在今年的“百萬英才匯南粵”春季大型綜合招聘會上，TCL和億緯鋰能聚焦高端人才需求，拋出多個高薪崗位，吸引眾多求職者目光。面對加速的全球化戰(zhàn)略布局，這兩家企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型與技術(shù)革新的浪潮中，正通過大規(guī)模校招與精準(zhǔn)人才引進，全力打造人才高地，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。
人勤春來早，攬才正當(dāng)時。每年春節(jié)后的2至3月份是高校畢業(yè)生求職和企業(yè)招聘的高峰期，TCL的春季招聘會已經(jīng)在全國各地乃至海外如火如荼地開展。據(jù)了解，TCL通過TCL實業(yè)與TCL科技兩個產(chǎn)業(yè)集團，今年計劃在全球招募2000多名校招大學(xué)生，其中惠州地區(qū)將占到相當(dāng)?shù)谋壤?/p>
TCL人力資源招聘負(fù)責(zé)人 張國棟：研發(fā)技術(shù)崗位是我們今年招聘的重點，對電子計算機、材料、自動化專業(yè)的學(xué)生需求比較多，隨著TCL國際化戰(zhàn)略的開展，其實我們對國際化人才，對海外留學(xué)生的需求也比較多。
借助省、市實施的人才政策東風(fēng)，TCL將不斷完善人才生態(tài)系統(tǒng)，為校招生提供了定制化的培養(yǎng)體系和多樣化的發(fā)展機制，綜合考慮個人的專業(yè)方向、工作興趣和個性特質(zhì)來安排崗位，并為職場新人提供有方向、有計劃的成長路徑。企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前，廣東省實施的 “百萬英才匯南粵”行動計劃和惠州實施的“十萬人才大招引”專項行動，為TCL招引人才帶來良好機遇。
在“雙碳”戰(zhàn)略驅(qū)動下，新能源產(chǎn)業(yè)迎來黃金發(fā)展期。作為鋰電行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，近年來，惠州億緯鋰能股份有限公司始終將人才戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展的核心，構(gòu)建了與行業(yè)龍頭地位相適應(yīng)的人才支撐體系，以引進人才和科技創(chuàng)新為抓手，推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。億緯鋰能人力資源負(fù)責(zé)人表示，一直以來，億緯鋰能高度重視人才的引進和培養(yǎng)，面對全球化布局需求，億緯鋰能更是制定了“定向儲備+沉浸培養(yǎng)”人才模式。
億緯鋰能人力資源中心總監(jiān) 張清剛：比如說，去年面向海外工廠建設(shè)，我們專門組織了海外儲備人員的招聘，當(dāng)時是招了200名大學(xué)生，作為海外儲備的人才。他們進來之后，會接受一到兩年定制化的培訓(xùn)，在今年和明年，就會成為出海的骨干。
當(dāng)前，廣東正聚力實施 “百萬英才匯南粵” 行動計劃，惠州也在2024年啟動 “十萬人才大招引” 專項行動，政策疊加形成了強大磁場效應(yīng)，為企業(yè)招引人才提供有力支撐。企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步億緯鋰能將借助省、市的人才政策紅利，在企業(yè)內(nèi)部組織專班，定向開展人才引進工作，為企業(yè)沖擊世界500強注入強勁動能。
億緯鋰能人力資源中心總監(jiān) 張清剛：我們將重點在兩個方面引進人才。一個是在數(shù)字化AI機器人方面，我們會引進很多的專才進來，他們會對全面的數(shù)字化升級，以及推進AI機器人在工作中的應(yīng)用，起到非常多的作用。第二類重點引進的人才，是在制造、銷售項目、管理工廠建設(shè)、財務(wù)、法務(wù)等這些專業(yè)的領(lǐng)域，我們需要有一批愿意出海，并且外語流利的國際化人才加入。
截至目前，億緯鋰能超28000名員工遍及全球，其中有超過6000名的國際化、跨學(xué)科綜合研發(fā)團隊。同時，近幾年校園招聘碩博人才占比超過65%。全面的人才梯隊支撐起企業(yè)“全球制造、全球合作、全球服務(wù)”的戰(zhàn)略版圖。
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