昨天老張接到讀者私信，了解清楚之后也是讓我哭笑不得，太奇葩了。
大致情況如下：
原本我以為是設(shè)計師找工作做測試題被白嫖了。結(jié)果，事情遠(yuǎn)沒有我想的那么簡單。
下面看下詳細(xì)的聊天內(nèi)容。
該公司HR先是很聰明的跟求職者交換微信， 畢竟招聘APP官方的聊天平臺監(jiān)管還是很嚴(yán)的，求職者一旦發(fā)現(xiàn)問題很好舉報。
于是相互加好友后，就跳出BOSS直聘官方聊天平臺，改為微信私聊。
剛開始給的測試題中的鏈接有點問題，求職者無法訪問，隨后該公司HR回復(fù)稱：會重新給分配了新的項目。
接下來就給了兩個測試題，讓求職者2選1。
前面也說了，兩個測試題任選其一做就行?？呻S后該公司HR又要讓求職者確認(rèn)做哪一個測試題，
于是求職者如實反饋了要做的測試題是：貝利達(dá)線框，留下的是另一個測試題：弗洛倫薩小鎮(zhèn)測題。記住這個選擇，很重要，后面要考的。
在此期間該公司HR一直催促求職者上交測試題。當(dāng)然可能是 公司確實急需用人，為了定薪有個依據(jù)，所以 催促倒也不是說不能理解，對吧。
接下來離譜的事情發(fā)生了。
經(jīng)過多次催促過后，求職者也終于是完成了測試題并如期提交，而后公司HR就如同人間蒸發(fā)了一樣，渺無音訊了。
這是著急用人的態(tài)度？
難道看完測試題后感覺求職者不合適，所以連回復(fù)都不給了？還是說白嫖的目的達(dá)成了？
有意思的一幕發(fā)生了，時隔17天后該公司HR又一次找到了當(dāng)事人。
弗洛倫薩小鎮(zhèn)測試題.xlsx，眼熟嗎？
看來是當(dāng)事人第一次做的測試題挺滿意，就只白嫖一次感覺不夠， 打算換個套路再來一次。
也難怪人家能發(fā)展成大公司，敢情錢是這么省下來的！
該公司HR給的說辭也很搞笑：
屬實給我看樂了！
你說當(dāng)事人測試題沒通過，你又來找人家干啥？要是人家通過了，為啥又要做一次測試題。
第一次的測試題業(yè)務(wù)不滿意給降薪了，時隔20天才給反饋，結(jié)果又讓做第二次測試題，目的是為了幫讓求職者爭取到滿意的薪資？
這是真把人當(dāng)傻子騙啊！
還好最后當(dāng)事人反應(yīng)過來了，沒有選擇繼續(xù)做下去。
不過話說回來，如果設(shè)計師找工作都要用測試題來判斷能力是否真實匹配的話？那還要試用期干什么？入職直接簽正式勞動合同多好。
既然勞動法給雙方留了相互考察的緩沖期，那干嘛還要所謂的提前測試呢？意義何在？再者說真要作弊，測試題就不能找別人幫忙做了？
不管是對于企業(yè)還是求職者來說，測試題只會將招聘求職的周期拉長，既浪費人力財力，又提供不了實質(zhì)性的參考價值，還給一些無良企業(yè)可乘之機，把設(shè)計職場搞得烏煙瘴氣。
所以呼吁大家要實事求是，敢對 求職測試說：
NO！
NO！
NO！
熱門跟貼