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我都上班這么久了，你們一直沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在就該支付我雙倍工資！

你當(dāng)初填寫(xiě)了《員工入職登記表》，這個(gè)就相當(dāng)于我們雙方簽訂了勞動(dòng)合同……

*圖源網(wǎng)絡(luò)

部分用人單位在勞動(dòng)者入職后，僅讓他們填寫(xiě)入職登記表，但未與其簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，那么填了入職登記表就算簽訂勞動(dòng)合同嗎？

案情回顧

2022年2月1日，鄭某某入職某供應(yīng)鏈公司，同年6月1日，某供應(yīng)鏈公司將鄭某某調(diào)入其關(guān)聯(lián)公司某物流公司，某物流公司的人事專(zhuān)員讓鄭某某填寫(xiě)了《員工入職登記表》。兩公司均有按月向鄭某某發(fā)放工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2023年3月6日，某物流公司向鄭某某送達(dá)《員工開(kāi)除通知書(shū)》，對(duì)其作出開(kāi)除處理，并發(fā)布《關(guān)于員工鄭某某的開(kāi)除處理公告》。后鄭某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某物流公司給付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

饒平縣人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，某物流公司應(yīng)當(dāng)向鄭某某支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額47733元。某物流公司不服，向法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷(xiāo)該仲裁裁決。

饒平法院經(jīng)審理認(rèn)為

某物流公司、鄭某某雙方自2022年6月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系，某物流公司認(rèn)為《員工入職登記表》應(yīng)視為雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同。但該《員工入職登記表》并未包含勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，不具備《勞動(dòng)合同法》第十七條所規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，不能視為雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。該《員工入職登記表》只是用人單位內(nèi)部為了便于人力資源管理而填寫(xiě)的文書(shū),不能代替書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，某物流公司應(yīng)當(dāng)向鄭某某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

法官提醒

用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定。雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備“勞動(dòng)合同”的名稱(chēng)，但以列舉的方式明確規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款。若入職登記表僅記錄了勞動(dòng)者的個(gè)人信息，并未詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等內(nèi)容，不能視為訂立了書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)地與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確約定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，以更好地保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條：

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。