勞務(wù)派遣工，俗稱臨時(shí)工，起源于20世紀(jì)初的美國，最初，勞務(wù)派遣的模式是為了滿足用人單位對(duì)于臨時(shí)性或者季節(jié)性的用工需求，指的是通過第三方公司將勞動(dòng)者派遣到用工單位，以實(shí)現(xiàn)用人單位用工的靈活配置。其實(shí)，這種用工行為本身沒有什么問題，放在我國，勞務(wù)派遣可以追溯到90年代，當(dāng)時(shí)國有企業(yè)正在進(jìn)行勞動(dòng)制度改革，產(chǎn)生了大批下崗工人，于是勞務(wù)派遣作為一種新的用工形式應(yīng)運(yùn)而生，一方面解決了下崗工人的就業(yè)問題，另一方面也為企業(yè)提供了更加靈活的用工選擇。但是，時(shí)至今日，勞務(wù)派遣似乎已經(jīng)變了味！
我們比較熟知的勞務(wù)派遣的工種包括部分輔警（也分合同工和勞務(wù)派遣工）、環(huán)衛(wèi)工人、工廠工人、外賣員、快遞員等等。當(dāng)然，這里面很多和輔警一樣，也會(huì)存在一些和用人單位直接簽訂合同的合同工，這個(gè)是毋庸置疑的！
勞務(wù)派遣主要讓人詬病的地方就在于同工不同酬，甚至是無法享受和正式員工一樣的用工權(quán)益，職業(yè)發(fā)展受限等等，甚至很多時(shí)候被拉出來當(dāng)盾牌也是常有的事情，比如說大家經(jīng)常所看到的“臨時(shí)工”這個(gè)梗，說的就是勞務(wù)派遣人員！
那么勞務(wù)派遣現(xiàn)在在國內(nèi)到底是個(gè)什么狀況呢？
我大概在2020年給一個(gè)剛成立的人力資源服務(wù)公司也就是大家熟知的勞務(wù)派遣公司做線上產(chǎn)品的開發(fā)，當(dāng)時(shí)公司剛成立，沒有什么名字。但截至至今，這家人力資源服務(wù)公司已經(jīng)做到了省級(jí)服務(wù)業(yè)百強(qiáng)企業(yè)、縣高質(zhì)量發(fā)展綜合貢獻(xiàn)三十強(qiáng)企業(yè)，這些排名已經(jīng)被這家公司稱之為“榮譽(yù)”，目前，這家企業(yè)還在向全國各地?cái)U(kuò)張！
但是，我們仔細(xì)一想，一個(gè)勞務(wù)派遣公司成為了省級(jí)服務(wù)業(yè)百強(qiáng)，縣級(jí)高質(zhì)量發(fā)展綜合貢獻(xiàn)三十強(qiáng)，這里面難道沒有問題嗎？
目前，勞務(wù)派遣的問題主要有同工不同酬、不給勞務(wù)派遣員工繳納社保、無故或故意克扣勞務(wù)派遣職工工資、惡意辭退等損害職工利益的行為。
其中，比較嚴(yán)重的，就是不給勞務(wù)派遣員工繳納社保的情況，最典型的例子就是外賣員，目前國內(nèi)從事外賣員工作的從業(yè)人數(shù)已經(jīng)超過了1000萬人，但是，很長時(shí)間以來，外賣員的社保問題一直得不到外賣平臺(tái)的重視。
好在在2025年年初，各大外賣平臺(tái)終于達(dá)成一致，為全職外賣員提供五險(xiǎn)一金！很多人感嘆，外賣員終于有了名分！
但這僅僅只是廣大勞務(wù)派遣工當(dāng)中的一部分，其實(shí)，若不是資本的競爭，外賣員的社保公積金問題估計(jì)會(huì)一直懸而未決下去！可是，外賣員之外的其他靈活用工人員呢？
而且，在勞務(wù)派遣市場中有這么一種現(xiàn)象，那就是越大的公司，使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象就越多！
不信您仔細(xì)想想，在您所在的地方，是不是一個(gè)公司做得越大，對(duì)于臨時(shí)工的需求就越多？而在這些臨時(shí)工的背后，則是一個(gè)又一個(gè)勞務(wù)派遣公司，這里面可謂是亂象叢生！
一些為工廠提供臨時(shí)工的勞務(wù)派遣公司，很多甚至在所謂的臨時(shí)工還沒開始工作的時(shí)候，就會(huì)先收一筆錢，名目主要有服裝費(fèi)、體檢費(fèi)等等。良心一些的勞務(wù)派遣公司雖然不收取任何費(fèi)用，但是也可能存在“雙向收費(fèi)”的行為。
比如說一些工廠會(huì)給勞務(wù)派遣公司“人頭費(fèi)”，所謂的“人頭費(fèi)”就是勞務(wù)派遣公司每向工廠提供一個(gè)臨時(shí)工，工廠則會(huì)按照其提供的人數(shù)給予固定的報(bào)酬，比如說500一個(gè)人，10個(gè)人就是5000。
良心的勞務(wù)派遣公司只會(huì)收取這部分費(fèi)用，而所謂的“雙向收費(fèi)”則是把手伸向了打工者的工資！
