2月17日消息，據(jù)“幸福福田”官微顯示，首批70名“AI公務(wù)員”正式上崗，其錯誤率控制5%以內(nèi)。
官方公告顯示，廣東深圳福田區(qū)推出基于DeepSeek開發(fā)的AI數(shù)智員工，上線福田區(qū)政務(wù)大模型2.0版，除了有DeepSeek通用能力外，還結(jié)合各部門各單位實際業(yè)務(wù)流程，量身定制個性化智能體，首批滿足240個業(yè)務(wù)場景使用。
目前，福田區(qū)已上線11大類70名“數(shù)智員工”，覆蓋政務(wù)服務(wù)全鏈條。通過240個政務(wù)場景終端的精準解析，覆蓋公文處理、民生服務(wù)、應(yīng)急管理、招商引資等多元場景。個性化定制生成時間從5天壓縮至分鐘級。
這些“AI公務(wù)員”公文格式修正準確率超95%，審核時間縮短90%，錯誤率控制在5%以內(nèi)?！癆I任務(wù)督辦助手”跨部門任務(wù)分派效率提升80%，按時完成率提升25%。
請問如何看待這一現(xiàn)象——
文|明窗邀華月
換個角度來回答這個問題。
高情商答案：今后體制內(nèi)更香了，公務(wù)員更香了！
低情商答案：AI公務(wù)員普及后，最有利于官二代、官太太和溜須拍馬之輩，對老實干活的牛馬公務(wù)員，是不利的。
從趨勢來看，AI是在不斷迭代進步的，用現(xiàn)在的AI水平去對比3年以前的AI水平，相當于初中生對比幼兒園，這個進步速度太恐怖！
AI水平不斷提高后，必然可以勝任越來越多的崗位，包括體制內(nèi)公務(wù)員的崗位。這種趨勢不會改變，
但是，帶來的影響是不一樣的。
普通職場，只要條件具備，老板就會無情的裁撤牛馬，換成AI，以賺取更多的利潤。
但體制內(nèi)不會，從保就業(yè)穩(wěn)民生的角度考慮，今后各國都會在財政負擔(dān)得起的前提下，進一步提高政府雇員數(shù)量，這一點在歐美表現(xiàn)最明顯。
注意是政府雇員，公務(wù)員只是其中性價比最高的一層而已。
就比如深圳這次上崗的70名“AI公務(wù)員”，據(jù)說覆蓋公文處理、民生服務(wù)、應(yīng)急管理、招商引資等多元場景。但實際上，在這些工種崗位上的不一定是公務(wù)員編制，大多是事業(yè)編或者聘用編（臨時工）。
而且，深圳上崗70名“AI公務(wù)員”成了新聞，請問誰看過深圳下崗70名“被AI淘汰的公務(wù)員”這樣的新聞？
所以，工作崗位上的人沒有變，甚至今后還會繼續(xù)擴招（當然公務(wù)員編制不會擴大），但是由于AI的運用，政府部門整體的工作效率提高了，而個體的勞動體驗反而變輕松了。
這就是體制內(nèi)運用AI最容易達到的目標，
換句話說，今后體制內(nèi)更香了，不僅僅是公務(wù)員，就是對臨時工而言，工資不變的情況下，勞動強度降低，不香嗎？
所以我的觀點很明確，AI發(fā)展對職場的影響，體制外我不好預(yù)言，體制內(nèi)只會更爽，已經(jīng)上岸的不需要有危機感，想上岸的不需要有迷茫感，沖就完了！
但是，爽歸爽，后續(xù)的發(fā)展是兩級分化的，
就是在公務(wù)員的晉升方面，官二代，官太太們優(yōu)勢會更加明顯，而普通牛馬公務(wù)員，只能擺脫牛馬的勞動強度罷了。
道理其實很簡單，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬，無外乎三種基本邏輯，
一是工作干得好，提拔你有利于工作開展
二是背景很強大，提拔你有利于自己獲得利益交換
三是馬屁拍得好，提拔你有利于獲得更多情緒價值（異性下屬提供*資源也屬于情緒價值的一種）
這里面，第一種提拔邏輯無疑是最有利于普通人的，前提就是踏實肯干，當好牛馬。而官二代或官太太，一般不會去卷牛馬的賽道。
所以，體制內(nèi)晉升渠道對普通人一直是暢通的。
但是，AI的發(fā)展與迭代，首先會取代的，就是普通牛馬的勞動力。
比如深圳市首批“AI公務(wù)員”，公文格式修正準確率超95%，審核時間縮短90%，錯誤率控制在5%以內(nèi)，這不就是一個優(yōu)秀的牛馬嗎？
