日前
省財(cái)政廳、省人力社保廳印發(fā)
《浙江省就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》
規(guī)范就業(yè)補(bǔ)助資金管理
提高資金使用績效
資金支出范圍
就業(yè)補(bǔ)助資金分為對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼、公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助兩類。
對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼資金主要用于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、一次性求職補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼及其他支出。
公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助資金主要用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助和高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助及其他支出。
個(gè)人或單位就同一項(xiàng)目
不得重復(fù)享受
就業(yè)補(bǔ)助資金補(bǔ)貼和
失業(yè)保險(xiǎn)基金補(bǔ)貼
浙江省就業(yè)補(bǔ)助資金支出范圍和
標(biāo)準(zhǔn)具體有哪些內(nèi)容？
一起來看
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼主要用于
就業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)防止返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等參加就業(yè)技能培訓(xùn)并取得符合規(guī)定證書的，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼（含職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼）。
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對(duì)法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有創(chuàng)業(yè)要求和培訓(xùn)愿望的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者和在校大學(xué)生到定點(diǎn)機(jī)構(gòu)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書的，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
崗位技能培訓(xùn)。對(duì)與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的新錄用的六類人員，于簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得證書的，給予職工個(gè)人或企業(yè)一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼（含職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼）。
對(duì)按照國家有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技師培訓(xùn)的企業(yè)在職職工，培訓(xùn)后取得證書的，給予職工個(gè)人或企業(yè)一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼（含職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼）。
項(xiàng)目制培訓(xùn)。各級(jí)人力社保、財(cái)政部門可通過項(xiàng)目制方式，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整建制購買就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，對(duì)國家和省重大改革中的失業(yè)人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)承擔(dān)項(xiàng)目制培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
每人累計(jì)最多享受3次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼（含通過失業(yè)保險(xiǎn)基金擴(kuò)大支出試點(diǎn)發(fā)放的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼），享受次數(shù)從2024年1月1日起計(jì)算。同一職業(yè)（工種）同一等級(jí)不得重復(fù)申領(lǐng)，獲得高等級(jí)證書并已領(lǐng)取補(bǔ)貼的，不得再申領(lǐng)同一職業(yè)（工種）低等級(jí)證書補(bǔ)貼。
就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼主要用于
享受就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼的人員范圍為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲登記失業(yè)青年。就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼期限按實(shí)際見習(xí)期限確定，最長不超過12個(gè)月。
見習(xí)期間基本生活費(fèi)。對(duì)吸納見習(xí)人員參加就業(yè)見習(xí)，并按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予基本生活費(fèi)的見習(xí)單位，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的基本生活費(fèi)補(bǔ)貼。
基本生活費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%，對(duì)見習(xí)人員見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的單位，可適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
工傷保險(xiǎn)費(fèi)或綜合商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)見習(xí)單位為見習(xí)人員按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)或購買綜合商業(yè)保險(xiǎn)的，給予保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼。由政府統(tǒng)一購買綜合商業(yè)保險(xiǎn)的，不再給予補(bǔ)貼。
指導(dǎo)管理費(fèi)。對(duì)安排帶教師資或?qū)I(yè)人員對(duì)見習(xí)人員提供指導(dǎo)和管理的見習(xí)單位，可給予指導(dǎo)管理費(fèi)補(bǔ)貼。
一次性求職補(bǔ)貼
對(duì)在畢業(yè)學(xué)年有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的城鄉(xiāng)低保家庭、貧困殘疾人家庭（城鄉(xiāng)低保邊緣家庭且畢業(yè)生父母一方為持證殘疾人）、零就業(yè)家庭、防止返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象家庭，或?qū)儆诠聝?、持證殘疾人，或獲得國家助學(xué)貸款等的全日制普通高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校（含技工院校）非定向培養(yǎng)畢業(yè)生，給予一次性求職補(bǔ)貼。
一次性求職補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人3000元，每人限領(lǐng)一次。
一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)半年以上人員、就業(yè)困難人員、持證殘疾人、自主就業(yè)退役軍人初次創(chuàng)業(yè)且正常經(jīng)營滿6個(gè)月的，以及農(nóng)民工初次創(chuàng)業(yè)且正常經(jīng)營1年以上的，給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以內(nèi)高校畢業(yè)生初次創(chuàng)辦經(jīng)行業(yè)主管部門認(rèn)定的養(yǎng)老服務(wù)、家政服務(wù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)，并擔(dān)任法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的，給予企業(yè)連續(xù)3年的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為第一年5萬元、第二年3萬元、第三年2萬元。該項(xiàng)補(bǔ)貼與一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼不重復(fù)享受。
創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)重點(diǎn)人群創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)3人就業(yè)，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1年以上的，給予每年2000元的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼；帶動(dòng)超過3人就業(yè)的，每增加1人再給予1000元，每年總額不超過2萬元，補(bǔ)貼期限不超過3年。
