在體制內(nèi)工作的干部，不敢說(shuō)全部，至少90%以上的人都想要在仕途上有所進(jìn)步。不過(guò)，大家也都知道，任何管理層都是金字塔結(jié)構(gòu)，能提拔進(jìn)步的終究是少數(shù)干部，大部分人無(wú)非就是提升下工資待遇，這也是公務(wù)員職級(jí)晉升，以及基層管理崗職員等級(jí)晉升的初衷。

體制內(nèi)絕大多數(shù)人員，其實(shí)就是普通的階層，想要在體制內(nèi)得到相對(duì)較為順利的提升，最好最佳的辦法就是到一個(gè)平臺(tái)更高的單位工作！

小吏在部隊(duì)工作過(guò)，在地方工作時(shí)間也不短了，總體都算是在體制內(nèi)工作。對(duì)于提拔，個(gè)人認(rèn)為主要受到幾個(gè)方面因素的影響：

個(gè)人綜合能力（業(yè)務(wù)能力）、人情世故能力（情商）、年齡、學(xué)歷、機(jī)遇、領(lǐng)導(dǎo)欣賞等等。

這些綜合因素中，個(gè)人能力和處事能力是基礎(chǔ)，年齡和學(xué)歷是加分項(xiàng)，而高學(xué)歷和年輕化的干部后勁更足，機(jī)遇和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可則屬于人生助力器。

實(shí)事求是的講，機(jī)遇有時(shí)大于努力。同等條件下不同單位的干部，有的運(yùn)氣機(jī)遇好，湊巧遇到單位崗位空缺，不得不用，就會(huì)自然遞補(bǔ)；也有的運(yùn)氣不佳，連續(xù)多年都遇不到合適的崗位，再好的年齡也會(huì)被蹉跎過(guò)去。

同時(shí)，體制內(nèi)干部的提拔必須經(jīng)過(guò)黨組或者黨委研究決定，沒有領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和鼎力支持，也是寸步難行的。

一個(gè)真正能夠集多種能力于一身的人，一般也不會(huì)是個(gè)普通人。所以有這種疑問(wèn)的，多多少少都是有著這樣或者那樣的不足。

客觀地講，對(duì)于我們絕大多數(shù)普通人而言，在體制內(nèi)想要獲得提拔晉升，最好的辦法，也是最佳的捷徑就是進(jìn)入更高更大的平臺(tái)。

如果個(gè)人能到國(guó)家部委機(jī)關(guān)工作，處級(jí)以下干部沒有職數(shù)限制，完全可以到點(diǎn)即提，三十出頭解決副處級(jí)也不是很難，司局級(jí)干部也不再是一個(gè)遙遠(yuǎn)的夢(mèng)。

即便個(gè)人能力素質(zhì)平平，在退休前解決二級(jí)巡視員的職級(jí)，享受副廳級(jí)待遇也不是不可能。

如果是在省廳機(jī)關(guān)或者副省級(jí)城市機(jī)關(guān)工作，處級(jí)以下干部依然可以做到準(zhǔn)時(shí)提拔。不過(guò)相較部委機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，副處級(jí)會(huì)是一道門檻，會(huì)擋住一部分資質(zhì)平庸的普通干部；而正處級(jí)則會(huì)是另一道坎，會(huì)阻擋住大部分普通能力的干部。

但是，即便是普通干部在退休前解決二級(jí)調(diào)研員，甚至一級(jí)調(diào)研員也比很多人輕松。

如果是在普通的地級(jí)市機(jī)關(guān)工作，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，正科基本就是職業(yè)天花板，想要晉升四級(jí)調(diào)研員，同樣會(huì)面臨很多同級(jí)干部的競(jìng)爭(zhēng)。

如果是在縣直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作，副科就是一道攔路虎，攔住了絕大部分基層干部。能夠在退休前解決一級(jí)主任科員的，就算是燒高香了。

綜上所述，對(duì)于普通人而言，想要獲得提拔，最好的辦法就是報(bào)考部委機(jī)關(guān)或者省直機(jī)關(guān)。這些單位機(jī)構(gòu)規(guī)格高，職數(shù)多，競(jìng)爭(zhēng)小，提拔晉升的可能性也更高。