今天分享的書籍是《偉大可以被拆解》作者：羅恩·弗里德曼
2025年第8本書
除了努力和靠天賦，我們是否還有第三條路可選？有，那就是逆向工程。掌握杰出人士的成功技巧，縮小愿景與能力之前
的差距。不斷地“解構”與“重建”，偉大其實有路可循。
在本書中，作者介紹了什么是逆向工程，如何靈活地運用這一技能。書的質量不錯，值得一讀。
要怎么把這些優(yōu)秀人士的策略應用在你自己的工作上？且讓我們來檢視十個要點，并且指出所有人都能運用在日常生活中的方法。
1.成為搜集者。
達成卓越的第一步，就是認出別人身上的卓越。一旦遇到打動你的例子，就設法記錄下來，而且記錄方式要讓你自己能夠重溫、研究，以及拿來和你搜集的其他項目做比較。提到搜集，通常會想到實質物體，例如藝術作品、紅酒，或者郵票。不過，這樣的定義太狹隘了。文案作家會搜集標題，設計師會搜集商標，顧問會搜集簡報投影片。把你的收藏當成私人博物館一樣，到其中參觀找尋靈感、研究卓越人物的做法，并且提醒自己要敢于想象。
2.找出差異。要從你最喜歡的例子當中學習，就必須精確辨識出那些例子為什么獨特。一旦遇到引起共鳴的作品，就要習于省思以下問題：「這個例子有什么不同？」借著比較杰出與平庸的作品，你就能夠精確看出是哪些關鍵成分賦予一件作品特色，并且辨識出有哪些元素能夠納入別的地方，或者經過演變再加以運用。
3.以藍圖的方式思考。你欣賞的例子，幾乎全都是從藍圖發(fā)展而成：廚師利用食譜，作家采用大綱，網站設計師使用網站地圖。與其試圖重新建構完整的作品，不如添加抽象的層次，擬出一份高層次的大綱。借著逆向解析而建構出藍圖，你將會發(fā)現一些模式，而能夠揭開復雜作品的神秘性。
4.不要模仿，要加以演變。全盤抄襲別人大獲成功的公式，只會讓人覺得你缺乏創(chuàng)意，同時也可能失敗。此外，你也得不到同樣的結果，因為你的能力與那套公式的要求（可能）有落差，而且受眾的期望也會隨著時間改變。所以，你要開創(chuàng)自己的道路，方法可以是添加新的影響、運用其他領域的公式，或者用你原本就精通的元素取代你學不起來的元素。
5.接納愿景與能力的落差。研究大師作品有個代價：你對于成功需要什么表現的標準會因此提高。而且，你大概沒辦法達到那樣的高標準，至少一開始是如此。在這時候感到沮喪或者考慮放棄，都是正常的情形，但別忘了：擁有高度品味與明確的愿景，是潛力的明確指標。通常，光是認知到一件事物的水平還不夠高，并且擁有不惜一切也要加以修正的沖勁與毅力，就是業(yè)余和專業(yè)人士的差別所在了。
6.選擇性計分。衡量促進成功的關鍵元素，可以讓你更容易達到高水平的成就。借著為你的表現當中的關鍵面向計分，你就能夠立刻激發(fā)進步，比較不會白白努力，也會鼓勵你做出頭腦更清楚的決定。長期下來，適當的指標會促使你為自己負起責任、提供回饋，并且揭露足以改變局勢的模式。必須小心的是，不要過度執(zhí)迷于任何一項指標，也不要忘了隨著成長而更新你的指標。
7.去除冒險當中的風險。冒險對于成長不可或缺，但本質上也令人不自在。要把冒險變得讓人比較能夠接受，一個有用的方法是找出失敗代價不高的擴展能力機會。在這一點上，企業(yè)提供了值得參考的做法，而且這種做法也可以運用在個人身上。要測試自己的構想且縮減失敗的代價，你可以從事微小的實驗、以假名出版作品、在開發(fā)構想之前預先銷售，以及把你的時間投資分配于多項不同計劃。別再浪費精力強迫自己鼓起勇氣冒險了。失敗成本一旦低得微不足道，冒險就會容易得多。
8.對于舒適的感受抱持懷疑。在大部分情況下，情緒對于哪些經驗值得追求、哪些又該避免提供極有價值的指引。不過，值得一提的例外是我們在技能習得過程中的感受。人在輕松自在的狀況下不會成長──只有在受到挑戰(zhàn)、努力掙扎，而且偶爾失敗的情況下，才會達到最好的學習效果。不論是在職場上還是家里，頂尖人士都不會把舒適自在視為自己已經成功的代表，而是會將其視為自己的發(fā)展陷入停滯的征象。
9.駕馭未來與過去。重復與回饋可以幫助你提升自己的表現，尤其是用在改善弱點上。不過，這如果是你唯一采取的練習，那么你大概只發(fā)揮了自己一小部分的潛力。另外還有兩種練習方式也值得采用：反思實踐與意象，前者是分析你過往的經驗以汲取重要教訓，后者則是預先模擬表現。反思實踐與意象都能夠提供許多令人驚嘆的認知與情感效益，也會訓練你做出更有效的預期──而這正是專精的招牌特色。
10.提出明智的問題。盡管許多人都這么認為，但專家其實極少會是優(yōu)秀的指導者。知識是道雙面刃：知道一件事，會讓人無法想象不知道這件事的狀況。要從你和專家的交談當中得到最多收獲，你就必須預先準備好問題、請求進一步闡釋的詞句，以及請求厘清的語句，藉此促使專家揭露自己的經歷、行事過程，以及所得到的發(fā)現。不是只有專家能夠幫助你改進──非專家也有可能造成相同的效果。訣竅在于邀請適當的咨詢對象，尋求建議而不是回饋，并且提出一連串為了促成改進而設計的策略性問題。
借著應用這些要點，我們全都有潛力建構專屬于自己的技能、提升個人表現，并且做出長久的貢獻。不論你所屬的領域是什么，你達到高水平成就的能力都不需要受限于你是否有幸獲得與生俱來的天分，或者是否得以接受專家的指導。
在自己的職業(yè)當中身處巔峰的人士，之所以能夠得到那樣的地位，是借著對新的觀念、觀點以及解決方案抱有永不饜足的渴求。他們知道要登上山頂，絕對不能站在原地不動。要登上巔峰，必須辨識出值得精通的概念、培養(yǎng)各種技能，并且在自身能力極限的邊緣實驗。這種心態(tài)的關鍵程度在當今更是遠勝于以往。
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