不接受這個(gè)國(guó)J的分配規(guī)則，那就會(huì)出現(xiàn)暴L。

換個(gè)角度，如何治理一個(gè)企業(yè)或者國(guó)J？最重要的，就是要讓其內(nèi)部的個(gè)體盡可能地接受（主觀上）大集體的分配規(guī)則。

個(gè)體普遍上越接受集體的分配規(guī)則，就越安定；個(gè)體越不滿集體的分配規(guī)則，就越多動(dòng)亂。

社會(huì)分配規(guī)則有哪些？

最原始的是按照武力值分配，比如戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，誰(shuí)的武力更強(qiáng)，誰(shuí)的大炮射程更遠(yuǎn)，誰(shuí)就分得更多。

在古代社會(huì)，主要按照血統(tǒng)分配，跟皇室貴族的血統(tǒng)越近，血統(tǒng)越高貴，分配的就越多；跟皇帝八竿子打不著，血統(tǒng)越低賤，分配的就越少。

在封建王朝后期，隨著貴族沒落，士族開始崛起，實(shí)際上分配規(guī)則已經(jīng)從血統(tǒng)逐漸向官僚權(quán)力轉(zhuǎn)移，變成了按權(quán)力分配。從中央到地方，九品十八級(jí)，士、農(nóng)、工、商，離權(quán)力中心越遠(yuǎn)，分配的資源越少。

而近代以來，資本主義興起，西方資本家開始在政府搞分權(quán)，官僚權(quán)力被大大地削弱了，按資本分配成為社會(huì)的主軸。資本控制了權(quán)力，也控制了分配權(quán)。

除了上面這些，還有我們熟知的按勞分配，具體分配方式就是多勞多得，少勞少得。按勞分配適合于體力貢獻(xiàn)的分配，但很難去評(píng)估智力貢獻(xiàn)。

隨著社會(huì)的發(fā)展，分配規(guī)則越來越多，越來越復(fù)雜，很多人就越加眼花繚亂，難以去觀察和解構(gòu)社會(huì)。

那么，我們當(dāng)前的社會(huì)分配形態(tài)是什么樣的？

簡(jiǎn)單來講，就是上層按權(quán)力分配，中層按資本分配，下層按勞動(dòng)分配。

上層通常是掌握權(quán)力的zz人物、G員和大型企業(yè)主，在這個(gè)層級(jí)的潛規(guī)則是按權(quán)力分配資源，權(quán)力越大，可分配的資源和財(cái)富越多。

中層通常是擁有一定資本的商人、投資者和職業(yè)經(jīng)理人，他們大多通過資本獲得更多的收益和機(jī)會(huì)。在這個(gè)層級(jí)，按資本分配是獲取資源和利益的主流規(guī)則。

下層通常是從事體力勞動(dòng)或者簡(jiǎn)單智力勞動(dòng)的工人、農(nóng)民和服務(wù)人員，他們只能通過勞動(dòng)獲得基本的收入和保障，按勞分配的規(guī)則廣為應(yīng)用。

這種分配形態(tài)乍一看好像很不公平，但其實(shí)卻被廣泛接受。別看現(xiàn)實(shí)中很多人經(jīng)常抱怨、不滿，但那只是對(duì)具體事件的不滿。涉及到深層次的分配規(guī)則，各階層其實(shí)都是接受的。

為什么在一個(gè)社會(huì)形成了這些分配規(guī)則？這背后有著更深層次的原因，了解了這個(gè)原因，會(huì)深刻地改變一個(gè)人對(duì)社會(huì)的認(rèn)知。

這些不能在這里多講，包括如何利用分配規(guī)則來改變不利處境等等，我會(huì)在群里和大家分享。