小張春節(jié)前一個月離職，離職后斷斷續(xù)續(xù)找了一段時間的工作，本來以為自己的履歷能找到不錯的工作，但現(xiàn)在已經(jīng)三月底了，還是沒有找到心儀的工作。
找工作的時間越長，他就越發(fā)焦慮：是不是自己的薪資要求太高了，要不要降低期望薪資，早點找到工作。
小張的焦慮，也折射了很多求職者的心理：工作不好找，降低薪資可行嗎？
我們收集了身邊人和網(wǎng)友的經(jīng)歷分享，希望給大家?guī)硪恍﹨⒖肌?/p>
一、降薪求職打工人自述
小顧：月薪減少20%，平衡工作和生活
我從事技術(shù)方面的工作，今年從待了五年的前司跳槽了，因為日常工作很忙，每天來回通勤需要一個班半小時，加上需要經(jīng)常加班，也沒有進入管理層，便想著轉(zhuǎn)行了。
有轉(zhuǎn)行的想法的時候，我就做好了薪資會降低的心理準備了，我覺得薪資只要能覆蓋車貸和日常開銷就好，剛好趕上了現(xiàn)在這家公司招人，就進來了。
其實跳槽的時候，我手里還有另一份漲薪10%的offer，但是面試的時候說工作強度比較大，權(quán)衡了一下還是拒絕了。
現(xiàn)在公司基本上7點就都下班了，換了一份工作，就像是換了一種生活方式，我也有了更多的時間和精力去投入到我的愛好中去了。
悅悅：比起降薪，更怕的是一直沒offer
距離我裸辭已經(jīng)半年了，最初找工作我只投遞自己喜歡的行業(yè)和喜歡的公司，但是后面空窗期一長，投遞出去的簡歷就很難收到面試了。
這段時間我不斷調(diào)整找工作的策略，甚至將找工作變成了我的主業(yè)，也放寬了行業(yè)的限制，有合適的崗位我就主動投遞，與HR溝通。
雖然說找工作主要看的是匹配，但是一直找工作真的很消耗人，再三被拒絕心態(tài)真的很容易崩潰。面了十幾家之后，后面還是接了一個降低了30%的offer。
肖肖：降薪求職，未必能更快找到工作
朋友肖肖分享：因為公司業(yè)績不好，我們部門集體被裁員，找了兩個月工作之后，面了好幾家也沒有通過面試，感覺越來越焦慮，想著降低一點期望薪資，快速入職了。
通過朋友內(nèi)推，她獲得了一個不錯的面試機會，在面試中表現(xiàn)也不錯，面試官詢問的問題也都對答如流，本來以為這次能順利拿到offer了，不想還是被拒絕了。
后面通過打聽才知道，HR覺得錄用她有風險，這么優(yōu)秀的人，主動接受降薪20%，會不會不太穩(wěn)定，因此，肖肖因為降薪求職，失去了一個很好的工作機會。
二、降低期望薪資求職，可行嗎？
對于打工人來說，降薪求職一般有以下幾種情況：
零經(jīng)驗轉(zhuǎn)行、從大城市到小城市工作、追求工作穩(wěn)定、尋求工作和生活的平衡、或者從大公司跳槽進入小公司，追求更高的職位頭銜。
降薪求職一定程度上能加速求職進度，增加面試機會，但是也存在一定的弊端。
一方面，新公司會以你現(xiàn)在的薪資為基礎(chǔ)，提供新的薪資水平，現(xiàn)在拿到的薪資，會影響下一份工作的定薪。
另一方面，降薪入職也未必能搶占先機，職場中價值決定價格，如果報價太低，公司反而會懷疑你的穩(wěn)定性。
在求職的過程中，降低期望薪資≠隨便找一份工作，如果接到了降薪的offer，在選擇之前，可以問問自己以下問題：
- 這份工作是否能為我提供更大的職業(yè)發(fā)展空間？
- 我能否從這份工作中學習到新的技能或經(jīng)驗？
- 這份工作是否有助于我實現(xiàn)長期的職業(yè)目標？
- 這份工作是否更符合我的工作與生活平衡需求？
長期來看，這份工作是否有可能帶來更高的收入或更多的福利？- 公司的薪酬體系是否公平合理，未來是否有漲薪的機會？
新的公司或行業(yè)是否穩(wěn)定，是否有足夠的發(fā)展前景？
職場中，薪資不是衡量跳槽的唯一標準，在求職的時候，根據(jù)市場行情調(diào)整自己的預(yù)期，換取更長遠的發(fā)展、更好的機會或是符合自己預(yù)期的工作方式。
愿大家都能找到適合自己的職業(yè)機會！
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