延遲退休，自從提出就受到了很多人的議論，有人反對，有人支持，各種聲音都有，因此，每次一提到總會被網(wǎng)友們拱上熱搜。
據(jù)不完全統(tǒng)計，八成網(wǎng)友表示反對，但依舊也擋不住大勢所趨。2025年，終于落地了。
對于延遲退休網(wǎng)友們提出了很多合理且可行的意見，也有人表示擔(dān)心，比如說金字塔頂?shù)娜思娂姴幌胪诵?，退不出崗位，其他人更難以晉升，年輕人難以就業(yè)，而金字塔底的人想退休卻退不了。
別急，這些問題都考慮到了。或許很多人都在關(guān)注延遲退休年齡，沒有看到2025年延遲退休，不允許三類人延遲：
01，公務(wù)員等三類人
時至今日，公務(wù)員依舊是每年的畢業(yè)生大熱點考試。即便是現(xiàn)在他們的工作量和工作壓力已經(jīng)超負荷，不復(fù)當(dāng)年，可依舊有大量的畢業(yè)生趨之若鶩。
這類崗位既不會讓你“餓著”，也不會讓你“富著”，可以說是相對穩(wěn)定的崗位，就沖這一點，不少人瘋狂考試甚至辭職備考。
2025延遲退休以后，三類崗位就受到網(wǎng)友們的關(guān)注，甚至開始擔(dān)憂：第一，如果他們不退休不空出崗位，那么就業(yè)市場更難以承受大學(xué)生；第二，領(lǐng)導(dǎo)者以及管理人員，享受職位帶來的權(quán)力和榮耀，屬于金字塔頂?shù)娜巳?，巴不得晚點退休；第三，好的崗位不退，其他人變沒有機會，長此以往，沒有好處。
在就業(yè)市場如此嚴峻且延遲退休大勢所趨之下，人社部《實施彈性退休制度暫行辦法》對公務(wù)員、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員三類群體設(shè)置彈性退休豁免條款，反映出政策設(shè)計中權(quán)力約束與制度銜接的雙重邏輯，對此，網(wǎng)友們紛紛點贊，因為這就保證了部分崗位能夠新舊替換，為就業(yè)市場和年輕人的晉升也能打開通道
02，還能不能恢復(fù)原來退休年齡
與渴望延遲退休的人群恰恰相反的，則是渴望提前退休的人群。甚至有些人希望能夠恢復(fù)原來的退休年齡，別急，現(xiàn)在漸進式延遲退休，也為不想晚退休的人群打開了通道。
如果一分鐘都不想延遲，按照網(wǎng)友的年齡退休的話，需要提前三個月向單位申請。之所以保留這個通道，是因為讓延遲退休落實得更加的穩(wěn)妥，能夠讓參保人員有充分的自主選擇權(quán)。
但因為現(xiàn)在基本上是延遲一個月兩個月甚至是一年，對于有崗位的企業(yè)參保人員還是能夠接受的，所以目前來看最近是延遲退休，非常的穩(wěn)妥。
03，最低繳費年限時間延長
之前社保精算師就曾說過延遲退休不是單一的政策，而是打“組合拳”。有個細節(jié)已經(jīng)變化了，那就是最低繳費年限也在延長。
未來將用5年的時間過渡到最低繳費20年，這意味著那些靈活就業(yè)參保人員不要再卡著15年繳費了，否則最后到了法定退休年齡，也無法退休，只能延遲，更糟心。
延遲退休的到來打破了我們對退休年齡的固有認知，但是，沒辦法，老齡化情況如此嚴重，也只有如此能減輕了。還好這三類“好崗位不讓延遲退休”，年輕人還能有點機會，大家怎么看
熱門跟貼