學(xué)校簡(jiǎn)介
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內(nèi)蒙古科技大學(xué)坐落在首批全國(guó)文明城市、美麗的草原鋼城——包頭市，是一所以冶金、礦業(yè)、煤炭、稀土為特色，以工為主，工、理、文、管、經(jīng)、法、藝術(shù)、教育等學(xué)科相結(jié)合，具有學(xué)士、碩士、博士完整人才培養(yǎng)體系特色鮮明的多科性大學(xué)。
剛性引進(jìn)
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引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）
科炬頂尖學(xué)者
達(dá)到中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士（含外籍院士），或國(guó)際知名科學(xué)院院士水平。
（二）
科炬領(lǐng)軍學(xué)者
進(jìn)入中國(guó)科學(xué)院院士增選、中國(guó)工程院院士遴選的有效候選人；“國(guó)家特支計(jì)劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者；中華人民共和國(guó)國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)獲得者；“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授；國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；海外一流大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)知名終身教授以及相當(dāng)層次的人才。
（三）
科炬杰出學(xué)者
“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獲得者；“國(guó)家特支計(jì)劃”青年拔尖人才；“青年長(zhǎng)江學(xué)者”入選者；國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目主持人；國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目主持人；國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”教學(xué)名師入選者；國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人；國(guó)家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)獲得者。
（四）
科炬拔尖學(xué)者
具有高?；蚩蒲性核呒?jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，取得突出學(xué)術(shù)成就的；省部級(jí)科技重大專(zhuān)項(xiàng)主持人；省部級(jí)重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；省部級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者；省部級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果政府獎(jiǎng)獲得者；省部級(jí)高端人才序列入選者及獲得省部級(jí)高級(jí)專(zhuān)家榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者。
（五）
科炬青創(chuàng)學(xué)者
具有國(guó)內(nèi)外知名高校或科研院所的博士、博士后經(jīng)歷，在本學(xué)科領(lǐng)域已取得較豐富的學(xué)術(shù)成果，具備承擔(dān)國(guó)家科研任務(wù)、產(chǎn)出高水平創(chuàng)新性成果的能力和水平，具有突出的教學(xué)科研能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
（六）
科炬后備人才
具有博士學(xué)位，符合學(xué)科建設(shè)發(fā)展需要，具有良好的教學(xué)科研能力。
引進(jìn)待遇
1.科炬頂尖學(xué)者：享受稅前年薪150-200萬(wàn)元；提供購(gòu)房補(bǔ)貼200萬(wàn)元；科研支持經(jīng)費(fèi)面議。
2.科炬領(lǐng)軍學(xué)者：享受稅前年薪80-150萬(wàn)元；提供購(gòu)房補(bǔ)貼150萬(wàn)元；科研支持經(jīng)費(fèi)面議。
3.科炬杰出學(xué)者：享受稅前年薪60-120萬(wàn)元；提供購(gòu)房補(bǔ)貼100萬(wàn)元；科研支持經(jīng)費(fèi)100-500萬(wàn)元(非實(shí)驗(yàn)類(lèi)理科、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類(lèi)100萬(wàn)元)。
4.科炬拔尖學(xué)者：享受稅前年薪30-50萬(wàn)元；提供購(gòu)房補(bǔ)貼80萬(wàn)元；科研支持經(jīng)費(fèi)80-300萬(wàn)元(非實(shí)驗(yàn)類(lèi)理科、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類(lèi)80萬(wàn)元)。
5.科炬青創(chuàng)學(xué)者：提供購(gòu)房補(bǔ)貼50-60萬(wàn)元；提供科研支持經(jīng)費(fèi)30-80萬(wàn)元，其中，非實(shí)驗(yàn)類(lèi)理科、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類(lèi)30萬(wàn)元，工學(xué)類(lèi)50萬(wàn)元，一流學(xué)科、博士點(diǎn)建設(shè)學(xué)科最高可支持80萬(wàn)元。
6.科炬后備人才：提供購(gòu)房補(bǔ)貼35萬(wàn)；提供科研支持經(jīng)費(fèi)15-40萬(wàn)元，其中非實(shí)驗(yàn)類(lèi)理科、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類(lèi)15萬(wàn)元，工學(xué)類(lèi)30萬(wàn)元，一流學(xué)科、博士點(diǎn)建設(shè)學(xué)科最高可支持40萬(wàn)元。
柔性引進(jìn)
