路遙知馬力，日久見人心。一個(gè)人的好與壞，需要時(shí)間來(lái)衡量，短時(shí)間內(nèi)是很難作出準(zhǔn)確判斷的，對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)亦如此。

然而，作為管理者，領(lǐng)導(dǎo)身邊有很多面“鏡子”，其重用的人都會(huì)從不同角度折射出他的樣子。

比如，重用的人好大喜功、胡謅瞎吹，那么領(lǐng)導(dǎo)則可能是一個(gè)不干實(shí)事、喜歡浮夸的人；重用的人踏實(shí)肯干、認(rèn)真負(fù)責(zé)，那么領(lǐng)導(dǎo)則可能是一個(gè)務(wù)實(shí)敬業(yè)、注重實(shí)干的人；重用的人耀武揚(yáng)威、欺上瞞下，那么領(lǐng)導(dǎo)則可能是一個(gè)是非不分、忠奸不辨的人……

每個(gè)人都是有磁場(chǎng)的。普通人如此，領(lǐng)導(dǎo)亦如此。普通人沒(méi)有選擇同事的權(quán)利，分到哪個(gè)單位，和哪些人接觸，都是工作需要。即便經(jīng)常在一起研究工作或聚餐吃飯，但也不能因此判斷身邊人和他是人以群分，這也可能是生存所需的被迫之舉。但是，作為領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，他有選擇權(quán)的，誰(shuí)來(lái)給自己服務(wù)，誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)工作，都是出于自己的心意。

所以，看清一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，不需要近距離接觸，觀察他重用的什么人就可以。

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