【實(shí)務(wù)問(wèn)答】
Q：華律師，您好，請(qǐng)問(wèn)：我們公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日中午就餐60分鐘，如果將就餐時(shí)間剔除掉，員工每天的工作時(shí)間并未到達(dá)8小時(shí)，我們計(jì)劃將中午就餐時(shí)間縮到45分鐘，這樣每日的工作時(shí)間就是8個(gè)小時(shí)。但是有員工提出異議，并主張中午就餐時(shí)間應(yīng)該計(jì)入工作時(shí)間，并說(shuō)公司此前每天的工作總時(shí)長(zhǎng)都超過(guò)8小時(shí)了，要求公司支付加班費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)，午餐時(shí)間是否計(jì)入工作時(shí)間？
第一，我們國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工作制實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，但對(duì)于中午休息時(shí)間是否算在8小時(shí)內(nèi)，沒(méi)有明確的法律條文規(guī)定。司法實(shí)踐中，分別有計(jì)入工作時(shí)間與不計(jì)入工作時(shí)間的兩種觀點(diǎn)，具體要結(jié)合規(guī)章制度與員工實(shí)際就餐時(shí)間是否有自由支配權(quán)等綜合判定。
第二，如果用人單位以規(guī)章制度形式或勞動(dòng)合同約定明確告知員工午餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間，且員工在這段時(shí)間能夠自由支配，不處于工作待命狀態(tài)或被臨時(shí)安排工作任務(wù)，那么午餐時(shí)間通常不計(jì)入工作時(shí)間和每日8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)，這基本可以形成共識(shí)。若用人單位雖規(guī)定午餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間，但任意占用員工午餐時(shí)間，讓員工處于工作待命狀態(tài)或?qū)嶋H工作狀態(tài)，那么午餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間，應(yīng)計(jì)入每日8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)。如采取員工輪流就餐方式以保證工作連續(xù)性，或者單位要求員工午餐期間不得擅自離崗，需兼顧崗位職責(zé)，這種情況下午餐時(shí)間就應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間。例如，最高人民法院在（2017）最高法民再21號(hào)案例中明確：若員工午休期間仍需承擔(dān)工作任務(wù)，該時(shí)間應(yīng)計(jì)入工時(shí)。綜上，如果貴司原先規(guī)定的60分鐘或即將修改為45分鐘的就餐時(shí)間，員工可自由支配，且規(guī)章制度明確不計(jì)入工作時(shí)間，原則上會(huì)得到法院的支持。
第三，法律規(guī)定：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作８小時(shí)、每周工作4０小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
【管理提示】
提示用人單位，涉及員工出勤時(shí)間調(diào)整的問(wèn)題，關(guān)系到員工切身利益，結(jié)合關(guān)于中午就餐時(shí)間是否計(jì)入工作時(shí)間本身有一定的爭(zhēng)議，建議用人單位能夠就出勤時(shí)間調(diào)整問(wèn)題履行民主程序，聽(tīng)取工會(huì)或職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，形成關(guān)于新出勤時(shí)間的制度，并履行公示程序，如此情況下，則關(guān)于出勤時(shí)間是否超時(shí)，是否存在加班情況均可援引企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。
聲明：文章內(nèi)容僅供參考，不作為針對(duì)具體案件的法律意見(jiàn)。
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