來自一位老讀者的傾訴：
91年男，放棄一線城市52W年薪，回到房價5K的三線老家，接受了一份年薪18W的央企子公司（非主營業(yè)務(wù)）工作，
回來后，一個人干了N個崗位的工作，有時干到凌晨兩三點。
現(xiàn)狀是派過來的活兒越來越多，且不給資源不給支持，最難受的是多做多錯，去年直接被扣了2W+的績效。
入職近兩年，不干活的關(guān)系戶升上去了，自己卻依然在基層，
最近領(lǐng)導(dǎo)又強壓更多的工作，實在干不下去了，現(xiàn)在外面有年薪40W的機會，但離家比較遠，有點糾結(jié)。
這位讀者的問題其實不難做出選擇，我聽了他的描述，馬上發(fā)給他“坑多、水深、速逃”幾個字，外加三個巨大的驚嘆號。
這位讀者，是典型的放棄“放棄高薪換穩(wěn)定”的大廠人。
這幾年“穩(wěn)定”的好處已經(jīng)被放得無限大了，
很多人的要求，已經(jīng)坍縮到了不敢奢求發(fā)展進步、只希望有一份不用擔(dān)心失業(yè)的工作的地步。
客觀地說，“穩(wěn)定”的好處還是很多的，它可以保證你的下限，
還可以給你帶來一種穩(wěn)定的預(yù)期，讓你有底氣去做一些長期的規(guī)劃。
而“不穩(wěn)定的高薪”，雖然錢相對比較多，但弊端也很明顯，
譬如，這幾年到處都是大廠裁員的新聞，
在很多人的想象中，大廠員工到了三十五歲就會失業(yè)，往后的人生就是找不到工作、斷供、開滴滴、送外賣...
年薪52萬/40萬 VS. 18萬的收入懸差，是一種什么樣的概念？
52萬和18萬，的確是有點懸殊，40萬和18萬之間，也隔著一個級差。
是錢的問題，也不是錢的問題。
舉個栗子，廣州房價3.5萬/平，老家5000/平，
同樣一套100平米的住宅，廣州總價是350萬，老家是50萬；
廣州的房子，首付15%+契稅等加起來算60萬，按揭20年月供1.7萬，年薪40萬存?zhèn)€首付可能需要兩三年，還掉月供后每月結(jié)余1.6+萬元；
老家的房子，首付+契稅等約20萬，月供不到2000元，年薪18萬首付同樣要存?zhèn)€兩三年，月供后每月結(jié)余1.3萬元。
這樣來看，在廣州和老家同樣購置一套100平米的商品房，壓力是差不多的。
但一線和三四線的差別，除了房價外，還包括：
不同的教育、醫(yī)療資源，不同的資產(chǎn)保值升值潛力，最重要的是，對應(yīng)著不同的就業(yè)機會。
舉個栗子，在老家，很可能這份年薪18萬的工作已經(jīng)是天花板了，且沒有什么成長空間，現(xiàn)在18萬，五年十年后還是18萬；
可在一線大廠，你不會一直是40萬，晉升通道是通暢的，跳槽漲薪的可能性也是存在的，今年40萬，再過兩年可能就是50萬、60萬。
我知道有人想說，得了吧，沒準(zhǔn)40萬都拿不了幾年就失業(yè)了。
但一方面，大廠也不是“逢35歲必失業(yè)”，干到40+的大有人在，被優(yōu)化的都是考核排名靠后的；
另一方面，能拿高薪的人，除非行業(yè)不行了，否則也不缺機會，就如這位讀者，放棄了52萬的工作，還能找到40萬的，
再不濟，趁年輕多存點錢，或一線賺錢三線買房，40+、45+財富自由提前退休、半退休的，也不是沒有。
這幾年，相當(dāng)一部分人放棄高薪來到國央企，卻腸子都悔青了，原因是什么？
原因是：社招的都是牛馬。
社招，招你來就是讓你干活的，
通過社招進國央企，很難被當(dāng)成自己人，
通常是：活是你干的，功勞是別人的；論功行賞的時候沒你份兒，背鍋追責(zé)的時候讓你當(dāng)先鋒，
多做多錯、少做也錯、不做還是錯。
你進國央企，本想躺平過安穩(wěn)日子，卻發(fā)現(xiàn)根本躺不平，
你也沒有什么發(fā)展可言，只能眼睜睜看著自己引以為傲的東西，專業(yè)、敬業(yè)、責(zé)任心，等等，反而成為一種劣勢，
加班加點干出來的成果，一次次被別人摘桃子。
人最怕的是什么？
是失去希望，就像在一條不見天日的黑暗隧道行走，卻看不到盡頭；是眼睜睜地看著自己一直往下墜，卻無能為力，
是二三十歲時過著糟糕的日子，四十、五十歲時還在過著同樣糟糕的日子。
不過，比“沒有盼頭地穩(wěn)定著”更可怕的是，沒有盼頭，還不一定穩(wěn)定。
社招，一般存在于市場化國央企，或非充分市場化國央企的非主營業(yè)務(wù)板塊，
譬如，某位領(lǐng)導(dǎo)聽了一次PPT匯報后，一拍大腿“這個項目可以搞”而新搭建的草臺班子，
或是“急難險重苦”，沒人干得了/ 沒人愿意干的崗位。
這類企業(yè)，沒有體制內(nèi)的命，卻有體制內(nèi)的?。?/strong>
沒有體制內(nèi)的穩(wěn)定，卻有體制內(nèi)的文山會海、繁瑣流程、低效決策、復(fù)雜關(guān)系、嚴(yán)厲問責(zé)；
沒有民企大廠的待遇和發(fā)展空間，卻有民企大廠的工作強度，
由于效率低下+制度束縛，這類國央企在市場競爭中往往也干不過民企、外企，業(yè)務(wù)存續(xù)的不確定性很大。
如果說憋屈一輩子能混個安穩(wěn)退休也就認(rèn)了，但如果安穩(wěn)了若干年，公司經(jīng)營不下去，告訴你要“市場化退出”了呢？
現(xiàn)在30+，跳出去還能有拿高薪的機會，
等到35+、40+，技能早已退化、年齡也大了，又錯失了積累財富的最佳時機，恐怕悔之晚矣。
對于這類放棄“不穩(wěn)定的高薪”，試圖“低薪換穩(wěn)定”的（前）大廠人，
我的建議通常都是：坑多，水深，勿入。
當(dāng)然有風(fēng)清氣正的國央企，有銳意進取的國央企，但遇到這種好公司的幾率，太小了。
趙雷在《阿刁》中唱：甘于平凡，卻不甘平凡地腐爛，
咱可以不追求多么有成就的生活，可最好也不要放任自己的人生在泥坑里，腐爛到底。
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