在中國(guó)這個(gè)大環(huán)境下，你必須掌握主動(dòng)權(quán)要有一技之長(zhǎng)，才可以要求別人主動(dòng)給你加工資，否則你就屬于被動(dòng)型漲工資的，只有依賴實(shí)在招不到人了工資才有可能漲，這種人在中國(guó)是非常普遍的，也是非?？蓱z的，努力沒(méi)有用的，一個(gè)普通流水線工人再干的好不會(huì)給你漲的，除非招不到人了，我們眾多人在苦苦盼這個(gè)時(shí)代到來(lái)，但這個(gè)過(guò)程很漫長(zhǎng)，究竟會(huì)不會(huì)將來(lái)有這么個(gè)時(shí)代呢？也有，但是我們等不起，我們唯一能做的就是提升自我掌握一技之能，讓別人主動(dòng)給你漲工資才是當(dāng)下年輕人努力的方向，沒(méi)有主動(dòng)權(quán)，你去跟別人提漲薪?jīng)]有用的，頂多加你個(gè)幾百塊錢一點(diǎn)意思都沒(méi)有。
職場(chǎng)漲工資有兩種方式模式，一種是主動(dòng)給你漲工資的，另外一種就是被動(dòng)的給你漲工資的，主動(dòng)漲工資的基本上就是高科技企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)大廠，國(guó)有企業(yè)等等，這些企業(yè)兩年左右主動(dòng)性給你漲工資的，一般民營(yíng)企業(yè)里面只有技術(shù)人才是主動(dòng)漲工資的，原因很簡(jiǎn)單，技術(shù)人才一旦流失了，再想招回來(lái)是很麻煩的，所以你得預(yù)防技術(shù)人才的流失，時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，市場(chǎng)上價(jià)格漲得高，那你要比別人高或者說(shuō)跟別人持平才可以，這樣就可以盡早避免技術(shù)人才的流失了，所以這叫主動(dòng)性漲工資，每隔一兩年都要普遍漲一次了。
被動(dòng)漲工資都是什么人呢？就是一些小企業(yè)，沒(méi)有技術(shù)含量的勞動(dòng)密集型的企業(yè)，比如工廠保安公司物業(yè)清潔環(huán)衛(wèi)公司等等這一類的企業(yè)，他們只有實(shí)在招不到人的情況下，或者說(shuō)人員流動(dòng)特別頻繁的情況下，才會(huì)考慮給你加工資的，如果有源源不斷的人是不會(huì)漲工資的，永遠(yuǎn)不會(huì)漲的，絕對(duì)不會(huì)考慮通貨膨脹太厲害給你漲一點(diǎn)工資，同行那里工資比你高也不會(huì)給你漲的，因?yàn)檫@一類的企業(yè)沒(méi)有什么技術(shù)含量，對(duì)人才的要求不高，流失了也沒(méi)有什么后悔的事情，走了100個(gè)再招100個(gè)就是了，不會(huì)有任何影響的，離職不會(huì)造成多大的麻煩，這就是被動(dòng)型的漲工資，20年前的工廠一個(gè)月掙1000塊錢還給家里寄500，因?yàn)槲飪r(jià)便宜，今天的工人一年到頭都剩不下來(lái)多少，沒(méi)有多少人給家里寄錢的了，工資漲的幅度遠(yuǎn)低于物價(jià)漲幅，其實(shí)等于沒(méi)漲。
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