據(jù)極目新聞報(bào)道，近日，中秋國(guó)慶假期調(diào)休再次引發(fā)全民熱議。上6休3、上3休2、上5休1、上2休7，再上5休1……如此復(fù)雜的調(diào)休，也讓“打工人即將迎來(lái)連續(xù)5周調(diào)休”“今年中秋國(guó)慶的假期好像很復(fù)雜”等話題沖上熱搜。

每一次的大假調(diào)休，都會(huì)引來(lái)網(wǎng)友的吐槽，這一次尤其猛烈。原因很簡(jiǎn)單，調(diào)休原本就是在不增加放假總天數(shù)情況下的一種臨時(shí)性的拼湊，對(duì)民眾的正常生活節(jié)奏形成了一種干擾甚至破壞，調(diào)休的幅度越大，這種負(fù)面效應(yīng)也就越發(fā)明顯。

打個(gè)不太恰當(dāng)?shù)谋确剑@就好比是花錢(qián)容易攢錢(qián)難，拼拼湊湊的長(zhǎng)假，可能一眨眼就過(guò)去，但是卻需要漫長(zhǎng)的5周時(shí)間去慢慢調(diào)整和適應(yīng)，何其痛苦矣。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，這并不是一種理性選擇，付出的代價(jià)并沒(méi)有收到相應(yīng)的回報(bào)。

盡管每次調(diào)休都會(huì)遭到民意的反彈，但這個(gè)制度依然保留了下來(lái)。這并不是決策者聽(tīng)不見(jiàn)民眾的呼聲，更不是無(wú)視民意，一意孤行要逆民意而動(dòng)，而實(shí)在是沒(méi)有其他更好的選擇。無(wú)可否認(rèn)的是，盡管反對(duì)者眾多，但支持調(diào)休的人也不在少數(shù)。尤其是對(duì)一些工薪階層家庭而言，他們需要一個(gè)相對(duì)寬裕的時(shí)間來(lái)旅游度假，調(diào)整自己的工作和生活狀態(tài)，如果沒(méi)有調(diào)休，這根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

現(xiàn)在的問(wèn)題在于，即便是這一部分支持者，對(duì)調(diào)休恐怕也是既愛(ài)又恨，處于一種矛盾心態(tài)。假期調(diào)體制度雖然是著眼于公眾休假福利的一種改革，但根本上還是帶來(lái)明顯的功利性，即鼓勵(lì)消費(fèi)拉動(dòng)內(nèi)需，從而帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在調(diào)體制度實(shí)行之初，這個(gè)目的也確實(shí)達(dá)到了，而且效果非常明顯。

但隨著時(shí)間的推移，其負(fù)面性也逐漸暴露出來(lái)，促消費(fèi)拉內(nèi)需的邊際效應(yīng)已呈逐年遞減之勢(shì)，甚至有學(xué)者直言不諱，所謂的假日經(jīng)濟(jì)早已名不符實(shí)，已經(jīng)失去了對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用。因?yàn)檎f(shuō)到底，這不過(guò)是將平時(shí)的分散消費(fèi)變成集中消費(fèi)，短期內(nèi)數(shù)據(jù)雖然搶眼，但分?jǐn)偟饺辏Ч⒉幻黠@。

更何況，一刀切式的集中休假，全國(guó)人民在同一時(shí)間段統(tǒng)一出行，也帶來(lái)了交通擁堵、景區(qū)負(fù)荷過(guò)大、物價(jià)飛漲、旅游消費(fèi)糾紛頻發(fā)等諸多社會(huì)問(wèn)題，體驗(yàn)感極差，讓人怨聲載道。每到長(zhǎng)假，各大景區(qū)往往都是人滿為患，這固然體現(xiàn)出旅游業(yè)繁榮的一面，但這種井噴式的短暫繁榮并不利于旅游業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也不具有可持續(xù)性。比如近兩年的一些熱門(mén)旅游城市和網(wǎng)紅打卡點(diǎn)，通過(guò)短視頻的傳播火爆一時(shí)，但當(dāng)流量散去后，又很快恢復(fù)了過(guò)往的蕭條。

公眾吐槽假期調(diào)休，本質(zhì)上是在呼吁增加休假福利，給公眾一種看得見(jiàn)、摸得著、感受得到的幸福感。在不增加假期總天數(shù)的情況下東拼西湊，用打工人自己的時(shí)間來(lái)拼出一個(gè)長(zhǎng)假，無(wú)論怎么設(shè)計(jì)和調(diào)整，都不可能真正讓公眾滿意。破解這個(gè)困境，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看就是增加休假時(shí)候，讓公眾有更充裕的時(shí)間來(lái)安排好自己的假期生活。

而從短期來(lái)看，不妨轉(zhuǎn)變思路，將休假的自主權(quán)還給民眾，改變以往強(qiáng)制性的一刀切做法，由企業(yè)自行決定何時(shí)休假、怎么休假，在保證法定休假時(shí)間的前提下，企業(yè)可以根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)情況和員工反饋，對(duì)體假制度進(jìn)行靈活調(diào)整和安排。這一方面是鼓勵(lì)錯(cuò)峰出行，規(guī)避集中休假的種種弊端，另一方面也能最大化地尊重個(gè)體意愿。每個(gè)人、每個(gè)家庭對(duì)假期的訴求是不一樣的，尊重這種多元化，本身也是一種制度善意。