「問(wèn)題的提出」
詳解被拖欠工資九種可以要回工資的方法，你知道幾種？有何利弊？
「法律解答」
第一、協(xié)商解決，即直接要。
協(xié)商永遠(yuǎn)是排在第一位的，因?yàn)橛懈咝?、盡快落袋為安的優(yōu)勢(shì)，正所謂先禮后兵，還可以降低仲裁、訴訟等方式的法律風(fēng)險(xiǎn)以及執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)。
另外，勞動(dòng)者在協(xié)商的同時(shí)還可以固定搜集證據(jù)，了解公司未足額發(fā)放或拖欠的具體原因，明白并準(zhǔn)確計(jì)算好具體的欠薪金額。倘若公司存在拒不補(bǔ)發(fā)或支付，還可以先向公司發(fā)出《支付拖欠工資告知函》，避免可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)椴⒉皇敲恳环N用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者均可以要求提出被迫解除勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二、全國(guó)根治欠薪線(xiàn)索反映平臺(tái)。
即便2025年還有很多人不知道這個(gè)平臺(tái)。
這是由人社部開(kāi)發(fā)的一款小程序，看清楚，這是國(guó)家級(jí)別的，可不是地方級(jí)別的，可以有效打破地方保護(hù)主義，主要致力于快速解決勞動(dòng)者欠薪問(wèn)題，尤其是建筑工程行業(yè)的農(nóng)民工欠薪問(wèn)題。
但是效率上并不一定具有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)橄?huì)層層傳遞，最終交到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)處理，即受到相關(guān)部門(mén)工作效率的制約。而且其本質(zhì)還是勞動(dòng)監(jiān)察。
第三、勞動(dòng)監(jiān)察。
這種方法很常見(jiàn)，勞動(dòng)者可以去實(shí)際工作地或公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，需要帶上勞動(dòng)合同和欠薪的證據(jù)。倘若勞動(dòng)監(jiān)察確認(rèn)屬實(shí)，便會(huì)督促公司履行，公司還不履行便會(huì)作出行政決定書(shū)要求限期履行。
但是需要注意，勞動(dòng)監(jiān)察一般只處理企業(yè)違法事實(shí)非常清楚的情況，一般僅處理基礎(chǔ)工資發(fā)放的爭(zhēng)議，對(duì)于提成工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、未休年休假工資等他們一般會(huì)建議勞動(dòng)者直接走勞動(dòng)仲裁手續(xù)。
第四、讓用人單位以刑化債。
倘若勞動(dòng)者完成第四種方法或第六、七種方法進(jìn)入執(zhí)行階段，用人單位依舊不履行的，那么勞動(dòng)者既可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求公司履行，在符合條件的情況下，可以向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，追求用人單位的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，只要拖欠五千以上就可以入刑，驚不驚喜意不意外？（具體可參考，《》）
第五、個(gè)人所得稅APP進(jìn)行申訴。
這種方法有缺點(diǎn)，不宜在網(wǎng)上講太多，優(yōu)勢(shì)很明顯，偷稅漏稅這件事老板看到就怕，稅務(wù)的查處力度可是杠杠的。
第六、倘若有工資欠條的，可以向法院直接起訴。
這里的工資是狹義的工資，就是基本工資以及固定工資，至于提成工資、加班工資、未休年休假工資等等不在這個(gè)范圍里，不要搞錯(cuò)了。
看起來(lái)缺點(diǎn)很明顯。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谑鍡l 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。
第七、可以向法院申請(qǐng)支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第二款：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第八、勞動(dòng)仲裁。
這是常規(guī)武器了，倘若金額大，則需要經(jīng)過(guò)一裁二審，時(shí)間較長(zhǎng)。如果只是討薪，勞動(dòng)仲裁可能并不是最佳的解決方案，一般需要法律專(zhuān)業(yè)人士的幫助。
第九、12345市民熱線(xiàn)
這也是常規(guī)武器之一，至于效果嘛，主要取決于地方政府的執(zhí)行力度。有些地方效果很感人，其本質(zhì)還是勞動(dòng)監(jiān)察為輔、勞動(dòng)仲裁為主。
