在職場上，如果不搞人情世故，不主動向領導靠攏，僅靠工作能力強，能不能被領導提拔？
很多人都想知道這個問題的答案，也都希望職場能夠簡單一點，別搞那些彎彎繞繞，以能者居上為提拔的原則，而不是以關系的親疏來選擇提拔的對象。那么在職場上，一個不搞人情世故但工作能力強的人，到底能不能被領導提拔呢？
答案是可以，但是很難。
第一，能力不是稀缺品
可以這么說，如果你的能力沒有強到不可或缺，讓領導必須要用你，而只是比其他人稍微強一些，那么領導提拔你的概率非常非常低。
原因特別簡單，因為大部分能力并不是稀缺品，不是少了你就干不了，別人只是比你的能力稍弱一點，你能做的他們也能做，既然如此，領導又怎么會提拔一個不與自己一條心的下屬呢？
有些人總是天真地以為只要自己能力強一些，就能得到提拔的機會，其實除非是很稀缺的能力，否則你的能力越強，領導越不敢用你，反而還會壓制你的成長，不給你任何出頭的機會。
第二，態(tài)度比能力重要
對領導來說，寧肯用一個能力一般，但是自己能夠信任的下屬，也不愿意用一個自己掌控不了，但是能力較強的下屬。
因為在領導看來，能力可以培養(yǎng)，哪怕差一點也沒關系，可是態(tài)度卻很難改變，用自己能夠信任的人，至少能夠放心，而用能力強但是不怎么聽話的下屬，領導時時刻刻都得萬分小心，唯恐能力強的下屬風頭蓋過自己，或背后捅自己刀子。
職場上很多老實人能力都不差的，他們不擅長搞人情世故，只關注于事情本身，誰是領導對他們來說不太重要，這些老實人雖然能干，也不惹事，但是卻很難得到領導的信任，因為他們的行為方式，很難讓他們成為領導的自己人，這就是致命的地方。
第三，懷才不遇是常態(tài)
為什么很多能力強的人會懷才不遇？難道他們遇到過的領導，都不知道他們能力強嗎？不不不，領導又不是傻子，誰能力強誰能力差，他們一目了然，那為什么領導沒有重用那些能力強的人呢？
就在于兩個方面，一是能力強的人不愿意站隊領導，他們自命不凡，極度高傲，認為以自己的能力不需要向領導折腰；二是領導自知掌控不了他們，不敢重用他們，以免被反噬。
能力強又不愿意搞人情世故的人要想出頭，要不就是遇到比他們強太多的領導，讓他們折服，愿意投靠他們，要么就到一個能展現(xiàn)自己能力稀缺的地方，沒有人比你厲害，領導必須得用你。
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