《玫瑰的故事》站在職場角度分析，黃亦玫作為職場新人，綜合能力秒殺95%的普通職場新人，她無論從高情商、職場發(fā)展定位、創(chuàng)新能力、解決問題的能力、靈活變通力、外貌氣質(zhì)、思維內(nèi)涵等各方面遠遠超越普通職場人。

主要從以下這五個方面來剖析：

一、敏銳的洞察力

俗話說：“細節(jié)決定成功”。

這句話在黃亦玫的面試過程中體現(xiàn)得淋漓盡致。

黃亦玫第一次參加公司總經(jīng)理助理一職的崗位面試，由于前臺不小心用墨水把她的衣領(lǐng)弄臟了，她想盡各種辦法隱藏墨水痕跡，最后在廁所向旁邊的姐姐借了一條絲巾，擋住了墨水的瑕疵，這解決了她因著裝問題給面試官帶來的好印象，同時也體現(xiàn)她對面試的重視程度。

二、優(yōu)秀的專業(yè)能力

在面試的過程中，恰巧遇上借絲巾的姐姐正好是本輪面試官，并向她提出了一個關(guān)于美術(shù)方面的專業(yè)問題，讓她站在美術(shù)角度談?wù)剬λ鞯倪@條絲巾的看法。

她以突出的專業(yè)能力和良好的語言表達能力贏得了面試官的青睞，當(dāng)場面試企業(yè)就想把她定下來，問她什么時候可以入職，這給她職場面試帶來了良好的體驗感，通過展現(xiàn)突出的專業(yè)能力當(dāng)場拿下第一輪面試結(jié)果，這是一項非常優(yōu)秀的能力。

三、明確的職業(yè)目標(biāo)

通過第一輪面試和第二輪面試后，她成功被企業(yè)錄取。

第一天入職時就與蘇蘇會面，蘇蘇安排她的工作崗位。

蘇蘇對她的職業(yè)目標(biāo)進行了考問：問她為什么要選擇總經(jīng)理助理這個崗位？

她用自己獨立的想法和觀點表達了自己選擇此崗位的原因：總經(jīng)理是一個企業(yè)中最權(quán)威的人士，也是一個崗位中最厲害的人物，人只有靠近優(yōu)秀的人才能學(xué)到更多東西，這番話讓蘇總甚是欣賞。

作為職場新人，初入職場有著明確的職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)定位，這是優(yōu)秀職場人具備的能力和特點，而黃亦玫秒殺職場上95%的職場新人。

重點是：目標(biāo)明確，方向清晰、專業(yè)能力突出、有想法有觀點，懂得自己要什么，也能清楚的表達自己的觀點和感受，這是任何一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡的新人。

四、較強的解決問題能力

總經(jīng)理一度想與騰先生相識，從中尋找合作機會，她為了幫助總經(jīng)理能贏得這個機會，想盡一切辦法通過一個酒會阿姨通過談業(yè)務(wù)合作方式混進了場內(nèi)，一步步尋找接近騰先生的機會，最后促成了老板親與騰先生會面。

這是一種超強的解決問題的能力，洞察力強，懂換位思考，知道老板心里想什么，自己能通過自身能力靈活變通幫助老板解決最刺手的問題，為自己在職場贏得更多上升空間，在工作前2個月提前獲得轉(zhuǎn)正，也收獲了更多項目對接機會。

這一切求職機會都源于她自身的努力及品位、學(xué)識、見識、靈活變通力、心理洞察力、溝通洞察力、人際關(guān)系洞察力，足以體現(xiàn)了她高超的情商及為人處世的能力，這類人混職場想混不好都難。

五、較強的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力

雖然黃亦玫畢業(yè)于“中央美院”作為一名職場新人，可以說算是職場上的小白，無論在工作上還是生活中，她都遇到過很多問題。

更重要的是她有一種迎難而上的職業(yè)精神，遇到問題從不退縮，不去抱怨和指責(zé)，一直在尋找解決問題的方法，這種積極向上、樂觀的學(xué)習(xí)精神值得每一位職場新人學(xué)習(xí)。

當(dāng)總經(jīng)理因應(yīng)酬喝壞肚子時，總經(jīng)理讓她送她回家，她沒有按照總經(jīng)理的意愿送她回家，直接送她去醫(yī)院，優(yōu)先保障總經(jīng)理的身體安全，這是做總經(jīng)理助理必備的一項能力。

她有自己精準(zhǔn)的判斷力，不是所有事情都聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，按照科學(xué)專業(yè)的方法做出了妥善決定，這表現(xiàn)了她的大膽、堅強、勇敢、團結(jié)、友愛、體貼的職業(yè)精神，最后讓總經(jīng)理對她刮目相看，更獲得了職場的升遷。

總之，黃亦玫無論從外貌、氣質(zhì)、談吐、內(nèi)涵、個人修養(yǎng)還是情商、智商、專業(yè)的美術(shù)能力、為人處世能力、靈活變通力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力都值得每一位職場人學(xué)習(xí)。

只要你做到上述五點，相信自己，一定能打破職場的天花板，從中獲得更多就業(yè)和升遷機會，在職場只要你具備一定的價值，相信總會被優(yōu)秀人士看見。