我國(guó)有2億多靈活就業(yè)人員，有近4億參保職工，但是職工社保與靈活就業(yè)社保是有很多不同的，直接關(guān)系著退休和養(yǎng)老金。究竟是怎么一回事呢？一起來(lái)了解一下。

①參保種類不同。

職工社保是依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位要為職工參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。對(duì)于靈活就業(yè)人員，一般只能夠參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，也可以參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

打開(kāi)網(wǎng)易新聞 查看精彩圖片

②繳費(fèi)比例不同。

像職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，職工本人是需要承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%，用人單位承擔(dān)16%，合計(jì)比例是24%的。但是靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例通常是20%，相對(duì)繳費(fèi)錢數(shù)少，但不影響?zhàn)B老金。

至于醫(yī)療保險(xiǎn)，一些地方為了減輕靈活就業(yè)人員醫(yī)保參保，專門設(shè)立了不含醫(yī)保個(gè)人賬戶待遇的社保。而且由于職工醫(yī)保已經(jīng)與生育保險(xiǎn)合并，靈活就業(yè)人員繳納的醫(yī)保往往不含生育保險(xiǎn)待遇，因此繳費(fèi)比例也低一些。

打開(kāi)網(wǎng)易新聞 查看精彩圖片

③費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同。

參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的是由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)。但是對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)講，自己是通過(guò)自己承擔(dān)全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的方式參保。醫(yī)療保險(xiǎn)也是如此。

實(shí)際上單位職工參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)部分是全部進(jìn)入個(gè)人賬戶的，這一部分領(lǐng)取不完或者使用不完可以繼承，是不會(huì)虧本的。對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)講，存在一定的虧本風(fēng)險(xiǎn)，但去世以后也可以領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，也是一定程度的補(bǔ)償。

④參保強(qiáng)制不同。

單位職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，主要是依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定強(qiáng)制參保的。如果不強(qiáng)制參保的話，職工的合法權(quán)益就無(wú)法得到保障。

對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，他們可以任意選擇參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)或者職工醫(yī)療保險(xiǎn)，或者城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)或醫(yī)療保險(xiǎn)。本身他們收入不穩(wěn)定，沒(méi)有人強(qiáng)制他們參保的。

⑤繳費(fèi)基數(shù)不同。

單位職工繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)，是職工上年度工資總額的月均值。如果是新入職職工，應(yīng)當(dāng)按照首月發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定繳費(fèi)基數(shù)。

所謂的工資總額，實(shí)際上是包括了計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資在內(nèi)的應(yīng)發(fā)工資。

打開(kāi)網(wǎng)易新聞 查看精彩圖片

對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，他們可以在當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費(fèi)基數(shù)上下限之間自由選擇繳費(fèi)基數(shù)。但靈活就業(yè)人員也應(yīng)該根據(jù)自己的收入水平來(lái)確定繳費(fèi)錢數(shù)，建議不要超過(guò)自己收入的20%。

⑥退休年齡不同。

這一部分主要指的是女性靈活就業(yè)人員和女性職工。單位女職工的法定退休年齡原本是50周歲和55周歲，而靈活就業(yè)人員女性是55周歲。

像山東省，女性靈活就業(yè)人員要想50歲退休，必須參加單位職工社保10年以上。江蘇省是15年以上，廣東省則是參保過(guò)即可。各地的規(guī)定是不一樣的。

⑦能否補(bǔ)繳不同。

對(duì)于單位職工來(lái)說(shuō)，只要用人單位存在應(yīng)繳未繳的情況，都屬于侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，只要提供出有效的證明材料都可以補(bǔ)繳。一般來(lái)說(shuō)，主要指的是用人單位按時(shí)發(fā)放工資的會(huì)計(jì)憑證等資料，還需要用人單位的承諾書，補(bǔ)繳三年以上需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察等部門有效的法律文書。

對(duì)于靈活就業(yè)人員，可以按月、按季度、按年繳費(fèi)，但是不可以事后追補(bǔ)繳費(fèi)，特別是幾年前甚至十幾年前的情況。

⑧延退選擇不同。

說(shuō)實(shí)話，靈活就業(yè)人員由于要自己承擔(dān)相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且延退會(huì)耽誤領(lǐng)取養(yǎng)老金，所以應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎選擇延遲退休。

對(duì)于單位職工來(lái)說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠繼續(xù)工作，用人單位就應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放工資，繳納社保公積金。一般來(lái)說(shuō)我們的工資都會(huì)高出養(yǎng)老金的，而且養(yǎng)老金還會(huì)隨著積累而提高，所以只要有工作的熱情，延遲退休更劃算。

以上就是靈活就業(yè)和職工社保的八大不同，希望大家一起了解一下，歡迎關(guān)注暖心。