2025年，工齡30、35、40年退休，養(yǎng)老金是不是5年一個檔次？
臨到退休的時候，每一個人都明白工齡的重要性，工齡意味著勞動時間的長短。雖然現(xiàn)在已經(jīng)被繳費年限所取代，但是繳費年限也分為視同繳費年限和實際繳費年限。
所以說里外里這表達的是同一個含義，但很多年紀大的人還是習慣叫工齡。本文也以工齡為稱呼，為大家解讀養(yǎng)老金與工齡之間的關(guān)系。
眾所周知，養(yǎng)老金是工齡越長拿到的越多，而很多人經(jīng)常會說工齡30年，35年，40年退休，養(yǎng)老金是5年一個檔次，2025年也這么做，是真的嗎？
01，老辦法才分檔次
其實網(wǎng)友所說的5年一個檔次來核算養(yǎng)老金并不是空穴來風，因為在機關(guān)事業(yè)單位的老辦法。正是按照5年一個檔次來劃分的。
為什么這么來做呢？首先當時老辦法的規(guī)定是沒有要求。機關(guān)事業(yè)單位人員繳納養(yǎng)老保險的，所以說他們是按照職務(wù)職級職稱以及工齡來核算養(yǎng)老金。而2014年10月1日之后，機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)在職人員都一樣，需要繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險，才能未來領(lǐng)到養(yǎng)老金。
02，新辦法不分檔次
我們來看新辦法下企業(yè)職工養(yǎng)老金的計算公式，首先我們可以看到基礎(chǔ)養(yǎng)老金是與上一年度水平工資，工齡，還有個人的繳費有關(guān)系。
退休上年度社平工資，現(xiàn)在一般指的是全口徑社平工資，一些省份還沒有實現(xiàn)向全口徑社平工資過渡，稱之為養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。
很顯然，這三大要素都是與養(yǎng)老金呈正相關(guān)關(guān)系。如果在大城市退休領(lǐng)到的養(yǎng)老金就會高，如果在小地方退休領(lǐng)到的養(yǎng)老金自然會隨著養(yǎng)老金繼發(fā)基數(shù)的降低而降低。全國各省份的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)或者全口徑社平工資是在6401元到12183元之間。
所以做好退休養(yǎng)老計劃，做好參保繳費計劃，這也是為晚年生活做的一份規(guī)劃。
03，外面繳費30年不如體制內(nèi)繳費10年
有網(wǎng)友戲言自己在外面繳費辛辛苦苦30年不如體制內(nèi)繳費，10年來的養(yǎng)老金更高，人家的工齡，簡直就是自己工齡的好幾倍。
其實我國社會保險法明確規(guī)定入職之后必須與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，而且要按照工資總額來繳納。
現(xiàn)實中存在著兩方面的需求，一方面是單位為了減輕用工成本，會不惜違法少繳社會保險，另一方面作為求職者在現(xiàn)實中又會覺得到手的錢才是自己的，而養(yǎng)老又是很長遠的事兒，所以他們也愿意以最低繳費基數(shù)來繳納。。
長此以往，退休之后會發(fā)現(xiàn)35年的繳費年限還不如別人繳費20年的養(yǎng)老金高，這種情況也。是極有可能會出現(xiàn)的，畢竟繳費基數(shù)是在社平工資的60%~300%之間，因此，消費有差距，自然養(yǎng)老金也會有一定的差距。
2025年延遲退休的落地，大家的心中石頭也隨之落地。但是養(yǎng)老金的計算公式并沒有發(fā)生變化，所以說30年，35年，40年的工齡并不是每5年一檔，而是跟繳費年限具體到多少個月有關(guān)系。大家怎么看？
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