李科長在一次領(lǐng)導講評會上，因領(lǐng)導批評了他幾句，他情緒失控，把憋在心里的話當場在講評會上發(fā)泄了出來，指責領(lǐng)導利用了他，欺騙了他，平時只知道壓擔心加任務(wù)，把難啃的骨頭交給他啃，把別人不愿干的工作交給他干，在別人眼里他是領(lǐng)導身邊的紅人，其實什么好事都沒有他的份。

李科長的指責在領(lǐng)導和同事們看來簡直是無理取鬧。領(lǐng)導認為李科長是自己重點培養(yǎng)的對象，一些急難險重的任務(wù)指定李科長去完成，一些別人不愿意接受的工作交給李科長去干，有意鍛煉和培養(yǎng)李科長，在適當?shù)臅r機推薦提拔李科長當副局長。

同事們在日常的工作和生活中也感到李科長是領(lǐng)導身邊的大紅人，下鄉(xiāng)指導工作帶著李科長，一些重大任務(wù)讓李科長出頭露面，就是領(lǐng)導有私人飯局也帶著李科長，很多同事特別是有進步想法的同事，在羨慕李科長的同時，也把李科長當成眼中釘肉中刺。

所以，同事們對李科長在講評會上發(fā)飆，當著這么多人的面當場指責領(lǐng)導利用他、欺騙他感到不可思議，他們在擔心李科長會受到領(lǐng)導打擊報復的同時，也為李科長失去領(lǐng)導這個靠山感到可惜；同時也有人為領(lǐng)導看人不準感到惋惜。

李科長為什么在講評會上會情緒失控，當著這么多同事的面當場發(fā)飆？原因其實很簡單，平時領(lǐng)導把急難險重的任務(wù)和別人不愿接受的工作都交給他，李科長總感到自己的工作能力很強，只有自己能圓滿完成這些工作任務(wù)，別人不一定能完成得好。

另外，李科長認為無論是公事還是私事，每次下鄉(xiāng)領(lǐng)導會帶著他，有酒局、有飯局領(lǐng)導也會把他叫上，即使一些朋友交往互送禮物，領(lǐng)導也沒有避開他，這些行為讓李科長認為自己是領(lǐng)導的身邊人，所以在接受工作任務(wù)的時候，總摻雜著個人感情色彩，有一種替領(lǐng)導擔責、為領(lǐng)導分憂的味道。

再加上同事們在李科長面前說他是領(lǐng)導的大紅人，讓人嫉妒、讓人羨慕，今后評先、評優(yōu)，獎勵、提拔，領(lǐng)導肯定會優(yōu)先考慮他。

但是現(xiàn)實正好相反，評優(yōu)評先，他并沒有比別人優(yōu)先，獎勵、提拔也沒有他的份，就連平時的工作總結(jié)講評也很少表揚他，反而說他工作標準太低，在雞蛋里挑骨頭。李科長曾經(jīng)自我安慰自己，領(lǐng)導之所以這樣，是因為領(lǐng)導把自己當自己人。經(jīng)過一段時間，李科長感到事實并非自我安慰的一樣，在心里憋了三個月后終于憋不住了，在領(lǐng)導講評批評他時，他把心中的委屈全部發(fā)泄了出來。

事后，李科長認識到這樣同領(lǐng)導鬧翻，不是解決問題的辦法，同事們也勸他別把領(lǐng)導的好心當成驢肝肺，抓緊時間想辦法做好善后工作，否則別想在領(lǐng)導手里翻身。

李科長到領(lǐng)導辦公室向領(lǐng)導賠禮道歉，請領(lǐng)導原諒他的沖動和無知。領(lǐng)導對他笑笑，說沒有關(guān)系，每個人都有情緒波動的時候，在一起工作還是同事，讓他好好工作，輕裝上陣，別把這事放在心上。

李科長對領(lǐng)導沒有明確表態(tài)原諒他感到不安，又請出之前的老領(lǐng)導出面向領(lǐng)導說情，讓領(lǐng)導看在之前干過這么多工作的面子上原諒他。領(lǐng)導向李科長的老領(lǐng)導說，之前掏心掏肺鍛煉培養(yǎng)他，什么事都把他帶在身邊，一心想把他推到副局長的位置上，沒有想到他給我當頭一棒。這就像夫妻吵架一樣，吵過架后很難回到從前的樣子了。

李科長還是不死心，多次到領(lǐng)導辦公室，檢討之前的之錯，希望領(lǐng)導再給他一次機會。領(lǐng)導總是不咸不淡地打發(fā)李科長，既沒有說原諒李科長，也沒有說不原諒李科長，讓李科長感到希望又沒有給他希望。

李科長內(nèi)心受不了領(lǐng)導的折磨，他再次跑到領(lǐng)導的辦公室，問領(lǐng)導他如何做才會原諒他，請領(lǐng)導給他指明一條道，他一定會痛改前非。但領(lǐng)導告訴他，不需要去改，還是以前一樣，還是工作上的好同事。

此后，領(lǐng)導布置工作沒有把李科長突顯出來，總結(jié)講評還經(jīng)常表揚李科長，評先評優(yōu)同其他科室一樣。但李科長明顯感受到了失寵、被冷落的感覺，從同事的眼神和議論中也感受不到尊重，他開始怨恨領(lǐng)導的不原諒，并認為這是領(lǐng)導對自己的打擊和報復。他告訴領(lǐng)導，要把之前看到的互送禮物進行曝光。

次日，領(lǐng)導告訴他，準備向上級推薦提拔他當副局長。