3月24日，長沙的一個日常發(fā)布會，瞬間在網(wǎng)絡(luò)上火起來了。
火起來的原因很簡單，按照計劃，接下來長沙的中考，高層次人才子女將不參加常規(guī)的中考，而是單列招生。
從實施邏輯來看，這好像沒什么問題，如何吸引高層次人才，是各大城市正在努力的方向。
網(wǎng)友們不買賬的原因，無非是中考也要區(qū)別對待？一個連統(tǒng)招都過不了的高層次人才子女，真的很優(yōu)秀嗎？
也許有網(wǎng)友還記得，前段時間，也是長沙的某個區(qū)，號稱只招28歲以下的博士。作者特意去翻了《人口普查數(shù)據(jù)》，通過對數(shù)據(jù)的計算，得到2020年全國取得博士學(xué)位的人，大約四分之一的人在28歲以下。
從這個角度看，招28歲以下的博士，好像也說得通。
什么是高層次人才？我們需要先了解清楚，才能對其進(jìn)行判斷。
當(dāng)?shù)亍陡邔哟稳瞬欧诸愓J(rèn)定目錄》，共將其劃分為四類：
A類，國際頂尖人才：我國和部分發(fā)達(dá)國家的院士，包括諾貝爾獎獲在內(nèi)的國際知名科技獎獲得者，國家級科技獎獲得者，世界500強(qiáng)總部總經(jīng)理、董事長，重點人才計劃的頂尖人才、國家級實驗室主任等。
B類，國家級領(lǐng)軍人才：比前述項目含金量略低一些的同類項目人才。
C類，省市級領(lǐng)軍人才；D類，高級人才。這兩個類別的人才數(shù)量，不管是覆蓋的領(lǐng)域、范圍，都要遠(yuǎn)超前兩類。
不夸張地說，想拿到前兩類資格，難度是非常大的。但后兩類，有些聰明的人，通過一定的運作，還是可以成為人才的。
雖然很多網(wǎng)友沒有讀過這份《高層次人才分類認(rèn)定目錄》，但他們?nèi)匀幌嘈牛裆嫌忻?，并不是那么困難。
這種現(xiàn)象，很可能超出官方的初衷，也是實施過程中無法避免、也沒有很好解決辦法的現(xiàn)象。
在一個群體智慧的年代，不否認(rèn)一些頂級人才擁有極大的能量。很多的信息表明，如果這種能量不能用在核心研發(fā)過程中，很可能是負(fù)能量。
所以，我們需要通過宏觀社會指標(biāo)，來衡量長沙對頂級人才的迫切程度。
下圖展示了全國、北京、湖南、長沙和深圳的就業(yè)人口在各行業(yè)的分布情況，為更好理解就業(yè)人口的分布，我們將與體制相關(guān)的行業(yè)，排在了后面。
數(shù)據(jù)表明，在不同區(qū)域，就業(yè)人口的行業(yè)分布，存在較大的差異。
比如北京，接近20%的就業(yè)人口，分布在科研、教育、衛(wèi)生等體制內(nèi)或更接近體制內(nèi)的行業(yè)。
而深圳這一比例僅有8%，長沙的情況稍好一些，在15%左右。
從人才比例看，長沙有2.6%的就業(yè)人口，分布在科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，這一比例雖遠(yuǎn)低于北京，但卻是全國平均值的兩倍，也比深圳高出0.4個百分點。
從這個角度看，長沙似乎也不缺高層次人才。
不過，長沙在農(nóng)林牧漁、制造業(yè)、建筑業(yè)和批發(fā)零售業(yè)這些附加價值更低的行業(yè)就業(yè)的人口比例，要遠(yuǎn)低于北京。
或許，向北京看齊，正是長沙努力的目標(biāo)。
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