近日，詳細解讀了三中全會精神，其中強調，以調動全黨抓改革、促發(fā)展的積極性、主動性、創(chuàng)造性為著力點，加強黨的創(chuàng)新理論武裝，深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向，全面提高干部現(xiàn)代化建設能力，樹立和踐行正確政績觀，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。

努力做一名合格的黨員干部，關鍵要自覺破除“四不為”，即在思想和工作中或多或少、若隱若現(xiàn)存在的亂作為、不作為、不敢為、不善為的想法和行為。

強化跟蹤問責，鏟除“亂作為” 亂作為的突出表現(xiàn)是安于現(xiàn)狀，看攤子、守位子，推著干、看著干，工作熱情減弱，進取意識淡化。有的“平平安安占位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子”；有的習慣于在辦公室聽匯報、看材料，研究具體工作和問題少；特別是一些年齡較大的黨員干部覺得船到碼頭到站，辦法不多、思路不寬，有的甚至束手無策，還對別人工作指指點點、說三道四。鏟除“亂作為”現(xiàn)象重在跟蹤問責，對雖干事但不干凈的要處理，對雖干凈但不干事的也要問責。要樹立正確導向，著力引導干部行有所循、行有所止。要全面落實新時期好干部標準，突出選用黨性強、敢擔當、有本事、有實績的干部，引導干部崇尚實干。

強化黨性修養(yǎng)，強化能力提升，根除“不作為”不作為的表現(xiàn)就是黨員干部履職能力“退化”，精神懈怠、動力不足，干事沒激情、工作標準低，事不關己高高掛起，存在多一事不如少一事的思想。有的推一推動一動，不推不動，甚至推了也不動；有的混天度日，消極怠工，不思進取，對工作不負責任，滿足于過得去、一般化；有的見問題就躲，見責任就推，形成“中梗阻”。有的缺乏政治意識、大局意識，眼睛只盯著自己的一畝三分地，對本單位部署的工作合意就執(zhí)行、不合意就變通等。黨員干部只有把“能作為”當作一種追求、一種樂趣、一種境界，踏踏實實干事，才能體現(xiàn)對黨、對人民事業(yè)高度負責的精神，才能做到不負黨心、不違民心、不愧良心，才能形成生機勃勃的嶄新工作局面。根除“不作為”，就要加強黨性修養(yǎng)，強化能力提升，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，真正搞清楚“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，這樣才能盡心盡力、盡職盡能多做事、做好事、做成事。

強化擔當精神，破除“不敢為”不敢為主要表現(xiàn)為不敢擔當、怕?lián)L險，有的遇到難題繞著走，碰到問題往后拖，稍微擔當就能辦成的事也不干；有的不敢較真碰硬，本該管好的事情沒有管好；有的習慣于當太平官，做老好人，失之于寬，失之于軟，導致“門好進、臉好看、話好聽、事不辦”的新衙門作風滋生蔓延。干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。破除“不敢為”現(xiàn)象，要強化擔當作為，把責任放在心上，挑在肩上，日夜謀之，全力行之。要建立健全能者上、平者讓、庸者下的體制機制，及時提拔重用那些在工作上敢于擔當、敢于負責、能干成事的干部，樹立“有為才有位，有位就要有為”的用人導向。同時，建立健全容錯糾錯機制，保護那些作風正派、銳意進取的干部。

強化制度創(chuàng)新，消除“不善為” 不善為不同于主觀上的“不愿為”。很多黨員干部有做好工作的真誠愿望，但在新形勢下，仍習慣沿用老思路老套路工作。雖然做了大量工作，把自己搞得很辛苦，但由于不對路子，往往陷于蠻干盲干，最后事與愿違。解決“不善為”現(xiàn)象，關鍵在于制度創(chuàng)新。一些黨員干部“不善為”正是因為忽視了黨長期以來積累的工作方法和政治規(guī)矩，需要重新“回爐”，重溫著作、重學講話，對照改進工作方法。

面對新問題，只有堅持創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新才能增強領導和決策中的科學性和預見性，從而贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得未來。要建立長效機制、競爭機制、監(jiān)督機制，完善選拔制度，大膽使用能為、想為、敢為的優(yōu)秀黨員干部。（巴中市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)興文街道辦事處 岳?。?/p>