最近網(wǎng)上關(guān)于"該不該加班"的爭(zhēng)論特別激烈。
有人說(shuō)："要是真實(shí)行五天八小時(shí)工作制，工資肯定要降！"
這話乍一聽(tīng)好像挺有道理，但咱們得仔細(xì)掰扯掰扯這里面的門(mén)道。
先給大家講個(gè)生活中的小事兒。比如家里大掃除，老媽給老爸50塊錢(qián)承包了這個(gè)活。老爸轉(zhuǎn)手10塊錢(qián)派給我，我又用5塊錢(qián)忽悠弟弟去干，弟弟吭哧吭哧拖地擦窗，最后就掙了五塊錢(qián)。
這個(gè)例子可能不太準(zhǔn)確，但這就是典型的"層層扒皮"——大老板包工程，轉(zhuǎn)給包工頭，包工頭再找勞務(wù)公司，最后到打工人手里可能只剩點(diǎn)渣渣。
再舉個(gè)更貼近打工人的例子，有個(gè)水電工老板接了個(gè)活，業(yè)主給他1600塊。老板轉(zhuǎn)頭對(duì)工人說(shuō)："這活給你20塊錢(qián)一小時(shí)，干八小時(shí)160塊。"，
工人干到下午發(fā)現(xiàn)活沒(méi)干完，老板又拍著胸脯說(shuō)："加兩小時(shí)班，我再給你100塊！"工人樂(lè)呵呵地加班，還覺(jué)得老板夠意思。可他根本不知道，老板這單生意凈賺1600-160-100=1340塊。
這時(shí)候咱們就得翻翻馬克思的《資本論》了。
里頭的"剩余價(jià)值理論"講得明明白白：工人實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)拿到手的工資，就像那個(gè)水電工，他實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值是1600塊，自己卻只拿到260塊。老板賺的就是這中間的差價(jià)。
現(xiàn)在咱們回到正題：為什么說(shuō)實(shí)行五天八小時(shí)工資反而應(yīng)該漲？關(guān)鍵得看現(xiàn)在的工資是怎么定出來(lái)的。很多企業(yè)把基礎(chǔ)工資壓得特別低，搞得工人不加班就活不下去。
比如說(shuō)：某電子廠基本工資2600元，工人們?nèi)棵刻旒影?小時(shí)才能拿到6000多；
外賣(mài)平臺(tái)把每單配送費(fèi)壓到3塊錢(qián)，騎手不得不每天跑14小時(shí)才能掙夠生活費(fèi)；
建筑工地日薪看著有300，但工人得從早上6點(diǎn)干到晚上8點(diǎn)；
現(xiàn)在的困局是：基礎(chǔ)工資在生存線以下，倒逼著員工自愿加班。
就像驢子面前的胡蘿卜，不跑就得餓死，要是嚴(yán)格執(zhí)行五天八小時(shí)，這些企業(yè)就得把基礎(chǔ)工資提到合理水平，否則根本招不到人。
說(shuō)到加班費(fèi)的問(wèn)題更有意思。
工作日加班1.5倍工資/周末2倍/節(jié)假日3倍；
但大伙發(fā)現(xiàn)沒(méi)有？
很多企業(yè)寧愿給高額加班費(fèi)，也不愿意漲基礎(chǔ)工資。難道老板們突然變大方了？這里頭藏著更多門(mén)道：假設(shè)你的時(shí)薪是20塊，加班時(shí)薪就是30塊。但如果你實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值是每小時(shí)50塊，老板就算給你30塊加班費(fèi)，還能凈賺20塊！這買(mǎi)賣(mài)穩(wěn)賺不賠啊。
反觀那些真正的好企業(yè)，比如河南的胖東來(lái)超市：
每周二全體閉店休息，普通店員月薪6000起（比當(dāng)?shù)赝懈?0%），店長(zhǎng)年薪百萬(wàn)，每天上班不超過(guò)7小時(shí)。
人家用事實(shí)證明了：不靠壓榨員工加班，照樣能把企業(yè)做得紅紅火火，他們的秘訣就是把利潤(rùn)更多的分配給員工，而不是全塞進(jìn)老板腰包。
再說(shuō)個(gè)更震撼的例子。前陣子某車(chē)企裁員，給員工的補(bǔ)償是N+9（工作滿1年賠10個(gè)月工資）。
這說(shuō)明什么？企業(yè)不是沒(méi)錢(qián)，只是愿不愿意分錢(qián)的問(wèn)題。
就像咱們過(guò)年分豬肉，有的老板自己留大半扇，給員工分條豬尾巴；有的老板卻能做到公平分割。
說(shuō)到這里可能有人要問(wèn)："那為什么大多數(shù)企業(yè)做不到呢？"這里頭涉及三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：
第一層：分配機(jī)制畸形，很多老板把企業(yè)利潤(rùn)看作自己的私人財(cái)產(chǎn)。他們住著別墅開(kāi)著豪車(chē)，卻覺(jué)得給員工發(fā)5000工資都肉疼。就像古代的地主老財(cái)，寧可糧食爛在倉(cāng)庫(kù)里，也不肯給佃農(nóng)多吃一口。
第二層：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)扭曲
有些行業(yè)形成"比爛"風(fēng)氣，比如快遞行業(yè)，某平臺(tái)率先壓低派費(fèi)，其他平臺(tái)不得不跟進(jìn)，最后形成惡性循環(huán)，這就好比馬拉松比賽，突然有人開(kāi)始騎自行車(chē)，逼得所有人都得找代步工具，你看有人給員工繳納社保后，那個(gè)整天哭慘的老板，還不是立刻跟上。
第三層：第三層是什么，哎！不說(shuō)也罷
說(shuō)到底，我們現(xiàn)在拿的"基礎(chǔ)工資+加班費(fèi)"，會(huì)不會(huì)合并成基礎(chǔ)工資會(huì)更合理？就像手機(jī)話費(fèi)套餐，本來(lái)應(yīng)該100元包月，非要拆成50元基礎(chǔ)套餐+必須購(gòu)買(mǎi)的50元加油包，這不是耍流氓嗎？
最后給大家留個(gè)思考題：有沒(méi)有可能，現(xiàn)在加班加點(diǎn)的工資，就應(yīng)該是五天八小時(shí)的工資？
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