深圳是一座年輕的城市，也是中國(guó)科技創(chuàng)新中心。深圳在電子信息與通信、新能源與綠色低碳、智能裝備與無(wú)人機(jī)、生物醫(yī)藥與健康、半導(dǎo)體與集成電路等產(chǎn)業(yè)具有相當(dāng)?shù)睦鄯e與優(yōu)勢(shì)。涌現(xiàn)出一批又一批，儲(chǔ)如華為、大疆、比亞迪、創(chuàng)維、光峰科技、華大基因、中興通訊等優(yōu)秀的企業(yè)。
在競(jìng)業(yè)限制方面，深圳是十分重視的。據(jù)中國(guó)判決文書(shū)網(wǎng)數(shù)據(jù)，僅2022-2025年間就有約300件競(jìng)業(yè)限制方面的糾紛，同時(shí)根據(jù)深圳市中級(jí)人民法院的數(shù)據(jù)，2023年競(jìng)業(yè)限制糾紛案件同比增長(zhǎng)約60%，其中約85%的案件是發(fā)生在研發(fā)型高新技術(shù)企業(yè)。
另一方面，深圳又是一個(gè)非常保護(hù)人才的城市。就競(jìng)業(yè)限制而言，在深圳的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)嚴(yán)于其他城市。深圳獨(dú)有的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》，其相關(guān)規(guī)定與其他城市有所不同。例如，競(jìng)業(yè)限制主體要求會(huì)更嚴(yán)格，不允許企業(yè)全員競(jìng)業(yè)限制，不允許不掌握商業(yè)機(jī)密的普通員工簽署競(jìng)業(yè)限制。另外，深圳的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)更高。其他城市的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金一般是員工原來(lái)薪水的30%即可，而深圳要求企業(yè)在競(jìng)業(yè)限制期間支付員工的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于原薪酬的50%。
正是因?yàn)樯钲趯?duì)競(jìng)業(yè)限制的標(biāo)準(zhǔn)要求更高，因此，在深圳違反競(jìng)業(yè)限制的成本也會(huì)更高。那么，對(duì)于深圳的企業(yè)來(lái)講，員工違反競(jìng)業(yè)限制，做為HR或法務(wù)，又該如何取證呢？然而，一方面員工越來(lái)越聰明，另一方面市場(chǎng)上居然出現(xiàn)很多幫助員工規(guī)避競(jìng)業(yè)限制的機(jī)構(gòu)或法務(wù)從業(yè)人員。因此，企業(yè)在員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以后，想要成功取得證據(jù)，就必須得解決日益進(jìn)步的競(jìng)業(yè)限制規(guī)避手段。
很多人可能會(huì)第一時(shí)間想到社保與公積金。
當(dāng)然，不可否認(rèn)，社保與公積金是直接證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的最佳證據(jù)與材料。事實(shí)上，你能想到的別人早已想通。員工在入職競(jìng)對(duì)以后，不會(huì)直接跟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手簽署勞動(dòng)合同、更不會(huì)直接在他那里繳納社保與公積金，也不會(huì)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手直接給員工發(fā)工資。他們會(huì)巧妙的利用一個(gè)第三方的人力資源公司作為橋梁，以派遣或外包的形式簽署勞動(dòng)合同。所以，社保、公積金、甚至工資流水無(wú)法直接證明員在就在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司上班。
查詢工商登記信息
很多人會(huì)通過(guò)查詢員工是否有登記注冊(cè)公司或擔(dān)任公司高管的行為來(lái)證明其違反競(jìng)業(yè)限制。據(jù)調(diào)查了解，90%員工一般不會(huì)在工商局登記注冊(cè)企業(yè)。特別是有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在身的員工，99%不會(huì)注冊(cè)公司。即使他要開(kāi)設(shè)同行業(yè)的企業(yè)，他也不會(huì)直接注冊(cè)，而且是利用其家人或朋友的身份來(lái)注冊(cè)公司并經(jīng)營(yíng)。因此，這個(gè)方法也是行不通的。

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郵寄證明或快遞
當(dāng)員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，很多律師朋友會(huì)第一時(shí)間給你建議郵寄快遞以證明其在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作任職。首先，郵寄快遞的確是一個(gè)不錯(cuò)的方法，但是快遞并不能作為員工在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的直接證據(jù)。僅僅只能當(dāng)作一個(gè)輔助證據(jù)而已，如果沒(méi)有其它的直接證據(jù)證明其在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司上班，僅憑一個(gè)快遞，哪怕是他本人親自簽收，也無(wú)法證據(jù)其違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。更何況，員工在背有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而入職新公司時(shí)，新公司早已給他進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。員工不會(huì)傻到直接簽收一個(gè)陌生快遞。
請(qǐng)求律師或法院調(diào)查
這也是一個(gè)不錯(cuò)的方法，律師持調(diào)查令或法官直接調(diào)查具有相當(dāng)?shù)臋?quán)威性，一旦成功取證，那么會(huì)直接影響案件的結(jié)果。然而，現(xiàn)實(shí)中律師并不是萬(wàn)能的、法官更是每天都很忙，如果你沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的證據(jù)或給他提供相關(guān)線索，律師與法官也無(wú)從下手。他們也不知道證據(jù)在哪呀，更何況平時(shí)那么忙，怎么可能為了你一個(gè)案件奔走東西，而且即使愿意，你也沒(méi)有線索呀，這相當(dāng)于大海撈針。
聘請(qǐng)第三方競(jìng)業(yè)限制調(diào)查機(jī)構(gòu)
目前來(lái)講，聘請(qǐng)第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)是最有效的方法。專業(yè)的事交給專業(yè)的人來(lái)做，第三方有強(qiáng)大的人脈與團(tuán)隊(duì)，能夠協(xié)助企業(yè)尋找線索、一旦發(fā)現(xiàn)線索他們能幫忙企業(yè)奔走東西，線下發(fā)現(xiàn)證據(jù)、獲取證據(jù)、固定證據(jù)、公證證據(jù)。同時(shí)憑他的經(jīng)驗(yàn)，能夠依據(jù)不同的項(xiàng)目采取不同的取證方法，不同的項(xiàng)目能夠采用不同的辯護(hù)思路。最終幫助企業(yè)固定員工違反競(jìng)業(yè)限制的證據(jù)，嬴得競(jìng)業(yè)限制案件。
綜上，在競(jìng)業(yè)限制案件上，企業(yè)想要獲得員工違反競(jìng)業(yè)限制的直接證據(jù)，首先得熟悉并解決日益進(jìn)步的競(jìng)業(yè)限制規(guī)避手段。其次，是綜合多渠道尋找突破口。最后，如果允許的話，聘請(qǐng)第三方公司進(jìn)行專業(yè)調(diào)查，應(yīng)該能取得不錯(cuò)得的進(jìn)展。