前幾天一家電力國企公布招聘名單，一眾碩士里裹著三名不知名學(xué)校本科生，網(wǎng)友認(rèn)為招聘是為了一盤醋包一大?餃子，懷疑招聘此三人是主要目的，國企隨后發(fā)布說明公告，這里不深究具體事實(shí)如何，只討論國企何成為眾人眼中人人欲得之的唐僧肉。
世界上有一種企業(yè)的工作，工資高、福利好、工作清閑還不用加班，最適合躺贏和養(yǎng)老，人人皆心向往之，壟斷國企最堪當(dāng)此重任。
1、自負(fù)盈虧是正常企業(yè)
企業(yè)本身目的為盈利，因而企業(yè)最需要衡量收入和成本，能創(chuàng)造利潤的企業(yè)才能生存下去，否則持續(xù)虧損總是坐吃山空，因此企業(yè)能在兩個(gè)方向上突破，要么創(chuàng)造更多收入，要么降低成本。
高科技公司目標(biāo)是做大收入，成本幾可忽略不計(jì)，最需要快速發(fā)展壯大，愿意為員工開出高薪，只為激勵(lì)員工創(chuàng)造力和努力工作，因而也最能冒險(xiǎn)精神激發(fā)創(chuàng)新，最成功的如deepseek。
沒有技術(shù)和優(yōu)勢的公司，陷入成本競爭無法自拔，內(nèi)耗源于企業(yè)無法突破產(chǎn)業(yè)困境，太多同類型企業(yè)最終走向惡性競爭，因而存在著許多996企業(yè)，甚至有一天工作12小時(shí)，連續(xù)一個(gè)月都不能歇，因?yàn)殚_工率夠高，勞動(dòng)力成本夠低，企業(yè)也能勉力生存，總是老板認(rèn)為能產(chǎn)生足夠利潤，所以靠壓榨成本賺辛苦錢。
2、不甚關(guān)心盈利的壟斷國企
正常企業(yè)需要盈利，有明確的股東高施加壓力，壟斷國企秉承著社會(huì)責(zé)任，股東名義上是全體國人，終是人太多沒辦法追責(zé)，因此相當(dāng)于巨大但股東無比分散的上市一樣，實(shí)際掌權(quán)人是管理者，主管部門也只是代理人，管理者會(huì)對主管部門負(fù)責(zé)，終難以對全體股東盈利負(fù)責(zé)。
主管部門要求國企規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，絕不能引起國有資產(chǎn)流失，因而管理者為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)便不能冒險(xiǎn)，又因提供高工資但缺乏激勵(lì)，管理者自己也無動(dòng)力創(chuàng)造收入，最好選擇是墨守陳規(guī)策略。因而從上到下嚴(yán)格規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的國企難以提高效率，從對外出口主要是民企可看出，在技術(shù)上更不會(huì)突破，尤其中國企業(yè)在人工智能領(lǐng)域大發(fā)展，卻無國企絲毫身影，反而是做量化基金的deepseek震驚世界。
同時(shí)國企管理者并不壓縮成本，既然股東難以要求利潤，國企本身也非以盈利為目的，盈利與管理者無關(guān)，成本開支也與管理者送給無關(guān)，一切又需合法合規(guī)，因此有動(dòng)機(jī)提供高工資、高福利，可以說管理者慨全體人民股東這慨，成為事實(shí)上團(tuán)結(jié)互助的小利益集團(tuán)。
眾人羨慕國企，私企為賺錢不愿遵守法律，而國企即使不賺錢也須合規(guī)，即使無利潤也愿慷股東之慨，又因?yàn)檎紦?jù)壟斷資源有本錢開出高工資，誰讓你無法入得門來，壟斷國企待遇著實(shí)讓人羨慕。
3、國企究竟算什么
效率和創(chuàng)新上比不過私營企業(yè)，甚至經(jīng)常要財(cái)政補(bǔ)貼其虧損，運(yùn)用國家資本創(chuàng)造價(jià)值是失敗的，成本開支更是遠(yuǎn)超私營企業(yè)，卻又得以持續(xù)多年生存，成本高、利潤微薄甚至虧損，是事實(shí)上的怪物。
如果國企適合經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)該多去創(chuàng)新、出口，在需要競爭的產(chǎn)業(yè)里發(fā)光發(fā)熱，而不是守著壟斷資源為國家和人民增加債務(wù)，再依賴財(cái)政補(bǔ)貼。
從來是風(fēng)險(xiǎn)和收益成正比，穩(wěn)定和收益成反比，壟斷國企崗位卻統(tǒng)一了穩(wěn)定和高收益。
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