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柔性引進(jìn)高層次人才，以特聘教授的形式聘用，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，授予“科炬特聘教授”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。“科炬特聘教授”按照“不求所有，但求所用”的原則，根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，采用科研攻關(guān)、項(xiàng)目合作、講座講學(xué)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等多種形式聘用，按照內(nèi)蒙古自治區(qū)、包頭市人才引進(jìn)最新政策申請(qǐng)支持。薪酬由雙方協(xié)商確定，科研經(jīng)費(fèi)根據(jù)承擔(dān)的工作任務(wù)及科研活動(dòng)需要進(jìn)行支持。
招聘崗位
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學(xué)校支持服務(wù)
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01
“英才興蒙”工程
引育的高層次人才按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)高層次人才分類(lèi)及認(rèn)定參考標(biāo)準(zhǔn)》劃分為6類(lèi)。有意向來(lái)學(xué)校工作但尚未入職的高層次人才可先行按引進(jìn)人才資格條件試申報(bào)(人才類(lèi)型里選擇“有意向在內(nèi)蒙古工作”)，進(jìn)行預(yù)認(rèn)定。
支持高層次人才作為帶頭人組建團(tuán)隊(duì)，其中，自然科學(xué)和工程技術(shù)類(lèi)一層次團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目,每個(gè)每年給予科研經(jīng)費(fèi)80萬(wàn)元，連續(xù)支持3年；二層次團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目,每個(gè)每年給予科研經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元，連續(xù)支持3年。哲學(xué)和社會(huì)科學(xué)類(lèi)一層次團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，每個(gè)每年給予科研經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元，連續(xù)支持3年；二層次團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，每個(gè)每年給予科研經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元，連續(xù)支持3年。支持團(tuán)隊(duì)形成的科研成果在本土轉(zhuǎn)化。
高層次人才可申報(bào)“青年拔尖人才專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃”，入選后給予科研經(jīng)費(fèi)支持，其中，自然科學(xué)領(lǐng)域每人給予科研經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域每人給予科研經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元。
02
高端人才培育資助
有望入選院士及相當(dāng)層次的高端人才，有望入選國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”及相當(dāng)層次的高端人才，包頭市每年分別資助50萬(wàn)元、30萬(wàn)元，培育期為兩年。
03
科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)
貫徹落實(shí)《財(cái)政部稅務(wù)總局科技部關(guān)于科技人員取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2018〕58號(hào)），根據(jù)《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定，從職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收入中給予科技人員的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，可減按50%計(jì)入科技人員當(dāng)月“工資、薪金所得”，依法繳納個(gè)人所得稅。
04
青年創(chuàng)新人才項(xiàng)目資助
包頭市給予基礎(chǔ)研究類(lèi)和文藝類(lèi)資助1萬(wàn)元-2萬(wàn)元；應(yīng)用研究類(lèi)資助3萬(wàn)元-5萬(wàn)元。
05
人才安居保障
（1）解決子女入學(xué)入園
學(xué)校建立高層次人才子女擇校入學(xué)的長(zhǎng)效機(jī)制，開(kāi)通綠色通道，確保高層次人才子女能夠順利入學(xué)，提供一定的政策優(yōu)惠，如在入讀公辦幼兒園、小學(xué)、初中時(shí)享受本區(qū)戶(hù)籍學(xué)生同等待遇，并在報(bào)考或轉(zhuǎn)入高中階段學(xué)校時(shí)給予一定的政策保障。
（2）高層次人才服務(wù)卡
在學(xué)校工作的高層次人才可申領(lǐng)包頭市高層次人才服務(wù)卡，子女教育享有學(xué)前、義務(wù)教育擇校和中考加分政策。
（3）租房補(bǔ)貼
在校工作的高層次人才，包頭市給予每月每平米16元標(biāo)準(zhǔn)的租房補(bǔ)貼，引進(jìn)院士等頂尖人才每月提供300平米的住房或者相同平米的租房補(bǔ)貼，在包工作滿(mǎn)5年且貢獻(xiàn)突出可無(wú)償獲贈(zèng)住房；高端創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)的帶頭人每月提供200平米的住房或者相同平米的租房補(bǔ)貼，在包工作滿(mǎn)5年且貢獻(xiàn)突出可無(wú)償獲贈(zèng)住房；博士研究生按照每月120平米住房標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼，前兩年全額發(fā)放，后兩年減半發(fā)放。
（4）購(gòu)房補(bǔ)貼
包頭市四類(lèi)及以上層次人才在包頭落戶(hù)且為首套住房，按照150平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)50%折扣補(bǔ)貼；博士研究生在包頭落戶(hù)且為首套住房，按照120平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)5%折扣補(bǔ)貼。
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