周扒皮都得連夜拜師。
廣東惠州德賽電池工廠一小伙在社交媒體曝光：
他從1月22日20：30至次日6：30連續(xù)工作近10小時，卻因 “未完成10小時在崗”被系統(tǒng)刪除當日考勤，倒扣3天工資。
看到“上8小時班，被倒扣3天工資”的詞條，摸魚的打工人都不困了，話題閱讀量分分鐘破億。
德賽電池重新定義了“曠工”，這個概念要是被黃世仁聽到，他高低得掀開棺材板跳出來重新深造一下：
更新管理思路，緊跟時代步伐。
上8小時班，扣3天工資，這筆賬要是沒有一點狠勁兒是算不下來的。
不過德賽電池（000049.SZ）畢竟是市值近百億的大廠，基本的體面還是要的，能干出這種事的大概率是勞務(wù)公司。
果然，大廠迅速出手，責成勞務(wù)公司啟動支付有被不合理扣除或被拖欠的員工工資。
有一說一，這家勞務(wù)公司的全稱還是不要隨便公開了，斯基擔心他家業(yè)務(wù)電話被打爆。
如此極致的薪酬與加班管理體系，一年不得替甲方爸爸省下幾個小目標。
所以一部分人在抱怨時，還有一部分人搞起了價值投資。
加班加點搞生產(chǎn)、全心全意摳利潤，有幾家上市公司能對股東利益這么上心？
已經(jīng)有股東思路清奇，準備梭哈——
這種才是好公司，不內(nèi)卷怎么賺錢？
他們懷疑，有不明勢力盯上了大A優(yōu)質(zhì)的上市公司，目的是做空咱們。
熱心群眾甚至看出了德賽電池小伙是一名梳三分頭的工人，看上去就不像是努力打拼的打工人。
跟一個gai溜子似的。
做事不講究方式與方法、不考慮程序與分寸，一上來就在網(wǎng)上捅婁子。
咱們是缺少人力部門，還是保障部門？
還有人指責小伙，身在福中不知福。讀書不努力，打工不使勁，天天幻想天上掉餡餅。
要是想不明白，可以去小某書對對賬，通宵再刷幾遍《哪吒》，多漲漲自豪感。
什么8小時、做五休二，在不斷高漲的自豪情緒下不值一提。
再說了因為這點破事兒，德賽電池如果被踢出蘋果產(chǎn)業(yè)鏈，是要讓1萬員工跟著失業(yè)，6萬股民跟著喝湯嗎？
這件事從面相到本質(zhì)，已經(jīng)被一部分厲害的人給吃透了。
說實話，要不是有這些人給斯基灌提神醒腦湯，以咱這種常年看工資條做事的眼界，真沒法意識到——
一枚小小的打工人，竟然可以有這么大的破壞力？
一個吐槽公司的視頻，小到可以破壞公司形象，大到可以影響一條產(chǎn)業(yè)鏈、1萬打工人和6萬韭菜。
一時分不清究竟是打工人太重要了，還是大公司太脆弱了？
既然打工人這么重要，斯基也呼吁，這種重要性請在工資條上體現(xiàn)一下。
同時要警惕一部分勞務(wù)公司，打著甲方爸爸的名義倒扣工資，寒了咱們這些重要人物的心。
現(xiàn)在這個社會，不缺斯基這種單線程思維的生物，獨獨缺少擁有大局觀、凡事愿意從宏觀層面去思考問題的人。
斯基建議這部分人，扛更多的擔子、挑更重的大梁。
如果咱的公司現(xiàn)在還處于8小時工作制、做五休二、不思進取的狀態(tài)，咱可以建議自家老板申請：
跟進德賽電池的工作節(jié)奏。
與此同時，主動申請把咱的工資給打下來，讓公司快速做強做大。
力爭用月入5000的光榮薪資，換自家公司一個世界500強的榮耀身份。
至于那些8小時工作、做五休二、月入過萬，食之無味、棄之可惜的工作，就讓給德賽小伙這樣的人來干。
讓他們嘗嘗醉生夢死、歲月靜好是什么破滋味，除了腐蝕咱的上進心與大局觀，推動不了社會半點進步。
其實在這一點上，德賽電池已經(jīng)作出了表率。
看看它的股東結(jié)構(gòu)，就知道它沒有仗著自己的身份躺平、看報紙、喝茶，而是在努力做一家合格的上市公司。
一舉打破了咱們對一些大公司的刻板印象。
來源：老斯基財經(jīng)（ID：laosijicj）作者：魔鬼斯基
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