上述方法筆者用deepseek列出表格和優(yōu)先級(jí)以及優(yōu)缺點(diǎn)了，請(qǐng)自行斟酌。
優(yōu)先級(jí)
方法名稱(chēng)
核心內(nèi)容/適用場(chǎng)景
優(yōu)點(diǎn)
缺點(diǎn)
1
協(xié)商解決
直接與用人單位協(xié)商，要求補(bǔ)發(fā)欠薪。
高效、快速落袋為安；降低法律風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)。
依賴(lài)公司配合，可能無(wú)法解決復(fù)雜爭(zhēng)議。
2
全國(guó)根治欠薪線(xiàn)索反映平臺(tái)
人社部開(kāi)發(fā)的全國(guó)性平臺(tái)，尤其適用于建筑工程行業(yè)農(nóng)民工欠薪問(wèn)題。
國(guó)家級(jí)平臺(tái)，打破地方保護(hù)主義。
效率受地方部門(mén)制約，本質(zhì)仍為勞動(dòng)監(jiān)察。
3
勞動(dòng)監(jiān)察投訴
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（需勞動(dòng)合同及欠薪證據(jù)），處理違法事實(shí)清楚的欠薪（如基礎(chǔ)工資）。
行政督促執(zhí)行，可責(zé)令限期支付。
僅處理明確違法事實(shí)，復(fù)雜爭(zhēng)議（如提成、獎(jiǎng)金）需轉(zhuǎn)仲裁。
4
刑事追責(zé)（拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪）
執(zhí)行階段公司仍不履行時(shí)，可舉報(bào)追究刑責(zé)（欠薪≥5000元）。
威懾力強(qiáng)，企業(yè)主可能迫于壓力支付。
需滿(mǎn)足刑事立案條件，舉證要求較高。
5
個(gè)人所得稅APP申訴
針對(duì)企業(yè)未足額申報(bào)工資的偷稅漏稅行為進(jìn)行稅務(wù)申訴。
稅務(wù)查處力度大，企業(yè)面臨高額罰款風(fēng)險(xiǎn)。
可能涉及敏感問(wèn)題，需謹(jǐn)慎操作
6
法院起訴（工資欠條）
憑工資欠條直接向法院起訴（僅限基本工資、固定工資）。
程序簡(jiǎn)化，無(wú)需勞動(dòng)仲裁前置。
不適用提成、加班費(fèi)等爭(zhēng)議；需明確欠條證據(jù)。
7
申請(qǐng)支付令
依《勞動(dòng)合同法》向法院申請(qǐng)支付令，強(qiáng)制要求支付欠薪。
法院直接介入，流程較快捷。
支付令可能被異議失效，實(shí)際執(zhí)行效果有限。
8
勞動(dòng)仲裁
通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序解決欠薪爭(zhēng)議（尤其金額較大或復(fù)雜案件）。
法律效力強(qiáng)，覆蓋所有薪資類(lèi)型（含提成、年假工資等）。
一裁二審耗時(shí)長(zhǎng)（可能1-2年），需專(zhuān)業(yè)法律協(xié)助。
9
12345市民熱線(xiàn)
通過(guò)地方政府熱線(xiàn)反映問(wèn)題，轉(zhuǎn)交勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁處理。
操作便捷，地方政府可能重點(diǎn)督辦。
效果因地而異，本質(zhì)依賴(lài)地方執(zhí)行力度。
聲明：本公眾號(hào)所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時(shí)的觀(guān)點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見(jiàn)或建議。鑒于勞動(dòng)爭(zhēng)議、各類(lèi)糾紛案件性質(zhì)特殊，每個(gè)地方有各自規(guī)則，建議具體問(wèn)題咨詢(xún)律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。
零言法語(yǔ)
作者：王之焰，律師
上海國(guó)獅律師事務(wù)所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話(huà)題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專(zhuān)業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪(fǎng)。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.
團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)致力于爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議，常年法律顧問(wèn)、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。
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