問題是，普通公務(wù)員做到這么優(yōu)秀，大概率會想下一步是不是該提拔了，可AI不需要啊。
未來在AI面前，普通牛馬是不會有任何優(yōu)勢可言的！
但是，領(lǐng)導(dǎo)會退休啊，提拔晉升不能停啊，
如果說，以前或現(xiàn)在，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬還有一個平衡，就是三種提拔邏輯會交替出現(xiàn)會綜合考慮，那么今后AI強大了，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬會更側(cè)重考慮第二條，第三條邏輯。
答案其實已經(jīng)不言而喻，只是很多人不愿面對而已。
2年前我提出這一觀點時，很多人特別是體制內(nèi)筆桿子都不服，他們舉例是豆包寫出的文章太空泛，和筆桿子的沒法比。
但是現(xiàn)在的DeepSeek，中文寫作水平已經(jīng)吊打98%的人了，
目前AI在公文寫作這塊，可能還有某些限制，不過AI迭代的趨勢擺在這里，我相信AI公文寫作水平吊打98%的筆桿子的那一天很快也會到來。
那個時候，很多“筆桿子”就會發(fā)現(xiàn)，自己正逐漸告別高強度的牛馬生活，不過代價是……
講了這么多，不如舉個例子吧。
20年前，某省會城市，為了照顧一批二代和太太們的就業(yè)，
借著市里建了一個大會堂，就成立了一個會議中心做好保障工作，編制是工勤編，規(guī)則也是逢進必考，但和公務(wù)員事業(yè)編考試可不一樣，如何不一樣，只能說句“你懂的”，你要不懂我也懶得解釋。
開始那幾年，工作真的很辛苦，會議中心嘛，會議不斷，端茶倒水，拖地掃地，擺桌換凳，對很多太太而言，真的累到要吐血了。
很多人鬧著要辭職，但睿智的老公們堅決制止了，
因為機關(guān)工勤編已經(jīng)成為一個歷史名詞，退休一個少一個，不會增補了，這么寶貴的編制，好意思辭嘛，至于工作辛苦，會有辦法解決的。
過了幾年，為解決“4050”人員就業(yè)難，各級政府拿出?？钤鲈O(shè)大量公益性崗位，雖然待遇很低，但能解決部分大齡下崗失業(yè)人員的燃眉之急，也有利于穩(wěn)定。
會議中心，自然也分配了一些崗位。
從此，端茶倒水，拖地掃地，擺桌換凳等工作自然是臨時工們來做，原來累得要死的工勤編們，可以舒服的泡茶看報刷手機了。
去年年底，我遇到了其中一位“太太”，聊起中心的工作，
太太告訴我，現(xiàn)在和以前又不一樣了，中心添購了一些大型設(shè)備，大范圍保潔比以前輕松很多，
至于小范圍保潔，必然說衛(wèi)生間，休息室等地方，
太太神秘的告訴我，你知道嗎，現(xiàn)在一些“4050”自己帶了掃地機器人或擦玻璃機器人來單位工作，他們則在一邊偷偷刷手機。
工勤編們作為管理者，也是睜只眼閉只眼，反正要求就是搞干凈衛(wèi)生嘛，又沒有要求必須是人來干還是機器來干。
其實有些機器人也不便宜，但臨時工為什么愿意自費購買私器公用？
因為這樣的性價比高??！
再說，誰TM愿意做牛馬呢？誰TM不想刷著手機磕著瓜子呢！
這個事例，就對應(yīng)了未來AI對體制內(nèi)職場的影響。
比如，體制內(nèi)工勤編不再新增，但已經(jīng)是工勤編的也不會裁撤你啊，工作越來越輕松，不香嗎？
比如，4050是政府照顧就業(yè)設(shè)立的，現(xiàn)在很多崗位可以用機器代替，也必須保留，而且我預(yù)測今后還會擴大招聘，原因只能說句“你懂的”，你不懂的話我也懶得解釋。
對于這些臨時工來說，收入不變勞動減少，不香嗎？
假如中心要在員工中提拔一個副主任，你認為擦玻璃擦得很認真很干凈的員工，今后還有優(yōu)勢嗎？
在領(lǐng)導(dǎo)眼中，擦玻璃擦得再好的人，敢爬到外墻去擦嗎？
呵呵………
反正收藏了你也不一定看，點個贊意思意思得了。
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