作為管理者和被管理者，領(lǐng)導(dǎo)和員工可能天生就是一對(duì)冤家！雙方的立場(chǎng)不同，對(duì)同一件事往往會(huì)有完全相悖的觀點(diǎn)和看法：↓↓

女上司對(duì)員工很有pua的本事，當(dāng)塞給員工的工作量太大時(shí)，就讓員工“要學(xué)會(huì)主動(dòng)加班”，言下之意這部分加班是沒(méi)有加班費(fèi)的，當(dāng)看到員工加班報(bào)銷(xiāo)審批太多的時(shí)候，又會(huì)說(shuō)“老是加班你工作能力有問(wèn)題！”真是活久見(jiàn)，這領(lǐng)導(dǎo)也太擰巴了！話(huà)總是挑著說(shuō)，自己和自己抬杠是不是挺有意思

  • 哪個(gè)打工人去工作只是為了去學(xué)習(xí)的，甚至還要交學(xué)費(fèi)？

公司來(lái)新人面試時(shí)，免不了總要問(wèn)到公司試用期能給提供多少薪資。這本是一個(gè)人找工作時(shí)最關(guān)心的內(nèi)容，也是正常的問(wèn)話(huà)。可面試的領(lǐng)導(dǎo)就偏不走尋常路，“你們來(lái)公司是來(lái)學(xué)習(xí)的，我沒(méi)想你們要學(xué)費(fèi)就不錯(cuò)了！”真是把自己當(dāng)?shù)耍?/p>

  • 可很多人就是這樣的一個(gè)觀點(diǎn)，現(xiàn)在的孩子一個(gè)個(gè)金貴的不行！

一位教育系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)，給老師們開(kāi)會(huì)時(shí)說(shuō)了一句非?！坝兴健钡囊痪湓?huà)，“你們老師都是我們花了錢(qián)了，我們花錢(qián)是來(lái)雇你們給學(xué)生服務(wù)來(lái)了！”那傳說(shuō)中的“傳道受業(yè)解惑”是怎么回事，做服務(wù)員就行了

  • 沒(méi)能力的人總是用雞湯來(lái)PUA別人！

員工要加薪，領(lǐng)導(dǎo)不愿意，習(xí)慣性地給員工畫(huà)大餅：“年輕人要多想想以后，為了理想多努力，多奮斗，不要總想著錢(qián)！”

  • 這是有多不容人！

領(lǐng)導(dǎo)看不慣下屬，可又沒(méi)有權(quán)力直接開(kāi)除員工，下屬卻又總是桀驁不馴，總是質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)！每每這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)甩出一句“有問(wèn)題你辭職??！”這時(shí)候下屬就會(huì)回懟：“有本事你開(kāi)除我”

  • 這句話(huà)出口不怕被打嗎！

女員工懷孕了，找領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整工作。因?yàn)榕畣T工身兼數(shù)職，好幾項(xiàng)工作壓得她喘不過(guò)氣來(lái)，工作量太大，又恰好孕反嚴(yán)重，所以找領(lǐng)導(dǎo)，想讓領(lǐng)導(dǎo)給調(diào)整一下，沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了一句：“懷的又不是我的……”員工差點(diǎn)沒(méi)把桌子掀了

  • 你們熬過(guò)苦日子，明年領(lǐng)導(dǎo)就能換更好的車(chē)了！

公司掙了錢(qián)，但在領(lǐng)導(dǎo)的口中就是虧損了，沒(méi)效益。一邊對(duì)著員工說(shuō)經(jīng)營(yíng)困難，一邊給自己換了輛豪車(chē)。晨訓(xùn)時(shí)還不忘給員工們灌雞湯：“大家一家人，要一起熬過(guò)這段苦日子！”

  • 都自大到這種地步了嗎？deepseek團(tuán)隊(duì)就這么被低看了嗎！

很多行業(yè)都有外行指揮內(nèi)行的事！deepseek剛出來(lái)的時(shí)候有多火大家都知道，領(lǐng)導(dǎo)眼紅就給員工們說(shuō)讓他們也搞出一個(gè)類(lèi)似的AI出來(lái)，好到市場(chǎng)上分一杯羹！而當(dāng)了解的人跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了人家的團(tuán)隊(duì)是頂尖團(tuán)隊(duì)，都是量化交易的大佬，只是在本職工作上順手搞出來(lái)個(gè)deepseek！結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“人家順手的事，你們專(zhuān)業(yè)的不是更應(yīng)該能搞出來(lái)嗎！”

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你還知道哪些領(lǐng)導(dǎo)的沒(méi)水平的話(huà)？