現(xiàn)在很多寵物店會(huì)有招收“學(xué)徒”的情況，招來(lái)“學(xué)徒”后，寵物店對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)后上崗就業(yè)。但很多寵物門(mén)店并不和學(xué)徒訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。近日，海陵區(qū)人民法院調(diào)解了這樣一起勞動(dòng)糾紛案件，某寵物店認(rèn)為在店內(nèi)工作的葉某某是學(xué)徒身份，在其提出離職后拒絕支付工資，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，最終訴至法院。
案情簡(jiǎn)介：
18歲的葉某某出生在一個(gè)經(jīng)濟(jì)條件并不寬裕的農(nóng)村家庭，為了不給父母增添負(fù)擔(dān)，她決定利用暑假時(shí)間到寵物店打工賺取學(xué)費(fèi)。每天一大早到店，忙活到晚上8點(diǎn)才拖著疲憊的身體回家，工作內(nèi)容包括寵物美容、洗澡、修毛等。原本葉某某和店家的約定是，底薪4000元加提成。然而，工作期滿后，寵物店只支付了一部分工資，隨后便以各種理由推脫，拒絕支付剩余工資。
葉某某的母親得知女兒的遭遇后，多次通過(guò)微信向?qū)櫸锏晁饕畠旱膭趧?dòng)報(bào)酬。但老板的態(tài)度卻異常冷漠，甚至在微信中回復(fù)：“你女兒只是個(gè)學(xué)徒，學(xué)徒是什么你懂嗎？”葉某某的母親無(wú)奈地說(shuō)：“我女兒辛辛苦苦工作，憑什么不給工資？她也是靠勞動(dòng)吃飯的，不是來(lái)你們店里白干活的?！?/p>
面對(duì)寵物店的拒絕和惡劣態(tài)度，葉某某一家無(wú)奈之下只能訴至法院。
法庭調(diào)解
經(jīng)承辦法官審查，葉某某提供的勞動(dòng)內(nèi)容包括寵物美容、洗澡、修毛等，這些工作內(nèi)容是寵物店日常運(yùn)營(yíng)的重要組成部分。且根據(jù)葉某某與寵物店的微信聊天記錄和考勤記錄，寵物店對(duì)葉某某進(jìn)行了用工管理。因此，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
法官在調(diào)解過(guò)程中，嚴(yán)肅批評(píng)了寵物店老板的違法行為，并普及了勞動(dòng)法的基本常識(shí)。法官指出，是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同只是當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的方式之一，而不是建立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)完全符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，那么雙方之間則成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
最終，在法官的批評(píng)教育下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，寵物店老板當(dāng)場(chǎng)給付了拖欠的工資。
小微企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法律意識(shí)，依法經(jīng)營(yíng)，規(guī)范用工行為，避免因違法行為導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)者也要增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，只有雙方共同努力，才能構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。
文稿 龔習(xí)琴
排版 蒼 菲
審核 肖夢(mèng)琪
海陵法院
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