文 | 京畿部長(zhǎng)
“強(qiáng)制下班”突然成為頂流熱搜，據(jù)媒體報(bào)道，包括大疆、美的、海爾在內(nèi)的科技大廠，紛紛以硬核措施終結(jié)加班文化：在社交平臺(tái)上，不少打工人曬出了自己被“趕”下班的經(jīng)歷；有員工直呼“人生第一次被趕出公司”。（3月11日 瀟湘晨報(bào)）
當(dāng)大疆、美的、海爾等企業(yè)宣布強(qiáng)制下班政策時(shí)，社交媒體上的歡呼聲幾乎要溢出屏幕。這場(chǎng)看似平常的"按時(shí)下班運(yùn)動(dòng)"，實(shí)則是打工人向無(wú)邊界勞動(dòng)發(fā)起的集體抗?fàn)?。在這個(gè)全民加班成為常態(tài)的時(shí)代，準(zhǔn)點(diǎn)下班能成為新聞?lì)^條，本身就是對(duì)畸形職場(chǎng)生態(tài)最辛辣的諷刺。
近年來(lái)，加班問(wèn)題逐漸成為社交平臺(tái)上的熱門(mén)話題。不少年輕人求職時(shí)更看重企業(yè)文化，追求生活和工作的平衡，拒絕無(wú)效加班和“下班羞恥”?！敖M團(tuán)式”“強(qiáng)制下班”并非偶然。早在今年2月25日，市場(chǎng)監(jiān)管總局就組織召開(kāi)了部分企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)座談會(huì)，多家企業(yè)負(fù)責(zé)人圍繞整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)深入交流。新鮮出爐的2025年政府工作報(bào)告中，也首次提出要綜合整治“內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng)”，強(qiáng)調(diào)破除市場(chǎng)分割、優(yōu)化資源配置。
在多數(shù)企業(yè)追求工作效率的當(dāng)下，加班其實(shí)是一種企業(yè)平庸之惡。智能手機(jī)把寫(xiě)字樓和家無(wú)縫結(jié)合，工作消息在休息日不停響起。勞動(dòng)像空氣般滲透進(jìn)每個(gè) 毫不客氣地說(shuō)，部分企業(yè)把加班時(shí)長(zhǎng)等同于奮斗精神，實(shí)則是管理無(wú)能的遮羞布。某制造業(yè)巨頭曾強(qiáng)制推行"996"，結(jié)果次品率反升15%，工傷事故增加20%。現(xiàn)代管理學(xué)早有結(jié)論：持續(xù)超時(shí)工作會(huì)降低決策質(zhì)量，扼殺創(chuàng)新能力。當(dāng)特斯拉上海工廠實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)后，產(chǎn)能反而提升30%，這個(gè)耳光打得既響亮又科學(xué)。 終結(jié)"內(nèi)卷式"加班不是企業(yè)恩賜，而是文明進(jìn)程的必然。深圳已立法規(guī)定"離線 【流程編輯：魏至鑫 60361】 本文版權(quán)所有，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。 題圖來(lái)自Pexels。
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