2025 年 3 月，黑龍江某縣醫(yī)院招聘保安，要求 "35 歲以下、大專及以上學(xué)歷"，月薪 1750 元 —— 這一數(shù)字是當(dāng)?shù)?2024 年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1860 元）的 94%，低于全國醫(yī)院保安平均月薪（4230 元，艾媒咨詢 2024），更與 2024 屆高職畢業(yè)生月薪中位數(shù)（3850 元，麥可思數(shù)據(jù)）形成倒掛。
學(xué)歷通脹的下沉軌跡
■人才供給端：2025 屆高校畢業(yè)生預(yù)計達(dá) 1207 萬（教育部數(shù)據(jù)），較 2015 年增長 41%。當(dāng)省會城市行政、銷售等崗位普遍要求本科時，縣城崗位開始 "學(xué)歷平移"—— 智聯(lián)招聘顯示，2024 年縣城崗位中大專以上要求占比 27%，較 2020 年翻番。
■崗位需求端：保安崗位的 "大?；? 并非孤例。2024 年某中部縣招聘城管協(xié)管員，要求大專學(xué)歷、35 歲以下，月薪 2100 元；西部某鎮(zhèn)政府文秘崗（月薪 2300 元）收到 985 畢業(yè)生簡歷。這種 "學(xué)歷高配" 正在基層蔓延。
學(xué)歷價值與薪資的倒掛
◆教育成本：黑龍江省高職院校年均學(xué)費 6000 元（2024 年發(fā)改委數(shù)據(jù)），3 年教育投資約 8.4 萬元（含生活費）。若從事該保安崗位，收回成本需 14 年（按月薪 1750 元計）。
◆職業(yè)分層：對比國家職業(yè)分類大典（2022 版），保安屬 "4-07-02-01" 普通職業(yè)，無強制學(xué)歷要求。學(xué)歷門檻的增設(shè)，實質(zhì)是 "學(xué)歷軍備競賽" 的下沉 —— 用人單位將學(xué)歷作為 "低成本篩選工具"。
政策與現(xiàn)實的碰撞
▲基層政策：《"十四五" 縣域醫(yī)療服務(wù)能力提升行動計劃》要求縣級醫(yī)院本科以上人員占比達(dá) 35%，但 2024 年衛(wèi)健委數(shù)據(jù)顯示，某東北省份縣級醫(yī)院本科人才缺口達(dá) 22%，編外崗位被迫 "以學(xué)歷充門面"。
▲生存賬本：在該縣，1750 元可覆蓋：房租（500 元 / 月，老舊小區(qū)）+ 餐飲（800 元 / 月，食堂套餐）+ 交通（200 元 / 月，電動車）=1500 元，剩余 250 元僅夠支付手機費和最低醫(yī)保。這種 "生存型就業(yè)"，恰是縣城青年的現(xiàn)實選擇。
從 "天之驕子" 到 "務(wù)實擇業(yè)"
●Z 時代選擇邏輯：報名者李某（26 歲，物流管理大專）坦言："省會外賣月入 6000 元，但房租 2000 + 通勤 3 小時；這里包住宿，下班能陪父母。" 青團中央 2024 調(diào)研顯示，41% 青年接受 "低薪但穩(wěn)定" 工作，縣城 "五險一金 + 熟人社會" 成為隱性福利。
●國際參照：日本 "便當(dāng)經(jīng)濟學(xué)" 現(xiàn)象再現(xiàn) —— 時薪 20 元的便利店工作（穩(wěn)定）與 30 元的工地零工（不穩(wěn)定），青年更傾向前者。學(xué)歷從 "價值憑證" 退化為 "入場門票"。
學(xué)歷矛盾的閉環(huán)
學(xué)歷貶值（高校擴招）→崗位低配（基層財政乏力）→標(biāo)準(zhǔn)虛高（政策考核壓力）→觀念轉(zhuǎn)變（生存優(yōu)先擇業(yè)）。這種循環(huán)中，受傷的不僅是青年 —— 某縣醫(yī)院負(fù)責(zé)人透露："招來大專生也留不住，去年 3 名保安考取鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員后全部離職。"
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