一般來說，工廠臨時(shí)工都是按照小時(shí)計(jì)費(fèi)的，比如說某工廠臨時(shí)工的工價(jià)是25元每小時(shí)，那么臨時(shí)工每天工作8小時(shí)的話，那么一天的工資就是200元。
可是，因?yàn)榕R時(shí)工是勞務(wù)派遣過來的，只和勞務(wù)派遣公司有關(guān)系，所以，一般工廠會(huì)把工資打給勞務(wù)派遣公司，這時(shí)候，許多勞務(wù)派遣公司為了逐利，會(huì)謊報(bào)工價(jià)，比如說工廠的臨時(shí)工小時(shí)價(jià)是25，到了勞務(wù)派遣公司這里，會(huì)從中抽走一部分，變成20或者更少！
這只是隱式克扣勞務(wù)派遣工工資的一種方式，而另外一種克扣勞務(wù)派遣工工資的方式則更為普遍，那就是以各種理由克扣！
比如說要求勞務(wù)派遣人員每月必須干滿一定的工時(shí)，達(dá)到滿勤才能拿到實(shí)際的工價(jià)，比如說工廠規(guī)定的工時(shí)價(jià)是25元，勞務(wù)派遣公司會(huì)要求勞務(wù)派遣人員每個(gè)月必須干滿30天，如果干不滿30天，工價(jià)將直接降為20,元，若只干了半個(gè)月，可能工價(jià)只有15元！
但是，其實(shí)對(duì)于工廠來說，他們對(duì)于勞務(wù)派遣公司的要求就只是每天提供一定數(shù)量的臨時(shí)工即可，他才不管某個(gè)臨時(shí)工具體干了多久呢！
而因?yàn)楹芏嘣诠S干臨時(shí)工的人只是把這個(gè)工作當(dāng)作臨時(shí)過渡性工作，自己都不確定能干多久，所以，只能被迫接受勞務(wù)派遣公司的這種苛刻要求。
那么，那些使用勞務(wù)派遣工的用人單位就沒有問題嗎？
其實(shí)，現(xiàn)在很多公司并不存在靈活用工的需求，但是仍然大量使用勞務(wù)派遣的員工，這里面的門道，其實(shí)很深。
有很多上市公司，或者創(chuàng)立之初就奔著上市的公司，使用勞務(wù)派遣工的目的其實(shí)就是為了規(guī)避上市風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槲唇o員工足額繳納社保，可能面臨上市合規(guī)性問題和退市風(fēng)險(xiǎn)。
比如某公司實(shí)際需要10000人參與生產(chǎn)，為了未來能夠成功上市，那么就必須為這10000人足額繳納社保和公積金，這將會(huì)是一個(gè)巨大的人力成本。但是，如果將這10000人拆分成兩部分，一部分為合同工，另一部分使用勞務(wù)派遣員工，即使是同工同酬，仍然可以省下一大筆用工成本。
筆者所在的城市，曾經(jīng)某個(gè)餐飲巨頭就是因?yàn)榇嬖诓唤o員工繳納社保的情況，上市申請(qǐng)被駁回的情況，所以，使用勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為了巨頭一種既省成本又能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的一種方式了！
所以，您會(huì)發(fā)現(xiàn)，越是大的公司，勞務(wù)派遣工的占比就越重，這其中工廠使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象尤為明顯！
而且，針對(duì)工廠形成的勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈也非常成熟了，無數(shù)勞務(wù)派遣公司從中受益，富了企業(yè)、富了勞務(wù)派遣公司，卻傷了底層民眾！
結(jié)語
勞務(wù)派遣本來是一種解決靈活就業(yè)和靈活用工的一種方式，它的出現(xiàn)產(chǎn)生的能量應(yīng)該是正的，但是目前的發(fā)展已經(jīng)超出了它原先的目的，成為了投機(jī)者的工具。
本來需要十個(gè)人的崗位，最終變成了“五五分配”，這也加重了用工內(nèi)卷，用人單位可以以更高的要求去要求正式員工，比如大家常見的學(xué)歷要求、年齡要求等等，繼而催生針對(duì)整個(gè)用工市場的內(nèi)卷，比如說無償加班、996等，因?yàn)橐痪洹澳悴桓捎袆e人干，別人干不了就找外包干”足以震懾每一個(gè)渴望自由的員工！
因此，整治勞務(wù)派遣亂象勢在必行，別讓勞務(wù)派遣制度成為資本剝削底層民眾的工具！
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