入職前被要求孕檢，發(fā)現(xiàn)懷孕后如實(shí)告知公司，卻被“撤回”了offer。

2023年6月，上海的嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來的入職通知，告知她應(yīng)聘上了財(cái)務(wù)主管的崗位。除寫明薪資、報(bào)到時間等信息外，通知還要求嚴(yán)女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報(bào)告，該檢查通常用來診斷是否懷孕。

嚴(yán)女士同意入職并向原公司辭職，在按要求檢測時發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，于是將這一情況如實(shí)告知。

誰知幾天后，公司突然通知嚴(yán)女士，因規(guī)劃調(diào)整崗位取消，而在其他平臺上，該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。

多次溝通無果后，嚴(yán)女士陷入失業(yè)狀態(tài)，于是以該公司侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬余元。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動者的平等就業(yè)權(quán)受法律保護(hù)。被告將孕檢測試作為入職體檢項(xiàng)目，違反《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，在得知應(yīng)聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存在就業(yè)歧視行為，侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。

最終在上海高院主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司賠償嚴(yán)女士相關(guān)損失3萬余元。

嚴(yán)女士的遭遇絕對不是個例，女性在求職時被問及婚育情況的頻率遠(yuǎn)高于男性，女性在同等職位上的薪酬往往比男性低，這種性別薪酬差距在高層管理職位中尤為明顯。

盡管法律禁止性別歧視，但它仍然是女性職業(yè)發(fā)展的一大障礙。

3萬塊錢賠償，在法律層面上看似為受害者贏得了勝利，但在勝利的背后：這樣的賠償真的能夠解決職場中根深蒂固的性別歧視問題嗎？

企業(yè)賠了錢，之后招聘的性別偏見就不存在了？

求職者獲得賠償，個人承受的精神壓力，職業(yè)發(fā)展的機(jī)會就能回來了？

只有從源頭上減少職場性別歧視的發(fā)生，為所有人創(chuàng)造一個公平的工作環(huán)境。比如：

對于法律中的模糊地帶，如孕檢與就業(yè)的關(guān)聯(lián)問題，應(yīng)進(jìn)行明確界定和修訂，以消除法律漏洞。

企業(yè)招聘應(yīng)取消與性別、年齡、婚姻、生育狀況相關(guān)的招聘條件，確保招聘過程的公正性。

希望我們每個人都能夠在沒有偏見的環(huán)境中展現(xiàn)自己的能力。

您認(rèn)為我們應(yīng)該如何改變社會對女性職業(yè)發(fā)展的傳統(tǒng)觀念？