創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地租金補(bǔ)貼。對(duì)重點(diǎn)人群租用經(jīng)營場(chǎng)地創(chuàng)業(yè)的，有條件的地區(qū)可給予創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地租金補(bǔ)貼。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼主要用于
就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)招用就業(yè)困難人員并按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，以及實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的就業(yè)困難人員，給予就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
用人單位招用和公益性崗位安置就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為，其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)三費(fèi)）之和，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人繳納部分。就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為不超過其實(shí)際繳納的職工基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的2/3。補(bǔ)貼期限均不超過3年。
高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)新招用畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)，以及從事靈活就業(yè)、并按規(guī)定以個(gè)人身份依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生，給予高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為，其為高校畢業(yè)生實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)三費(fèi)之和，不包括高校畢業(yè)生個(gè)人繳納部分，補(bǔ)貼期限不超過1年。高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為不超過其實(shí)際繳納的職工基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的2/3，核定補(bǔ)貼的繳納基數(shù)不超過全省上年度非私營和私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資，補(bǔ)貼期限不超過3年。
員工制家政服務(wù)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)符合條件的員工制家政服務(wù)企業(yè)與家政服務(wù)員簽訂勞動(dòng)合同并在合同期限內(nèi)的，給予員工制家政服務(wù)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
員工制家政服務(wù)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)為家政服務(wù)員實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)三費(fèi)之和的50%，不包括家政服務(wù)員個(gè)人繳納部分，補(bǔ)貼期限不超過3年。
一次性創(chuàng)業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)重點(diǎn)人群創(chuàng)業(yè)，自登記注冊(cè)之日起正常經(jīng)營并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1年以上的，給予一次性創(chuàng)業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。一次性創(chuàng)業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過5000元。
企業(yè)女職工產(chǎn)假期間社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。企業(yè)在職女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女，為其落實(shí)產(chǎn)假政策并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶參照實(shí)施。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)為女職工實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)三費(fèi)之和的50%，不包括女職工個(gè)人繳納部分，從女職工生育當(dāng)月起補(bǔ)貼6個(gè)月。
崗位補(bǔ)貼主要用于
公益性崗位補(bǔ)貼。對(duì)在公益性崗位安排就業(yè)困難人員的單位，給予公益性崗位補(bǔ)貼。公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
高校畢業(yè)生就業(yè)崗位補(bǔ)貼。對(duì)畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓确撬綘I和私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資的，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)可給予高校畢業(yè)生就業(yè)崗位補(bǔ)貼。
畢業(yè)5年以內(nèi)高校畢業(yè)生到經(jīng)行業(yè)主管部門認(rèn)定的養(yǎng)老服務(wù)、家政服務(wù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)就業(yè)，與企業(yè)簽訂1年及以上勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可在勞動(dòng)合同期限內(nèi)申領(lǐng)每年1萬元的就業(yè)崗位補(bǔ)貼。以上兩項(xiàng)補(bǔ)貼同一高校畢業(yè)生補(bǔ)貼期限均累計(jì)不超過3年，且不能重復(fù)享受。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助主要用于
信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和維護(hù)。支持公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)及維護(hù)。
公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。對(duì)于基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（含政府設(shè)立的家門口就業(yè)服務(wù)站、零工市場(chǎng)等）承擔(dān)的免費(fèi)公共就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)孵化基地開展的創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，可根據(jù)工作量、專業(yè)性和成效等，給予一定補(bǔ)助。
對(duì)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其與高校開展的招聘活動(dòng)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等創(chuàng)業(yè)服務(wù)，可根據(jù)服務(wù)人數(shù)、成效和成本，給予一定補(bǔ)助。
對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)主體參與的政府部門組織的省際對(duì)口勞務(wù)協(xié)作和職業(yè)介紹服務(wù)，企業(yè)開展的政府部門組織的用工監(jiān)測(cè)，非公益性零工市場(chǎng)承擔(dān)公益性零工市場(chǎng)服務(wù)等，可根據(jù)服務(wù)數(shù)量、成效和成本，給予一定補(bǔ)助。
高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助主要用于
基地建設(shè)。各地可建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地，開展高技能人才研修提升培訓(xùn)等。
工作室建設(shè)。各地可依托其所在單位建設(shè)技能大師工作室，開展培訓(xùn)、研修、攻關(guān)、交流等技能傳承提升活動(dòng)。
在資金分配與下達(dá)方面
《管理辦法》規(guī)定
中央下達(dá)的就業(yè)補(bǔ)助資金與省級(jí)安排的就業(yè)補(bǔ)助轉(zhuǎn)移支付資金，實(shí)行以因素法分配為主、項(xiàng)目法分配為輔的分配辦法。
在資金管理與監(jiān)督方面
《管理辦法》要求
各級(jí)人力社保部門要梳理并公開本地區(qū)就業(yè)補(bǔ)貼政策清單，明確申請(qǐng)材料、申領(lǐng)流程、經(jīng)辦渠道、辦理時(shí)限。做好就業(yè)補(bǔ)助資金使用管理的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，有效甄別享受補(bǔ)貼政策人員和單位的真實(shí)性，對(duì)補(bǔ)貼金額大、人數(shù)多、期限長的補(bǔ)貼對(duì)象加強(qiáng)監(jiān)管，防范出現(xiàn)造假行為。各級(jí)財(cái)政、人力社保部門應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)補(bǔ)助資金“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究機(jī)制。
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來源:浙江岱山
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